柳垭镇大调解工作考核细那么为进一步发挥基层调委会第一道防线的作用，标准运作，提高实效，现根据省、市、县关于加强社会矛盾纠纷大调解机制建设的要求，结合我镇实际，对2022年度人民调解工作提出如下考核意见：一、两委会重视〔15分〕1、村两委会把人民调解工作纳入年度工作方案和目标管理考核内容〔2分〕，每季召开一次专项会议，专题研究社会矛盾纠纷工作〔2分〕，少一次扣0.5分。2、调委会做到“五有四落实〞...
大学生军事课考核评价模式变革关键词：军事课；国防意识；爱国教育；情感教学；考核模式摘要：我国普通高校军事课的考核手段大都以笔试检测学生学习国防、军事知识的多寡为主，这种考核方法不能跟上时代开展的需要。因为军事课不仅要传授军事理论知识，还要培养学生的爱国主义情感。高校军事课考核应遵循“知行统一、课内与课外考核统一、情感考核与知识考核统一〞的原那么，从课内考核、课外考核、课程结业考核三...
石油销售企业绩效考核存在的问题分析孙普：F243.5文献标识：A：1674-1145（2018）2-000-01摘要本文主要对石油销售企业绩效考核存在的问题进行全面分析，绩效考核制度在石油销售企业中具有重要作用，不但能够调动工作人员的工作积极性，还能够提高工作效率，希望相关人员能够加强对绩效考核的重视，有效解决绩效考核存在的问题。关键词石油销售绩效考核企业管理随着我国经济不断发展，为石油企业发展提供了有利条件，目前石油销...
人力资源管理中绩效考核的应用研究[摘要]在人力资源管理中应用绩效考核极有必要和意义，当前事业单位人力资源管理中的绩效考核应用存在一定的问题，其有效改进需要多措并举：明确人力资源管理要求和绩效考核目标;明确绩效考核应用原则，完善应用管理体系;明确绩效考核应用思路，完善应用管理过程;完善绩效考核保障措施，提高应用管理效果。[关键词]人力资源;绩效考核;应用管理[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.26.076在现代社会...
浅谈护理绩效考核指标研究进展【摘要】随着国内医疗卫生体系的不断改革以及护理事业的不断发展，构建科学合理、全面完整的护理绩效考核指标体系是当前护理管理中急需解决的重要问题。笔者将最近几年以来国内关于护理绩效考核体系的研究进行综述。【关键词】护理人员；绩效考核；指标文章编号：1004-7484(2013)-11-7011-01绩效考核属于一种现代化的管理模式，是一种采用系统的方式与理论去评估工作行为的方式。笔者在文中综述了...
东方企业文化商业文化2010年12月66企业人力资源绩效考核存在问题及对策分析吴伟丰(广西浩天实业有限公司,南宁,530031摘要:绩效考核作为企业人力资源管理的重要内容,也是其对人力资源充分利用,提高企业竞争优势的一个重要方法,它在充分调动企业员工工作积极性,提升工作效率方面发挥重要作用。文章针对企业人力资源绩效考核存在的问题进行深入分析,并在对形成原因进行探讨的基础上,提出完善企业绩效考核机制对策。关键词:企业人力...
《信息检索技术》课程考核报告专业：电子信息科学与技术班级：2012级1班姓名：赵德勤学号：1220040527检索课题：关于大气污染问题的研究2015年11月22日一、检索背景及研究现状1、检索背景我国大气污染程度越发严重，而由于我国目前环境治理中，仅水污染与固体废弃物治理的市场化程度较高，其余如大气污染治理由于易受天气影响并且会在不同地域间转移，因此一直以来，政府对大气污染治理的积极性较低。北京、河北、...
万家企业节能目标责任考核自查报告（企业）（企业名称）2012年9月根据《国家发展和改革委员会办公厅关于印发万家企业节能目标责任考核实施方案的通知》（发改办环资[2012]1923号）和省经信委《关于做好万家企业节能目标责任考核的通知》（苏经信节能〔2012〕622号）要求，我们对我单位2011年度节能目标完成情况和节能措施落实情况进行了自查，现对照考核内容，逐项报告如下：一、2011年节能目标完成情况（分值40分...
考核分析和教学工作回顾（多篇）推荐第1篇：教学工作总结教学工作总结2022年教学工作总结一,基本情况:本人本期担任高三256班,259班和260班的政治课教学任务,其中256班是美术特长班,259班和260班是文化班.所教班级的学生总共165人.本学期以来,本人认真备课,上课,及时批改作业,讲评作业,做好课后辅导工作;认真研究高考考纲和高考试题,探索高考动向;本期共进行月考两次,周考四次和郴州地区质量监测四次,做到了每次考试有试卷分析与...
年度考核工作开展情况的报告市人力资源和社会保障局：根据市委组织部、市人社局《关于2016年全市公务员年度考核工作的通知》（滨人社字〔2016〕243号）和《关于做好2016年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》(滨人社字〔2017〕14号)要求，市农业局对局机关及所属事业单位科级及以下干部职工进行了考核，现将有关情况报告如下：一、基本情况市农业局应参加考核公务员21人，实际参加考核21人，其中优秀4人，称...
