某大学党支部工作考核测评办法（试行）为进一步加强学校党支部建设，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《xx市实施<中国共产党普通高等学校基层组织工作条例>的办法》、《xx普通高等学校党建和思想政治工作基本标准》、《xx高校教师和学生党支部工作考核测评办法（试行）》等文件精神，结合学校实际，制订本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，...
煤炭局干部实绩考核实施方案为切实提高我局干部职工的工作效能，增强工作人员的责任意识、效劳意识、竞争意识，充分调动每位干部职工的工作积极性，根据中共县县委办公室?关于印发县干部实绩考核方法?的通知要求，结合我局实际，特制定本实施方案。一、考核对象全体在编在职干部职工二、考核原那么〔一〕坚持实事求是、客观公平、民主测评的原那么。〔二〕坚持定量考核与定性考核相结合的原那么。〔三〕注重工作实...
村两委绩效考核办法村干部考核评议制度范例为进一步加强村级班子建设，建立健全村干部激励、表彰和约束机制，结合我乡实际，制定本办法。一、考核原则和对象考核坚持客观公正、发扬民主、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。考核对象为村两委班子及其成员。二、考核计分办法按照基本分100分，采取加分、扣分、累计计分办法,平时考核每月进行一次，由具体的责任部门和分管...
村两委绩效考核办法（最新版）村两委绩效考核办法为贯彻落实清新办发[202x]26号文件精神，进一步加强村（社区）干部队伍建设和管理，充分调动村（社区）干部的工作积极性，推动各项工作重心下移，促进农村经济社会健康、协调发展。经镇委、镇政府研究，特制定本绩效考核办法。一、指导思想坚持以人为本，突出激励和约束并重，明确标准，严格考核,全面、客观、科学地评价村（社区）班子集体和两委成员的工作实绩，进...
淳化县2021年度党建工作目标考核细则（部门党委不準备升级晋档和村级换届资料）（一）党建工作责任1、党建工作有计划、有总结。2、认真落实党建目标责任制，建立党建工作目标管理制度，将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，检视有关会议记录。3、建立党建工作联络点制度和联络点工作报告制度，党委班子成员每人有1-2个党建工作联络点，检视党建工作联络点档案和到点纪录。（二）基层组织建设1...
2012年抽采区工资考核管理办法2012年1月抽采区工资分配办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、工资分配原则：抽采区将矿下达的工资指标按矿要求层层分解，按生产实际情况落实分配段、班、组，每月按照劳动强度、技术含量、质量达标、安全生产情况做相应的调整，科内不留余额，全部放下。二、工资管理办法：各段队、班、组保证完成各项生产安全任务，职工培训，不违反各种...
附件1:各省、自治区城乡规划效能监察工作绩效考核表项目考核内容考核指标绩效评价标准标准分值自评得分绩效得分备注情况说明填写一、组织机构建设与工作推进情况1、建立城乡规划效能监察工作组织机构情况（1）机构建设已成立专门机构，有固定办公场所与办公设备3请填写办公室详细地址和电话号码（2）人员配备专职工作人员不少于2名3填写工作人员姓名2、工作推进情况（1）制定专门的工作计划按照要求制定专门的工作...
城市网格化精细化管理考核办法（试行）为巩固城市环境整治成果，进一步推进城市网格化精细化管理工作，实施长效管理，根据市城管局《关于印发<仙桃市城市管理日常考核实施办法>（试行）的通知》（仙城管[2011]15号）、《关于印发<实施两员全覆盖管理工作方案>的通知》（仙城管[2011]16号）和《关于印发<开展千人上街督办落实“门前三包”工作方案>的通知》（仙城管[2011]19号）精神，制定城市网格化精细化管理考核...
城市绿地率净增量考核办法一、考核范围全省设区市、省直管市绿地率；设区市及所辖县（市）建成区范围内，本年度各类新增绿地。二、考核方式省绿委、省住建厅、省林业厅组成联合考核组，按照部门职能分工进行实地考核，其中，省住建厅负责城市绿地率净增量考核；考核组通过听取市政府城市园林绿化建设工作汇报，查阅台账资料，核查设区市及所辖县（市）本年度新增绿地项目，核算年度新增绿地面积，确定最终分数与排...
城市管理行政执法大队绩效考核办法第一条为加强自身建设，强强化内部管理和监督激励机制制，增强工作人员的事业心、、责任感，提高办事效率和依依法行政水平，结合工作实际际，制定本考核办法。第二二条本办法是指区城市管理行行政执法局对局直属执法大队队及所属各执法中队和队员的的日常管理和执法业务的考核核。第三条考核内容由月项项目和年项目两部分组成。月月项目内容分为日常管理、业业务管理和规范管理三...
