2022年镇站所办干部考核管理办法范文2022年镇站所办干部考核管理办法第一章总则第一条为进一步规范管理、改进作风，充分调动全镇干部工作的积极性和主动性，全面完成镇党委、政府安排的各项工作任务，着力推进城乡统筹发展,特制订本办法。第二条本办法考评对象为镇各站所办（中心）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---全体干部。第二章考核原则第三条坚持以人为本，强化监督管...
福建省普通国省干线公路建设项目从业单位信用考核综合评分办法（2016年修订）第一章总则第一条为进一步规范我省普通国省干线公路建设市场施工、监理、勘察设计、建设单位（以下统称“从业单位”）及主要人员的信用考核工作，推进市场信用体系建设，维护市场秩序，根据《福建省交通建设市场信用考核管理办法》有关规定，特制定本办法。第二条本办法适用于参与我省普通国省干线公路建设项目（以下简称“干线项目”）...
发改委科室考核评比办法3篇发改委科室考核评比办法第1篇为全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会以及市第十一届党代会第四次会议精神，深入学习实践科学发展观，着力提升委机关的服务标准、服务质量、服务效率，促进科室团队文化建设，在“勇当苏中全面小康领头雁”的伟大征程中勇立新功，现提出本考核评比办法。一、考核对象本委“三定”方案中所设各职能科室，监察室并入组织人事科考核。二、考核内容一是个性...
东河学区教师绩效工资考核发放办法一、基本原则1、利于实施素质教育，利于全面落实课程计划。2、依从国家政策法规和上级教育行政部门规定。3、科学公平、公正合理可行。4、利于团队发展。5、导向性和规范性。二、综合考核一级指标及权重（1）出勤130分（2）教学成绩150分（3）备课100分（4）教学80分（5）作业80分（6）听课评课50分（7）政治学习10分（专项活动另设加分项）（8）业务学习10分（9）校务会议及集会20...
丁家梁煤矿绩效考核办法（内部）1总则1.1目的为规范丁家梁煤矿经营管理工作，强化目标管理，确保实现年度经营目标，公正、客观地评价各职能部室、区队的工作业绩，特制定本办法。1.2适用范围本办法适用于丁家梁煤矿全员（不含矿领导）的安全、工程进度、工程质量、成本考评管理。1.3管理原则1.3.1依据宝丰能源兑现的工资总额，按本办法分配工资。本矿实行三级考评，矿级对部室、区队为一级考评；区队对各工段（班组...
绩效考核管理办法—■、总则为规范公司绩效考核管理，建立科学有效的激励机制，根据公司现阶段情况，特制定本办法。二、考核原则（一）、要坚持严格、客观、公正、公平、求实、合理的原则。考核标准、考核程序、考核后的奖惩等均必须规范、明确、公开；（二）、考核中应坚持用事实说话，要把被考核对象与既定的考核标准作比较；（三）、考核中采取层层考核制，即考核由被考核者的直接上级进行，间接上级对考核结果...
电子商务部各个职位考核指标和办法电子商务作为一个新兴的营销渠道，或者说一种新的方式，并且已经上升到几乎涉及所有行业的营销战略。很多新兴的行业的都是依附于电子商务或者是互联网起来的吧，比如现在很流行的社区网络、信息网、团购等等，同时很多传统行业也尝试转型进入互联网电子商务这波热潮中。“唯品会”就是一个非常典型的例子，唯品会的两个主要创始人就是从传统的贸易转型到电子商务的。很多传统企业...
地市分公司维修站绩效考核办法（试行）公司各部门、各地市分公司：随着公司业务的扩大和新建工程项目增多，现有部分地市分公司维修维护质量有所下降，为加强维修站日常管理，确保维护质量，提高客户售后服务满意度，特制订本办法，请各单位遵照执行。一、总体原则1、各地市分公司作为本地客户维护质量的责任主体，分公司经理对本地区所有客户的售后服务质量负有领导责任；2、按照分公司下属各维修站服务区域进行划...
附件1：地区中小学、幼儿园“平安校园”创建考核验收细则项目序号考核内容分值评分标准考核方法扣分得分基础建设1校长为学校安全工作第一责任人；学校安全管理工作有完善的组织机构和网络，职责明确；形成一级抓一级、层层抓落实的责任网络，形成“一岗双责”的责任体系，形成与绩效工资相挂钩的考核体系。4校长未为学校安全工作第一责任人的扣2分；学校安全管理工作无明确的组织机构和网络的扣1分；校长、副校长、...
