四川省文明城市考核测评细则2013年1月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基本指标测评项目指标名称测评内容测评标准测评方法权数I-1廉洁高效的政务环境Ⅱ-1干部学习与教育Ⅲ-1理论学习与宣传1）以深入学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，加强社会主义核心价值体系建设，培育良好社会道德风尚，深化群众性精神文明创建活动，提升公民文明素质和社会文明程度；2）实施多点多极...
北京市财政支出绩效评价实施细则第一章总则第一条为贯彻落实《北京市财政支出绩效评价管理暂行办法》（京财预［2012］272号)，细化财政支出绩效评价工作规范和流程，结合北京市开展绩效评价的实际情况，制定本实施细则。第二条财政支出绩效评价（以下简称绩效评价）是指财政部门和预算部门（单位）根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对财政支出的经济性、效率性和效益性进行...
附：常州市2009年辖市区教育局教育工作督导评估与考核细则教育（文体）局表1：基础教育管理（85分）填写时间：年月日一级指标二级指标三级指标自评得分考核得分基础教育管理（85分）素质教育（28分）1.开展班主任、辅导员培训工作，班级建设、团队建设取得明显成效，得2分。2.学生综合素质评定工作有效展开，学生成长记录袋普遍使用，得2分。3.学校和区域德育活动扎实有效，生命教育、民族精神教育等活动全面展开，...
目录第一部分：绩效管理规定（一）目的（二）绩效评估原则（三）适用范围、评估类型及时间（四）绩效管理规定（五）附则第二部分：绩效管理流程绩效管理流程图第三部分：附件１、绩效评估表（１）职能部室人员绩效评估表（２）配送中心人员绩效评估表（３）门店人员绩效评估表２、转正评估表３、项目评估表４、门店员工绩效工资比例第一部分：绩效管理规定（一）目的１、全面了解、评估员工工作绩效，促进管理规范...
烟台啤酒朝日有限公司部门绩效考核管理规定目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章总则第一条为了促进某啤酒有限公司（以下简称“公司”）的管理规范化、现代化，建立科学的绩效管理体系，充分发挥各部门的积极性和创造性，提高公司整体经营业绩，特制定某啤酒有限公司部门绩效考核管理规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司所有一级部门和二级部门。第三条一级...
集团公司分公司绩效考核方案某集团公司总部绩效考核办法某集团公司总部绩效考核办法（暂行）第一条目的1、促进公司整体目标的实现；2、促进部门之间、员工之间的团结与协作；3、通过公平、合理的评价手段来确定每位员工对公司的贡献，并以此作为员工晋升、调职和绩效工资发放的依据；3、了解、评估员工的工作潜能，作为在职培训的依据。第二条适用范围本办法适用于公司总部全体员工。第三条考核期1、日常考核以月度...
集美区环卫作业管理考核暂行办法（送审稿）为促进我区环卫作业管理标准化、规范化、制度化，进一步强化监管考核工作，提高我区市容环卫管理水平和服务质量，完善环卫作业的监督管理体系，落实长效管理，营造整洁优美、文明舒适的城市环境，根据《厦门市环境卫生和垃圾处理三年提升方案》、《厦门市市容环境卫生规范化作业管理标准》、《厦门市市容环境卫生规范化作业管理检查考评办法》及《集美区环卫作业管理及考...
吉林医师定期考核管理办法_医师定期考核管理办法已经明确规定执业医师考试网权威发布吉林医师定期考核管理办法，更多吉林医师定期考核管理办法相关信息请访问执业医师考试网。第一章总则第一条为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及相关规定，制定本办法。第二条本办法所称医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师...
人力资源前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革,从方案设计论证到试运行的近两年时间中,我院先后重组了医院的管理架构,建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程,引进主诊医师,护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核,在量化考核基础上,特区医院分配制度改革初探彻底打破特区事业单位医院原有的分配模...
豫卫农卫[2010]3号河南省卫生厅河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅关于下发《河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》的通知各省辖市卫生局、财政局、人力资源和社会保障局，各有关扩权县（市）卫生局、财政局、人力资源和社会保障局：根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发[2009]6号）、《中共河南省委河南省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》（豫发[2009]23号）精...