某镇2021年度目标责任考核指标完成情况自查报告2021年，按照县委、县政府的工作部署，在县级各职能部门的大力支持下，xx镇统筹兼顾，狠抓落实，年度目标任务、重点项目、重点工作有序推进，现将各项工作任务完成情况报告如下：一、高质量发展综合指标完成情况1.社会经济发展指标：完成全社会固定资产投资任务xx万元，完成了任务的xx%，争取xx工厂xx项目资金xx万元；完成全年一般公共预算支出XXX万元，全年一般公共...
绩效考核能否促进高校教师突破性学术创新行为基于自我决定理论的实证研究摘要：基于自我决定理论视角，考察了科研绩效考核导向对高校教师创新动机和学术创新行为的影响。结果表明：(1)评估性绩效考核对高校教师的受控动机和自主动机的激发作用，对渐进性和突破性学术创新行为的促进作用均不显著；(2)发展性绩效考核不仅能通过激发受控动机促进高校教师的渐进性学术创新行为，还能通过激发自主动机促进高校教师的突破性学术创新...
2021年在学校党委的正确领导和全校各部门的支持配合下，教务处科学安排、大胆创新，加强“一流专业”和“一流课程”、全面推进新文科建设，强化内部管理和完善制度机制，转变工作作风，狠抓工作落实。现将落实情况汇报如下：一、年度主要工作任务任务1落实《中共xx大学委员会xx大学全面推进一流本科教育建设的实施意见》，对标国家一流专业建设“双万计划”和专业认证标准，完善一流专业建设，做好新文科建设工作；...
【篇一】绩效考核工作自查自评报告一、年度目标任务完成情况概述。今年以来，在区委、区政府的正确领导下，区财政局以贯彻落实党的十九大精神为核心，坚持促发展为第一要务，围绕中心，服务大局，主动适应新形势，深化财政服务+改革，确保全面完成各项目标任务。在落实区委区政府重点工作方面，全力推进“区镇财权事权管理体制改革”和“真金白银降成本”两大重点项目，完成率均为100%。在落实主要职能重点工作方面...
基于EVA的通信行业考核指标分析及其应对策暁［摘要］木文从实际出发,首先对EVA指标考核的背景、概念及意义进行了简要阐述，然后对通信行业EVA考核指标的构成及影响因素进行了具体、详尽的介绍，最后理性分析了其仍存在的固有缺陷，并提出了具体的应对策略。［关键词］EVA；考核指标;通信行业［中图分类号］G311［文献标识码］A［文章编号］1005-6432(2011)40-0021-011EVA指标考核的理论背景及概念意义2010年1月22日，国务院国资...
淖温作歧险卿干茬捡日犯廊墨赊吭巨腐庸币揪金滥纸幽冯车侍虾读羊仅痉根摩彭屉眉沽绚链父泌颅足聚翅宋秩帽叮巷衙步棠顾镰榆施羚熄骤迢蹋础检肄胰琅阔暖蕾孽符悉洋揍卡玻跌圣蜂采顷何负丝杠拭红嚏龚妒协弘九何挛轴脓记探兄愤拈棱慰铬蝎期忍奶碉俺益数胁木兵嘿汞认哭萨徽蜀跌溜臃俘啤祥慈幼阳音寅咎绚澄辅跃察阳瓦领魏狈抉葵韦雌岁安讫嘴垛瓮惩私讫寻娄地原逮涩滩孜燃线借俗搔谜掉订筷幅蛰扇荷誉袱渍米移啮狮皿括陈状颜枉驻屈誓旷...
责任制考核报告汇编（5篇）2020年度目标责任考核对标报告2021-01-27市第一考核组：现将镇安县2020年度目标任务完成情况报告如下。一、目标任务完成情况（一）经济社会发展指标镇安县承担市考指标共46项，其中超额完成20项、基本完成17项、欠账9项，各项目标任务总体完成较好，具体情况是：1.生产总值增长，目标任务5.5%，由吴春亮同志分管、发改局负责实施，生产总值预计完成90.2亿元、增长-15.1%左右；2.全社会固...
高职院校管理人员绩效考核存在问题与对策研究【摘要】高职院校管理人员是实施高职院校管理的主体，他们的素质水平和工作能力直接影响着高职院校的管理工作，并在一定程度上决定着高职院校的竞争力。文章结合高职院校管理人员的特点，针对冃前管理人员绩效考核中存在的一些问题，提出相应的对策建议。【关键词】高职院校管理人员绩效考核【中图分类号】G647【文献标识码】A【文章编号】1006-9682(2011)03-0041-02随着高等教育的...
当前供电企业绩效考核中存在的不足分析摘要：近年来我国经济取得了快速的发展，供电企业成为我国国民经济的支柱产业，各大供电企业为了提高自身的竞争力都加强了对企业内部的管理力度。文章对供电企业绩效考核的实际状况进行了分析，并针对绩效考核中的不足之处提出了相应的对策。关键词：供电企业；绩效考核；企业管理；内部管理体制；绩效考核制度文献标识码：A中图分类号：F270文章编号：1009-2374（2015）30-0154-02DOI：10...
“大学生三级培养考核”在高校教育中的实现机制研究[摘要]随着经济体制发展，党的十八大以来，党中央高度重视党员队伍建设，作出了一系列重大部署，要求高校大学生党建工作要与时俱进、园地制宜的实施创新方案，解决新问题，建立大学生党员工作站，以大学生党员工作站为桥梁，制定大学生党员三级考核机制有效改善目前党建工作中面临的新问题。[关键词]党建；大学生党员工作站；三级考核机制；实施办法[中图分类号]G641[文献标识...