市公安局目标量化考核实施方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，坚持用科学开展观统领目标考核工作，坚持政治建警、依法从严治警方针，建立完善对单位和民警的绩效考核机制，调动与激发单位及民警的工作积极性，扎实推进公安基层根底工作的开展，提升公安队伍正规化建设水平。二、组织领导市局成立目标量化考核领导小组。局党委书记、局长xxx任组长，党委副书记、政委xxx任副组长，局领导xxx...
市公安局目标量化考核实施方案为建立和完善队伍管理长效机制，建立健全内设机构和派出机构绩效评价体系，进一步夯实公安基层根底工作，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，坚持用科学开展观统领目标考核工作，坚持政治建警、依法从严治警方针，建立完善对单位和民警的绩效考核机制，调动与激发单位及民警的工作积极性，扎实推进公安基层根底工作的开展，提升公安队伍正规化建设...
市公安局目标量化考核实施方案...为建立和完善队伍管理长效机制，建立健全内设机构和派出机构绩效评价体系，进一步夯实公安基层根底工作，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，坚持用科学开展观统领目标考核工作，坚持政治建警、依法从严治警方针，建立完善对单位和民警的绩效考核机制，调动与激发单位及民警的工作积极性，扎实推进公安基层根底工作的开展，提升公安队伍正规化建...
市干部教育培训学分制考核管理方案为进一步做好全市干部教育培训学分制考核管理试点工作，提升我市干部教育培训管理工作科学化、标准化、制度化水平，根据省委办公厅、省政府办公厅?关于印发通知?〔厅45号〕、省委组织部、省人力资源和社会保障厅?关于在全省推行干部教育培训信息管理系统有关事项的通知?〔组办字149号〕和市委组织部?关于印发通知?〔淮组字30号〕要求，特制定本方案。一、指导思想坚持以中国特色社...
党支部规範检查考核细则（4分）考试进行考核。支部成员有未达到80分的扣1分。三发展党员工作1、党支部研究确定入党积极分子，对每个积极分子，党支部应指定培养联络人，并制定具体的培养教育计划，按季度认真填写《入党积极分子考察表》。（4分）查资料。党支部没有研究确定入党积极分子意见和讨论记录的扣0.5分；对积极分子没有指定培养联络人的扣0.5分；没有制定具体的培养教育计划的扣0.5分；没有按季度认真填写...
东南大学附属中大医院江北院区党支部工作考核细则（讨论稿）党支部名称：考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计党内生活制度落实（10分）1、党支部各项工作制度和议事规则健全，而且得到有效执行。（2分）2、党支部定期分析工作形势，年初有计划，阶段有部署，年末有总结，能按计划对工作进行检查，落实。（2分）3、坚持“三会一课”，总结报告工作，民主生活会，党员活动等制度，党支部工作制度化，规范化，效...
客运分公司党支部党员责任区划分及考核办法为增强党员党性锻炼，提高党员素质，分公司党支部根据公司党委的要求，决定在支部中开展党员责任区工作。目的是使每名党员充分了解分公司的工作目标和重点任务，明确为实现目标自己应当做好的工作，充分发挥党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力、战斗力。一、党员责任区的责任内容：1、宣传贯彻党的路线、方针、政策、企业党组织的要求、企业的改革措施、企业的奋斗目...
党群工作部员工考核办法党群工作部考核指标完成情况和工作计划完成情况，针对员工的工作绩效、操行、培训等方面的情况进行考核，作为对员工薪酬总额、奖惩，对员工薪酬、岗位、奖惩的依据。一、考核专案（一）出勤率1.定时出勤、按时到岗，出勤率100%；（满分10分）2.每迟到、早退一次扣1分，累计三次以上扣5分；3.每旷工一次扣2分，累计旷工两次以上扣5分；4.按公司制度请假并有相关手续时不扣分。（二）工作态度1...
党建工作责任制考核评价暂行办法第一章总则第一条为深入贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实全国国有企业党的建设工作会议要求，深化党建工作责任制，根据《中国共产党章程》、国资委党委有关文件精神党内法规和文件精神，制定本办法。第二条出资企业党建工作责任制考核评价坚持突出重点、注重实绩，坚持切实可行、有效管用，坚持定量与定性相结合、以定量为主的原则，通过考评，全面...
附件1:东港市一级以下（含一级）医疗机构规范化药房标准考核细则（试行）被考核单位：年月日项目序号考核内容考核方法扣分标准（按设定分数扣完为止）考核得分一机构与人员1医疗机构的主管药品负责人应熟悉国家有关法律、法规，并保证木单位严格执行，对医疗机构使用的药品质量负领导责任。查组织机构、制度,《药品管理法》等法律法规培训情况。主要负责人对《药品管理法》等法律法规不了解，扣5分。（满分5分）2医...