城管局党政信息工作目标考核办法城管局20xx年党政信信息工作目标考核办法为适应应新形势下城管系统信息工作作发展的需要，进一步提高全全局信息工作质量，更好地为为领导决策提供服务。根据区区委、区府、市局等上级部门门关于信息工摘自文秘网作的的要求，特制定本办法。一、、考核对象：局机关各科室、、下属各事业单位、各中队。。二、考核内容：各单位上上报的党政信息数量，上级部部门的采用情况。同时，对各...
成都市公共汽车驾驶员考核实施办法第一条为保障乘客安全，规范成都市公共汽车驾驶员行为，根据有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于成都市行政区域内从事公共汽车客运的企业及驾驶员。第三条本办法由市、县两级公共汽车客运管理部门及其行业管理机构负责监督实施。第四条从事公共汽车客运驾驶工作的驾驶人员，必须严格执行《成都市公共汽车客运服务规范》及《成都市公共交通客运企业及驾驶...
超市员工绩效考核标准办法通过绩效考核,企业管理者可以及时准确地获得员工的工作信息,为薪酬调整、奖金发放等提供重要依据，也可以为员工的晋升、降职、调岗等提供重要指标。以下是整理的员工绩效考核标准，供大家参考。第一章总则第一条为进一步提高公司员工的工作质量和工作效率，不断提升公司的管理和服务水平，建立健全公司员工工作的激励机制和约束机制，制订本办法。第二条绩效考核的宗旨和范围：一、绩效考...
检察院副股级干部考核工作方案为全面、客观、公正、准确地考核二○○四年本院任命的副股级干部的政治、业务素质和履行岗位职责情况，按照院党组对副股级干部考核工作的要求，制定本方案。一、考核对象二○○四年本院任命的副股级干部。二、考核内容考核包括德、能、勤、绩、廉五项内容。三、考核等级考核分优秀、称职、根本称职、不称职四个等次。考核结果实行末位淘汰。公务员之家版权所有四、考核程序1、撰写个人...
坚持引导培养与考核激励并举推动干部新时代担当作为——组织部长交流发言材料*区以习近平总书记重要讲话精神为根本遵循，积极贯彻落实全国、全省组织工作会议关于建设高素质专业化干部队伍的部署，坚持引导培养与考核激励并举，让担当作为成为干部的自觉追求。一、强化善担当、有作为的用人导向树立体现讲担当、重担当的鲜明导向，着力在“能上能下”上下功夫。一是打通“善担当”干部“上升”渠道。对能力过硬、善...
常熟市医疗机构核心制度执行情况考核细则核心制度考核要点考核方法得分首诊负责制10分1、首诊医生不推诿病人；2、首诊医生完成检诊和病历书写；会诊前完成必要的处置；3、危急急诊先抢救再办入院手续；4、*急诊室有主治医师值班，有专科值班；5、首诊病例转诊有规定和制度保障；1、抽查门急诊首诊病历各式10份；有一份不合格扣1分；超过扣2分2、发放调查表30份，了解首诊医师接待情况，不符合要求扣1-3分3、*急诊室...
产品管理部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1产品项目立项一次性通过率季/年度产品管理部2产品规划方案通过率季/年度产品管理部3新产品产值率年度财务部4新产品利润贡献率年度财务部5产品销售额达成率月/季/年度销售部6产品品牌知名度年度接受随机调查的人群对产品品牌知名度评分的算术平均值市场部7新产品开发周期年度新产品开发周期即为新产品从立项到批量生产所花费的总天数研发中心--...
山东省建设项目环境监理试点机构监督与考核管理办法（暂行）山东省环境保护厅---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2044年馅月第一条为推进我省建设项目环境监理工作，加强我省环境监理试点机构的监督管理，保证环境监理工作质量，结合我省实际，制定本办法。第二条省环保厅根据国家有关环境保护法律法规要求和技术规范，负责对监理机构进行指导、考核与管理，并定期在山东环境...
采煤工区考核管理办法总则一、采煤工区施工管理人员的数量及资质必需符合合同要求及施工需要，否则，不准开工。二、采煤工区需要建立必要的生产平安管理机构，指导施工文件的编制和组织工程的实施。三、对采煤工区的扣罚，一次扣罚5000元（含5000元）以下的，各业务科室签章生效；5000元以上的扣罚，由矿分管生产矿长（或总工程师）签字后生效，各类扣罚按月现金结算，不以其他方式执行。第一章施工管理与工程质量...
