2022年**市2022年招商引资考核奖惩办法范文xx市2022年招商引资考核奖惩办法为充分调动全市乡局级单位招商引资工作的积极性，进一步加大招商引资工作力度，培育新的经济增长点和税收增长源，加快推动全市经济和各项事业快速发展，特制定本考核奖惩办法。一、考核对象承担招商引资指标任务的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---乡镇、街道、市直部门的领导班子。二、考核奖惩原...
施工进度考核奖惩办法及实施细则批准：审核：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---编制：宜昌工程项目经理部2017年12月25日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---施工进度考核奖惩办法及实施细则1目的为规范宜昌工程项目部施工进度管理，调动职工和各施工队的劳动积极性，使工程进度能够按照计划执行，确保工程施工进度满足公司要求，特制定...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理办法AdministrativeProceduresd施工单位项目部管理人员绩效考核办法（2020）项目经理绩效考核一、考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件：乐观事件和消极...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方法汇编|借鉴参考20XX施工单位项目部管理人员绩效考核办法（2014）项目经理绩效考核一、考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极...
施工单位项目部管理人员绩效考核办法（2014）项目经理绩效考核一、考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收：关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重...
省小水库工程管理考核办法附件：第一条为切实加强小型水库管理，科学评价工程管理水平，保障工程安全，充分发挥工程效益，根据《江苏省水库管理条例》、水利部《小型水库安全管理办法》和《江苏省水利工程管理考核办法》，结合小型水库实际，制定本办法。第二条本办法适用于在册小型水库。第三条小型水库管理考核物件是小型水库管理单位或小型水库管理责任承担单位（以下简称“管理单位”）。重点考核小型水库的工...
关于印发《山东省统计系统文明单位管理办法（试行）》和《山东省统计系统文明单位考核细则（试行）》的通知2007-06-04來源：机关党委鲁统办字［2007120号各市统计局：为进一步推进全省统计系统文明创建活动深入开展，加强对全省统计系统文明单位的管理和指导，根据《山东省文明单位建设管理条例》，参照《山东省省直文明单位建设管理条例》，结合全省统计系统实际，特制定《山东省统计系统文明单位管理办法（试行）...
省电大工作量考核办法河南广播电视大学档案豫电大〔2021〕23号签发人：苗相甫关于印发《河南广播电视大学开放教育教师工作量管理办法（试行）》、《郑州资讯科技职业学院教师工作量管理办法（试行）》的通知学校各部门：《河南广播电视大学开放教育教师工作量管理办法（试行）》、《郑州资讯科技职业学院教师工作量管理办法（试行）》已经校长办公会研究通过，现予以印发，请各部门遵照执行。在试行过程中注意收集...
生产运行部冬季安全生产奖金考核办法部署各车间、保运队：为保证我部各装置冬季平安生产措施的落实，保证冬季平安生产，依据厂相关部门要求特制定冬季平安生产奖金考核方法。如下：1、各装置严格执行工艺纪律，发生一次违反主要工艺纪律的行为，考核主班车间20－50元。2、严格执行劳动纪律，发生一次脱岗、睡岗、乱岗、窜岗和迟到现象，考核主班车间50－100元。3、发生一次人为因素造成的生产、平安质量事故，视情...
消费运转部冬季平安消费奖金考核方法部署各车间、保运队：为保证我部各装置冬季平安消费措施的落实，保证冬季平安消费，依照厂相关部门要求特制定冬季平安消费奖金考核方法。如下：1、各装置严格执行工艺纪律，发生一次违背主要工艺纪律的行为，考核主班车间20－50元。2、严格执行劳动纪律，发生一次脱岗、睡岗、乱岗、窜岗和迟到现象，考核主班车间50－100元。3、发生一次人为要素造成的消费、平安质量事故，视情...
生产厂党员先锋岗标准及考核办法为常态化开展“创先争优”活动，根据公司党委关于开展“创先争优”活动的精神和分厂实施方案内容，制定分厂党员先锋岗标准及考核办法。“党员先锋岗”评选标准。争创“党员先锋岗”的必须是运行岗位的正式或预备党员，同时，要具备以下条件：1、认真学习时间科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。2、认真履行岗位职责，出色完成各项...
生产操作部员工绩效记分考核办法为加强本部门员工队伍建设，充分调动员工的积极性和主观能动性，提高其责任心和管理意识，切实履行好各自职责，为营造公司良好的安全、生产及经营秩序，实现生产为经营服务、安全为生产服务的目的，特制定此考核办法。本办法将坚持实事求是、公开、公正的原则，以保证考核的客观性和激励性。一、绩效考核办法第一条绩效考核采用记分考核办法，记分考核分加分和扣分，月度加扣分可以...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方法汇编|借鉴参考20XX绩效考核管理办法第一章总则第一条：目的为持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条：范...
.绩效考察治理办法第一章总那么第一条：目标为继续改良进步任务绩效，将员工任务目标与企业策略目标以及团体绩效相联合，确保员工任务目标与企业目标保持分歧；为树破跟完美公司人力资本绩效考察系统跟鼓励与束缚机制，对员产事迹进展客不雅、公道、公平地评估，并经过此评估公道地进展代价调配，特制订本办法。第二条：范畴正式任命员工。（贩卖部、后勤职员或试用期员工除外）第三条：考察原那么客不雅原那么：对...
消费技巧部平安治理考察方法1、目标为严厉履行公司制订的各项平安治理轨制，保障员工人身平安，特制订本考察方法。2、范畴部分全部员工。3、职责3.1综合办公室做好部分一样平常治安平安及车辆平安治理任务。3.2部分指导担任履行平安考察。4、工伤的认定4.1发作工伤事变时，自己及单元不得瞒哄，须照实上报，瞒哄不报的，所有义务由团体担任，并按公司相干规矩追查义务。4.2工伤由综合办担任上报安环部。4.3认定能否...
干部绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善公司的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与公司共同发展，特制定本办法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现干部的薪资、效益分红、职位升降与考核结果紧密结合。第三...
社团联对社团社长的考核办法细则社团联合会对社团社长的考核制度为使河北工业大学土木工程学院各个学生社团更好的发展，土木社团联将对社团社长进行考核，每个社长基础分为100分，如违反以下条例相应扣分，如表现良好加分，当社长的基础分小于60时，将失去评为土木工程学院优秀社团负责人和河北工业大学优秀社长的评选资格！成绩相同时，将对社团活动的评审成绩进行综合考虑！1、每週二晚上九点的社长例会，如若迟...
社群卫生服务中心内部绩效考核办法1範围1.1本意见规定了社群卫生服务中心内部绩效考核、分配的原则、方法以及参考标準。1.2本意见适用于社群卫生服务中心在职正式职工、编制外合同工。2职责2.1根据本指导意见各社群卫生服务中心负责本社群绩效考核、分配实施方案的组织拟定、分配结果的组织测算以及绩效考核、分配方案的解释说明工作，卫生局会计核算中心负责组织对各单位上报的绩效考核、分配实施方案及测算结果进...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方法汇编|借鉴参考20XX社区卫生服务中心内部绩效考核办法1范围1.1本意见规定了社区卫生服务中心内部绩效考核、分配的原则、方法以及参考标准。1.2本意见适用于社区卫生服务中心在职正式职工、编制外合同工。2职责2.1根据本指导意见各社区卫生服务中心负责本社区绩效考核、分配实施方案的组织拟定、分配结果的组织测算以及绩效考核、分配方...
