当考核遇到阻力制度科学，执行却是寸步难行；推广必需要稳扎稳打。JACK加入公司已经两年了，现在已经成为这家制造企业的人力资源部经理。最近他在公司内部推行360度考核法时，遇到了执行上的困难。提出要实施360度考核法的是董事长。他在与同行的沟通中得知这种考核法不仅能够避开在考核中消灭人为因素干扰，而且还能促使员工自觉提高，他便让JACK制定相应的考核系统，并授权他在公司内部推广实施。JACK也知道原有考核方法有缺...
中国医生的奖金考核将何去何从？导语：医院、科室的奖金分配和考核是医生再熟悉不过的了。这种分配和考核制度真能补偿医生基本工资与实际付出的差距？其能否激发医生积极性，把主要精力放到提高医疗水平和服务水平上？医生需要用考核来奖优罚劣？中国医生究竟该拿到多少钱？或许这正是当前医改所谓“拟订适应行业特点的人事薪酬制度政策，建立健全收入分配激励约束机制”所要寻找的答案。政策是否“矛盾”考核何去...
杂志社负责人2022年度工作目标考核鉴定材料范文目录/提纲：一、遵守国家、行业新闻出版的相关规定，坚持正确的办刊方向二、正确定位、努力为学校的教学和科研服务三、以质量为中心，努力提高办刊质量，刊物质量有了一定的提高四、主动承担责任，努力为提高学校声誉、提升学校办学水平贡献杂志社的力量五、对支持和帮助过杂志社工作的单位和个人表示衷心的感谢六、2022年杂志社取得的标志---本文来源于网络，仅供参...
医疗机构工资考核分配实施意见为贯彻落实《关于全省基层医疗卫生事业单位实施绩效工资有关问题的通知》和《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》的精神，建立比较完善的基层医疗卫生机构绩效工资考核分配机制，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，经研究，就基层医疗卫生机构绩效工资考核分配工作提出如下指导意见。一、指导思想以科学发展...
压力型考核体制对乡镇政府自利性的影响摘要：文章通过梳理案例乡镇面临的上级政府考核约束，展示了乡镇政府镶嵌其中的体制环境以及乡镇政府的行为与上级考核政策之间的密切关系。研究表明，乡镇政府的自利性是压力型考核体制下内外压力的必然结果，与乡镇政府及其工作人员的品性无关。因此，乡镇政府并不是一个只攫取利益、侵蚀公共资源的利益集团，压力型考核体制导致的乡镇政府自利性乃是乡镇职能转变怵I境的根源...
-----------------------------------精品考试资料---------------------学资学习网-----------------------------------项目目标责任考核兑现奖申报表项目名称申请编号分项名称目标责任书规定目标实际扣减奖百分比部门审核签字备注质量目标工期目标商务策划目标资金管理目标物资管理目标科技进步效益奖环保及安全文明目标结算目标竣工资料归档年终管理综合考评项目完工总结报告工程款回收申报兑现金额项目累计预算...
县综治委关于**年度平安建设、综合治理考核情况的通报为进一步强化各级领导责任制的落实，全面了解我县平安建设和综合治理工作的进展情况，推动全县综治办规范化建设的深入开展，县综治委组织专门力量，对县直单位平安建设和综合治理工作情况进行了检查考核，共检查了**个内部单位。现将考核情况通报如下:一、主要工作成绩通过考核，总的认为：今年以来全县各级各单位认真贯彻落实中央、省、市平安建设工作会议精神...
XXX，男，汉族，XX年XX月出生，XXX人，本科文化程度，XX年XX月参加工作，XX年XX月加入中国共产党，XX年XX月任中共XXX县委办公室主任。立场坚定，思想政治觉悟高。始终坚持认真学习贯彻党的十九大和XX届二中、三中、四中、五中、X中X会精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，持续加强对习近平总书记“七一”重要讲话精神学习，认真领会32字“建党精神”和以史为鉴、开创未来的“九个必须”重要要求，在思想上政治...
XX县市场监督平时考核工作实施意见为进一步改进工作作风，加强在职在编干部的日常管理和监督，客观评价干部职工的德才表现和工作实绩，发挥平时考核在定期考核中的基础作用，根据《XX县公务员平时考核工作实施意见（试行）》相关规定，结合我局实际，现就我局平时考核工作提出如下意见：一组织领导成立局平时考核工作领导小组，由局党组书记XXX担任组长，分管领导XXX为副组长，各党组成员为成员。日常考核工作由局...
******貝-p牛局关于印发《十十县基层医疗卫生机构绩效工资考核分配指导意见（试行）》的通知各基层医疗卫生机构:根据《杆杯省人民政府关于实施基本药物制度推进基层医药卫生体制综合改革的意见》（杆府函（2010）55号）.2层医疗卫生机构绩效考核办法（试行》（杆卫办发〔2010〕142号）和*******县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法〉的通知》（*人社发（2011）66号）等文件精神，为深入推进基层医药...
