现场区域管理考核办法1、目的：在大规模生产条件下，强化提高企业员工的现场区域责任意识，使人、机、物、法、环、资、能、信等生产要素处于最佳结合状态，以保证生产控制预定的企业经营目标，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、文明的生产。2、适用范围：本手册适用于海尔冰箱、电工本部各生产现场和相关部门。3、审核人资格公司授权的现场区域管理人员。4、审核人权利：有权审查各生产现场区域并纠编，按《现场...
现场督察考核办法和管理规定为促进生产现场的规范化管理，提高企业管理水平，构建有开封空分铸造厂特色的优秀文化载体，实现内抓管理，外树形象的目标，推动企业的快速进展，特制定铸造厂现场督察考核方法和管理规定。一、组织机构组长：xxx副组长：xxxxxx成员:xxxxxxxxxxxxxxxxxx二、考核范围及方法1、考核范围：铸造厂各班组和全体员工2、考评方法：每月考核一次，年终进行总评三、考核内容及惩罚标准序号考核内...
县驻村工作队（帮扶工作组）管理考核细则第一章总则第一条为切实加强对驻村工作队（帮扶工作组）的管理，充分发挥驻村工作队（帮扶工作组）作用，有效推动驻村帮扶工作，根据省、市定点驻村扶贫工作相关通知精神，制订本细则。第二条本细则适用于全县48个贫困村驻村工作队、35个非贫困村帮扶工作组。第二章选派第三条工作队员（组员）由省市县三级组织部门按干部管理权限从党政机关、国有企业、事业单位及中省直单...
县行政服务中心窗口服务考核实施细则县行政服务中心窗口服务考核实施细则县行政服务中心窗口服务考核办法为加强县行政服务中心窗口服务的规范化管理，进一步落实工作责任，改进工作作风，提高工作效率，特制定窗口服务考核办法。一、窗口成员单位、窗口服务考核办法。中心对各窗口每月考核一次，考核设基本分100分，最高分110分。1、人员到岗情况窗口工作人员严格按规定到岗办公，得20分。上班时间，各个窗口都要在...
县委办公室标准化卫生管理考核实施细则为保证《县委办办公室关于实施标准化卫生管管理的意见》落到实处，促使使办公室尽快树立起文明、向向上的新形象，特制定本细则则。一、评分标准科室办公公室卫生1、桌椅、沙发、、茶几、盆架、痰盂、衣架、、文件橱等摆布不合理、放置置不规范的，每项扣1分；2、办公桌上发现有除电话话、茶杯和少量材料以外的东东西，每件扣1分；3、茶茶几上除摆放烟灰缸外，每多多一件东西扣...
2022年县人社局2022年信息宣传工作考核办法范文县人社局2022年信息宣传工作考核办法为进一步加强我局信息宣传工作，不断健全信息宣传工作制度，提高信息质量，根据上级有关文件精神，结合我局工作实际，特制定本考核办法。一、考核对象各科室和局属各单位二、考核要求（一）加强信息审核局班子---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---领导要加强对分管科室（单位）信息工作的指导...
县农村信用合社年度经营指标分配及考核办法为全面提升经营管理水平，建立有效激励和约束机制，充分调动员工的工作积极性，促进各项业务持续、稳健发展，根据上级联社下达的经营指标及考核办法，结合我县实际，制定本办法。一、考核指标体系的构成及考核指标计算公式、计分规则考核指标体系实行百分制考核。为鼓励先进，促进我县农村信用社各项业务发展，对部分特定的指标超额完成时适当给予奖励分。考核以信用社、...
县机关能力年考核办法__县交通局机关能力年考核办法根据_发（____）11号文件精神和__县交通局关于开展机关能力年活动的实施方案，为提升我局干部职工的工作能力以及工作的积极性、主动性和创造性，提高工作水平、工作效率和工作质量，树立勤政、廉洁、高效的机关形象，确保各项工作任务的圆满完成，促进我局各项事业的健康发展，结合我局工作实际，特制定本办法。一、科室考核（一）考核范围局属各科、室、站、所。...
县规划和城市管理局督查考核方法为进一步加强机关作风建设，努力构建学习型、效劳型、创新型、实干型、廉洁型规划城管组织，全力打造一支政治坚决、作风过硬、纪律严明、业务精通、效劳优质的规划城管队伍，积极催促局各工程标任务的完成和规章制度的落实，依据相关法律法规，结合我局工作的特点，制定本督查考核实施意见。一、指导思想以科学开展观为统揽，紧紧围绕县委、县政府工作部署和局的中心工作，坚持科学...
县电信分公司农村统包管理考核方法为了更进一步地深化农村统包渠道的建设，充分调动农村统包员工的积极性，确保2005年全面完成上级下达的各项量收方案，特制定本方法。2005年农村统包酬金采取计件与KPI绩效考核相结合的方式，并对2004年所有实行准统包的单位采取与统包单位相同的考核方法，本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料全部列为正式的农村统包管理，农村统包责任人需与县分公司经...
