采煤安全质量标准化标准及考核评及办法实施细则时间2011年9月10日星期六授课人学时1课时地点队会议室第一条采煤安全质量标准化矿井必须具备以下条件：1.采煤工作面回收率达到规定要求,薄煤层不低于97%、中厚煤层不低于95%、厚煤层不低于93%（综放工艺不低于80%）、特采（包括边角煤）不低于设计值。2.考核期内无直接责任死亡事故。3.检查资料齐全（1）工作面支护质量与顶板动态监测相关记录；（2）工程质量自检原始...
供应部绩效考核办法（试行）1：总则1.1制定目的:为提高采购人员的积极性和主动性，提升各项采购绩效，特制定本办法。1.2适用范围:供应部采购人员的绩效。1.3权责单位:采购部门负责本办法制定、修改、核准、废除等起草工作。1.4考核奖惩依据：《采购部采购人员职责》、《供应部SOP》及《供应部绩效考核办法》2：采购绩效评估办法2.1采购绩效评估的目的本部制定采购绩效评估的目的，包括以下几项：(1)确保采购目标达...
财务部薪酬、奖励与绩效考核管理办法第一章总则第一条为合理安排人员薪酬分配关系，合理评价人员的行为和绩效，以充分调动广大人员的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于财务部全体人员。第二章工作绩效考核第三条财务部主管绩效考核的内容与方法财务部主管考核的内容包括业绩指标考核、能力指标考核和工作态度指标考核。其中业绩指标考核所占比重为60%，能力和工作态度指标考核所...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方法汇编|借鉴参考20XX财务部岗位绩效考核管理制度一、绩效考核制度说明部门名称财务部部门主管目的：为了适应公司发展需要，提高科学管理水平，充分体现本部门的工作职能，提高本部门职工整体的业务素质，以绩效工资激发员工的工作积极性及鼓励员工不断提高工作能力，进而提高公司竞争力和可持续发展能力，实习公司的长远战略目标，特拟订...
部门月度考核办法【【实例】海信集团月度考核办法海信集团有限公司管理标准QG/H19.04-2001海信集团月度考核办法海信集团有限公司发布海信集团有限公司管理标准QG/H19.04-2001海信集团月度考核办法1主题内容与适用范围本办法规定了海信集团月度考核体系的结构与内容、考核的组织与分工、考核的原则和依据及考核的方法和程序等。本办法适用于海信集团有限公司、各子公司。2月度考核体系的结构和形式2.1考核体系的结构...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方法汇编|借鉴参考20XX一、部门绩效考评的原则和思路1．部门绩效考评整体上以达成经营目标为宗旨，以成本、质量和速度为控制目标。2．部门绩效考评的实施采取目标考核和过程控制相结合的方式，以目标管理为主旨、以过程控制来保证经营目标的实现。3．部门绩效考评强调关键绩效考评和考核程序的可操作性，考核指标体现各责任主体的可控性。4...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理办法AdministrativeProceduresd一、部门绩效考评的原则和思路1．部门绩效考评整体上以达成经营目标为宗旨，以成本、质量和速度为控制目标。2．部门绩效考评的实施采取目标考核和过程控制相结合的方式，以目标管理为主旨、以过程控制来保证经营目标的实现。3．部门绩效考评强调关键绩效考评和考核程序的可操作性，考核指标体现各责任主...
广东美的商用空调设备有限公司文件美冷商字[2001]030号签发人：何少明部门绩效考评管理办法（修订版）为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效，促使各部门规范管理、理顺业务流程，提高公司整体运营效率，圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展，遵循“市场压力传递”和“兼顾公平与效率”原则，特制定本办法。一、部门绩效考评的原则和思路1．部门绩效考评整体上以达成经营目标为宗旨，以成本、质量和速度...
部门月工作计划、总结、考核规定为了更好地推进执行部门月工作计划、工作总结和考核制度，经研究决定做出如下规定。本规定自2011年09月01日起生效。一、部门月工作计划1、各部门月计划按照规定格式填写（详见附件一）。2、每月24日前，各部门负责人以书面形式向主管领导递交下一个月本部门工作计划表，填写“工作内容”、“完成标准”、“负责人”、“开始时间”、“预计完成时间”和“权重”6项内容。主管领导批准...
LJA1-4各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法施工单位:工程名称:日期:年月日资料员(章):资料员证号:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---山东省建筑施工安全监督总站监制各级各部门安全生产责任制考核规定为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定：一、检查考核小组：组长：组员：二、考核时间：1、项目目标：每月考核一次2、班组目标：每十天考核一次...