市地税局关于2021年度目标责任考核结果的通报___市地方税务局关于2021年度目标责任考核结果的通报2021年，在省地方税务局和市委、市政府的正确领导下，全市地税系统以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以目标责任考核为龙头，紧紧围绕市局党组提出的“确立‘一个目标’，树立‘三个理念’，建立‘三个体系’，达到‘三个统一’”的发展思路，切实...
年度考核工作经验交流材料年度考核工作经验交流材料近年来，我市深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，围绕考什么、怎么考、考核结果怎么用，构建分类分层、科学合理的年度考核综合评价闭环，着力考准考实领导班子和干部政治素质、德才表现、实绩实效，最大限度激励广大干部担当作为，有效引导广大干部“闯”“创”“干”。一、立好考核标尺坚持突出重点、实事求是，每年都根据新形势新任务新要求制定年度考...
年底考核当秉“三真”老话说编筐编篓、重在收口，一项工作、一门考试、一场比赛，越是到了冲刺收尾阶段，越要全面发力，奋力一搏。基层党建工作的年底考核工作同样如此，不论是党员发展、支部建设、党费收缴，还是各口的述职汇报材料，年底考核工作就像学生时代的一次期末考试，检验着组工干部一年来的工作成效。怎样考出好成绩，考出真业绩，绝大部分还是要看平时的用功程度，正所谓台上一分钟，台下十年功，党建...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学校工作岗位考核制度实施意见为进一步落实学校工作岗位考核评价,根据学校已经颁布实施的有关考核的管理文件，特制定具体实施意见如下:一、学校工作岗位考核实施工作的主体是学校各部门主要负责人，各部门主要负责人对所属人员的工作岗位进行考核评价管理，承担对下属人员的工作指导、考评、反馈、激励的工作职责。学校的考核小组负责汇总...
关于事业单位绩效考核有关问题及建议摘耍：绩效考核历来是人力资源管理活动中的重点与难点。随着改革H趋深入，事业单位必须建立起以人为本、高绩效的人力资源管理模式,而如何进行事业单位绩效考核关乎到这一目的能否顺利完成。本文从理论阐释入手，介绍了事业单位绩效考核的特点；在此基础上，对冃前事业单位绩效考核存在的问题进行了归纳分析，并提出了建立和完善事业单位绩效考核制度的思路。关键词:事业单位；绩...
关于2020年度市委政治生态建设成效考核结果情况的通报按照市委2020年度政治生态建设成效考核工作安排，市纪委监委会同市委组织部组成X个考核组，于2021年X月X日至X月X日，对X县（市）X区和X个市直党委、党组政治生态建设成效从五个方面进行考核。一是公开述职，X个党委、党组召开了总结述职大会，党委、党组书记代表班子进行述职，班子成员进行书面述职。二是问卷调查，发放机关干部调查问卷X份，收回有效问卷X份。...
关于实行最严格水资源管理制度考核结果的通报市实行最严格水资源管理制度考核工作组对20XX年度各地落实最严格水资源管理制度情况进行了考核。下面就是关于实行最严格水资源管理制度考核结果的通报，有兴趣的可以看看。各县（市、区）人民政府、五大连池管委会，中、省、市直有关单位：按照省、市关于做好实行最严格水资源管理制度考核工作的有关要求，市实行最严格水资源管理制度考核工作组对20XX年度各地落实最严...
关于全市审计信息化工作考核等工作事项的通知各县、市、区审计局，市经济责任审计局，局机关各科室：根据省厅近期对审计信息化工作的要求和市局有关审计信息化工作部署，现将全市审计信息化工作考核等工作事项通知如下。请各单位务必高度重视，并按要求认真加以落实。—、关于全市审计信息化工作考核依照省审计厅《关于开展全省审计信息化工作考核的通知》（皖审办〔2009〕58号）和市局工作安排，市局决定对全市200...
关于强化员工绩效考核的指导意见（试行）为有效提升公司各业务部门的经营管理水平，充分调动员工的工作积极性和创新性，不断扩大终端客户市场占有率，努力培育适合公司未来发展的员工队伍，经总经理办公会研究决定，要在公司《2010年度考核分配办法》基础上，按照考核到人的基本思路，对各业务部门业务人员（包含业务部经理、副经理）加强和细化绩效考核。一、考核原则（一）激励性原则以激励业务员拓展终端市场和...
考核工作经验交流材料今年以来，市委组织部紧紧围绕上级组织部门目标要求和市委“干部作风建设年”工作要求，进一步规范公务员考核工作，强化结果运用，形成奖优罚劣、优进绌退的鲜明导向，运用四大举措全面开展各项考核工作，充分发挥公务员考核“指挥棒”作用，全力释放党员干部担当作为“动力阀”。一、对焦主体意识把准整体考核“风向标”。认真组织全市各单位学习中组部《公务员平时考核办法（试行）》《内蒙...