县村级计生绩效考核办法为扎实抓好我县人口和计划生育工作，进一步夯实人口计生工作基层基础，充分调动村级干部的积极性和创造性，根据《县人口计生相关指标考核补充规定》，特制定本办法。1、考核原则突出重点，联动考核，强化责任，求真务实。二、考核对象本办法考核对象为全县所有村级常务干部：村（居、社区）党支部书记、村（居、社区）委会主任、村（居、社区）统计员、村（居、社区）人口主任。3、奖励性绩...
习水县驻矿安全监管员工作职责及管理办法（讨论稿）按照贵州省安全生产委员会《关于印发<贵州省地方煤矿驻矿安全监管员管理试行办法>的通知》（黔安〔2010〕7号）文件要求，结合我县煤矿安全生产监管工作实际，特制定驻矿安全监管员工作职责及管理办法如下：一、岗位职责（一）工作报告制度。驻矿安全监管员每天如实填写安全监管日志和《驻矿安监员煤矿安全检查表》，并及时将所驻煤矿企业存在的重大安全隐患和问题...
项目部监理人员岗位考核办法1．为促进公司发展，完善公司绩效考核体系，激发员工工作热情，履行岗位职责，体现按能力、按对公司贡献取酬的原则，依据国家相关法规、行业要求和公司工作标准，特制定《项目部监理人员岗位考核办法》。2．岗位考核实行的是公司对员工岗位任职能力的考核。2.1项目负责人和公司对项目部员工实行平行考核，项目负责人对项目部员工考核每月一次，公司对项目监理部人员考核每月一次，累计考...
西城区社区服务站工作人员考核办法（试行）为了适应社区建设发展需要，进一步规范社区服务站工作人员的管理，促进社区工作人员整体素质的提高，打造一支优秀的社区工作队伍，制定本考核办法。一、考核对象社区服务站站长及全体工作人员。二、考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是个人履行职责情况以及工作实绩。（一）德1.认真执行党和国家的方针政策及上级党委、政府的决策决议。模范遵守国家法律...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理办法AdministrativeProceduresd物业管理目标绩效考核条例一、目的1、加强物业企业内部管理，提高公司管理服务水平，确保落实公司经营目标；2、调动员工乐观性，强化员工的责任意识和目标导向，促使员工不断地改进和提高工作质量和工作效率。二、适用范围1、公司所有部门；2、公司除领导班子成员、试用期员工以外的所有在职员工。三、考...
中原片区管理制度及工作考核办法目录*片区人员编制**中原片区管理制度***中原片区销售人员任务分配****考核办法和费用再分配*****激励机制二00五年四月十五日公司领导:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为确保2005年度自销品牌品牌事务部的销售目标顺利完成，全力打造片区品牌。片区人员紧密合作，精诚团结，共同努力，加强沟通，分工协作，相互帮助，群策群力，及时全面了...
警察个人年度考核工作总结范文（精选六篇）警察个人年度考核工作总结篇一一年来，在县局党委和派出所的统一领导下，我坚持以习近平新时代社会主义重要思想为指导，认真贯彻执行党的十九大精神，政治坚定、执法公正，严格遵守“五条禁令”，努力为保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。现将我一年来工作情况总结汇报如下：一、思想政治方面坚持以习近平新时代社会主义的重要思想为指导，认真贯彻执...
市文广新局直属单位安全生产目标责任考核细则一级指标二级指标考核要点评分细则分值目标体系（40）事故控制不发生安全生产亡人事故1.发生安全生产一般事故的，年度考核取消评优资格。2.发生一起因非法违法生产经营建设行为而导致安全生产亡人事故或者经济损失超过100万元的，年度考核一票否决（不合格）。3.瞒报、谎报、漏报安全生产事故的，年度考核一票否决（不合格）。一票否决事故报送上报各类安全生产事故1.按...
附件：温州市农业局工作绩效考核办法(试行)为深入贯彻落实科学发展观，建立健全创先争优长效机制，充分发挥考核工作的激励、监督和导向作用，切实推动重要工作任务的落实，根据温委〔2011〕3号文件精神，结合农业局工作实际，特制定本办法。一、考核对象考核对象为：局内部各行政处室、直属各企事业单位以及各单位的领导干部。被考核单位（共21个）包括：局办公室、人事教育处、副食品办、科技与产品质量处、农村经...
XXXX网络及网络安全运行管理规定以及工作考核管理办法为了进一步加强XXXX网络及网络安全管理，确保计算机、网络及信息安全管理工作的制度化、规范化，根据《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》和公安部《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》，结合本系统实际，特制定本制度。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---◁...