便民服务大厅工作考核暂行办法便民服务务大厅工作考核暂行办法一、考核对象进驻中心心各单位服务窗口及其工作人人员。二、考核责任单位位各窗口单位的考核工作作由中心牵头负责组织实施。。三、考核程序自查查自评。考核对象对本单位的的窗口工作每月进行检查测评评，并将自查自评情况于次月月初报中心主任。年度集集中考核。中心在每年年底前前结合公务人员考核活动进行行一次年度集中考核。年度集集中考核主要以...
关于实行领导干部实绩考核的意见为进一步贯彻?党政领导干部选拔任用工作条例?，深化干部人事制度改革，强化党政主要领导干部的责任意识和宗旨观念，树立凭实绩用干部的正确导向，倡导真抓实干、争创业绩的良好风气，做到科学地考核干部，准确地评价干部。特提出以下实施意见：一、指导思想和原那么以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以深化干部制度改革为契机，以建设高素质的干部队伍为目标，注重考察干...
北京市实行最严格水资源管理制度考核办法实施细则根据《北京市实行最严格水资源管理制度考核办法》（京政办发[2015]60号）的要求，为科学评估本市各区人民政府“三条红线”相关管理目标完成情况以及相关制度和措施落实情况，全面推进最严格水资源管理制度实施，特制定本实施细则。一、适用范围本细则适用于北京市16个区人民政府实行最严格水资源管理制度工作完成情况的考核。考核对象为各区人民政府。二、考核内容...
《报刊宣传稿件征集管理考核办法》（试行）根据宣传工作要求，为配合公司做好企业文化引领，加强我单位通讯宣传人员队伍管理，提高宣传稿件质量，促进新闻报道工作有效开展，做好宣传稿件征集工作，鼓励员工积极投稿，特制定宣传稿件考核办法。一、通讯小组成员及职责1、通讯小组组长负责稿件征集、投送工作，并每期下发约稿、投稿及报送工作计划；2、各单位一把手为本区的宣传组织工作负责人；3、各单位通讯员负责...
保安服务工作考核办法为创建安全文明和谐的校区，提高校区管理的服务质量和工作效率，使安保工作制度化、规范化、科学化，促使校区保安物业管理公司按照物管要求切实履行物业合同和落实管理措施，为师生员工提供更优质和完善的服务，特制订校区物业管理考核办法。一、考核内容：（一）安全管理要求(20分)1、严格执行校区的安全、消防制度规范健全，有各类基础档案。保安工作人员熟悉工作流程，并严格按照工作流程进...
办公室人员考核制度为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成文秘部落公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。一、考核范围：行政主管、人资专员、文员、档案员、司机及根据工作需要配备的其他工作人员。二、考核内容：对每个人进行德、能、勤、绩四方面的考核。考核直接以扣发工资形式实行。1、遵纪守法，遵章守纪。有违反者除按公司规定处罚外，视情节扣款20-5...
办公室工作考核细则-细则一、办公室各岗位工作人员实行月百分制考核的方法。二、考核由部门内评价和部门经理考评两部分组成，作为兑现当月绩效工资的依据。三、考核总分值为150分,由部门经理根据各岗位人员当月工作表现，对照本部门考核细则，采取总分值扣减的方法予以考核。考核过程采取定期检查和不定期抽查相结合的方法开展。四、考核过程中须对相应加、减分事项开展记录，于每月末向部门员工公开考核结果。五、...
第十四章车辆管理为进一步加强集团公司公务用车的使用管理，服务好集团公司的各项生产经营活动，根据《集团公司公务用车改革暂行办法》，特制定此规定：第二百二十九条车辆管理1、独立核算单位的公务用车管理，参照《集团公司公务用车改革暂行办法》执行。（以下所指各单位，不包括独立核算单位）2、集团公司机关在市内及各县（区）公务活动用车，经处室负责人批准并向集团公司办公室提出申请并说明去向后，到集团...
班级管理量化考核细则及优秀班主任评比办法一、目的意义为了强化中学生日常行为规范养成训练，使我校常规管理上新水平，促进优良校风的建设，特制订班级管理量化考核细则，并在今后的实践中不断改进，不断完善。二、实施细则1、十项检查，每项十分，共计一百分。班级其它的情况记入加减分项。一周内出勤、卫生、广播操、仪表、公物、课余的累计得分为周汇总得分；一周内每次检查集会、自主管理得分的平均分为周汇总...
白塘街道2015年安全生产工作目标管理考核办法第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,强化村委的安全生产责任意识,预防和减少各类事故的发生,保障人民群众生命和财产安全,根据《安全生产法》、《江西省安全生产条例》等法律法规,以及区政府关于安全生产目标管理考核的有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于白塘街道辖区各村的安全生产目标责任考核。第三条安全生产目标责任考核分为工作目标考...