大宣讲、大督查、大整改”活动方案合集基层党委组织工作目标管理考核细则与基层党建“大走访、大调研、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基层党委组织工作目标管理考核细则为了做好新的一年基层党委的组织工作，为加快全市“两个率先”，推进富民强市进程提供坚强的组织保证，特制定20**年基层党委...
机关各部门目标考核实施方法（试行）为进一步深化学院管理体制改，推进管理重心下移，加强目标考核管理，做好机关各部门目标考核工作，根据《XX学院院系两级管理实施方法》，结合学院实际，特制定本方法。一、考核原那么严格按照目标考核体系对机关各部门的目标完成情况进行考核评价，考核中：（一）坚持共性目标与业务目标考核相结合，以业务目标考核为主，突出实绩的原那么。（二）坚持定性与定量考核相结合的原...
附件5霍山县基层医疗卫生机构绩效考核试点办法为贯彻落实《霍山县人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，制定本办法。一、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进基...
黄泥塝社区网格员网格工作绩效考核奖励实施办法为适应新形式新任务的需要，进一步完善社区网格化服务管理，为充分调动网格员在网格化工作中的积极性，提升网格员网格工作水平，结合我社区实际，制定本办法。一、督查考核机构成立黄泥塝社区网格化督察考核小组，具体负责对社区网格管理员的履职尽责情况进行督查考核。组长：何欣成员：王建、梁毅、韩丹、肖琼明、李阳、廖蓓蓓、廖琴、刘峘、谭群芳二、考核对象：网...
华南农业大学学生党支部工作考核评估办法（试行）第一章总则第一条为了适应新时期改革和发展的要求，认真贯彻执行《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神，落实《华南农业大学学生党支部工作规定》（试行），校党委决定在我校定期开展学生党支部工作考核评估（以下简称“考核”）活动，进一步加强我校学生党支部建设，促进我校学生党支部工作的制度化、规范化，充分发挥学生党支部的战斗堡垒作用，结合...
湖南省政府采购中介代理机构监督考核管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步规范政府采购中介代理机构的执业行为，不断提高政府采购中介代理机构的执业水平，根据《中华人民共和国政府采购法》和《政府采购代理机构资格认定办法》（财政部令第61号）和《国务院办公厅关于进一步加强政府采购管理工作的意见》（国办发〔2009〕35号）、湖南省人民政府办公厅《关于进一步加强政府采购管理工作的实施意见》（...
湖北省水土保持方案编制资质考核管理办法第一条为加强湖北省生产建设项目水土保持方案编制资质管理，保障水土保持方案质量，根据水土保持法等法律法规的规定和中国水土保持学会《水土保持方案编制资质管理办法》，制定本考核办法。第二条在本省境内从事水土保持方案编制的单位，应遵循本办法。第三条湖北省水土保持学会负责甲级资质的初审和乙、丙级资质的申请受理、延续及变更的审查、日常检查等考核管理工作。具...
湖北省高速公路服务区星级考核评定实施办法第一条为加强服务区管理，充分调动广大服务区管理经营者的积极性，增强激励机制和约束机制，规范对服务区的监管和考核，提高服务区服务质量和经营管理水平，树立良好社会形象，依据《湖北省高速公路管理条例》（以下简称条例）和《湖北省高速公路服务区管理规范》（以下简称规范），制订本办法。第二条服务区作为独立的单位进行整体考核，包括各服务区管理机构或部门、承...
宁夏发电集团贺兰山风电厂部门工作考核管理办法一、考核目的为加强企业精细化管理，进一步提升管理水平，围绕集团公司年度目标任务以及我厂年度主要工作计划，结合厂各部门职能分工和业务范畴，将这些主要工作进行细化、量化落实到各部门，并定期、定性、定量地进行考评，以监督检查各部门工作完成情况和执行效果，促进各项工作得以规范、提高，切实提高工作效率、工作质量。二、考核机构“厂考核领导小组”是部门...
