编号：FS-QG-40118通防区安全目标管理制度考核办法Assessmentmethodsforsecurityobjectivemanagementsystemindefensezones说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。一、对安全工作有突出贡献的班组，按年初制定的工资分配方案给予一次性奖励。二、出现轻伤以上事故的，班组扣30分，除矿处罚外，班组加罚1000元。三、各班组安全质H标准化保持一级...
天天乐连锁超市有限公司目标管理与绩效考核办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---上海新创智咨询公司2008年10月目标管理与绩效考核门店目标管理和考核体系商品考核的标准信息化给管理决策带来充分的依据---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---费用指标：是指总部对门店费用开支的定性指标包括1.门店费用率，费用占销售额的比例；（1...
天津市大学软件学院校企协同创新合作企业考核办法一、考核目标深化校企协同创新合作机制，提高校企协同创新项目质量，合理分配资源，遴选协同创新优秀企业，为其提供更多资源支持；筛选和淘汰较差的企业及项目，为引入优质企业及项目做好铺垫。二、考核内容及标准1、考核采用奖惩计分办法，根据考核对象和考核内容的不同，分解各项指标的分值，通过考核内容计算得分。得分100以上为优秀，得分60分为考核合格，低于6...
天津市安全生产考核和责任追究办法特征码[标签:特征码]天津市安全生产考核和责任追究办法是为健全完善我市安全生产责任体系，督促各级政府和有关部门按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求，进一步落实安全生产责任，有效防范和遏制安全生产事故，按照属地管理、部门履职、分类考核、失职担责的原则，树立“隐患就是事故，事故就要处理”的理念，对各区县党委、政府和市级有关部门安全生产工作进行考核和责任...
松江区安全生产监督检查考核办法（2014修订版）第一章总则第一条为了规范和加强本区各安监所（队）安全生产监督检查工作，根据《中华人民共和国安全生产法》、《上海市安全生产条例》以及《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定》等法律法规和规章，结合本区实际制定本办法。第二条本行政区域内，各安监所（队）开展安全生产监督检查考核适用本办法。第三条安全生产监督检查考核坚持实事求是，客观公...
四川省文明城市考核测评细则2013年4月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基本指标测评项目指标名称测评内容测评标准测评方法权数I-1廉洁高效的政务环Ⅱ-1干部学习与教育Ⅲ-1理论学习与宣传1）以深入学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，加强社会主义核心价值体系建设，培育良好社会道德风尚，深化群众性精神文明创建活动，提升公民文明素质和社会文明程度；2）实施多点多极支...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理办法AdministrativeProceduresd驾驶员管理规定及考核办法为规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律，提高车辆使用率和工作效率，现规定如下：一、严格执行《办公用车管理制度》，服从领导安排，按时出车，遵守劳动纪律，为领导和各部门用车提供优质服务；二、驾驶员要认真落实五项标准，即：安全正点、服务热情、职业道德端正、车容整洁、修...
广东省水文水资源监测中心《水质监测质量管理监督检查考核评定办法》等七项制度实施细则第一章总则一、为贯彻落实部水文局印发的《水质监测质量管理监督检查考核评定办法》等七项制度(2015年修订版），进一步提高监测人员技术水平和能力，更加规范检测环境条件和实验室管理，从而切实加强水质监测质量管理，持续提高监测质量，制定本细则。二、本细则适用于广东省水文水资源监测中心及分中心水质监测质量管理与考核...
舒城县环万佛湖旅游扶贫公路工程创建“品质工程”考核办法舒城县环万佛湖旅游扶贫公路现场办制---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2017.9.30舒城县环万佛湖旅游扶贫公路创建“品质工程”考核办法为规范舒城县环万佛湖旅游扶贫公路工程管理，强化工程质量、安全与工艺控制，促进平安工地、施工标准化工作常态化，创建省级品质工程示范项目根据交通部《公路水运品质工程评价标准...
售前技术发展部绩效考核方案（草稿）1.概述售前技术经理是公司非常重要的岗位。一方面，支持具体销售活动（例如产品演示、客户沟通、需求获取等），并提供各类销售技术支持（例如参与建议书编写、技术方案编写、标书制作以及演示文档、典型案例归纳等工作）。另一方面，售前技术经理是公司产品理念的开创者、公司产品设计的领军者，肩负着产品发展方向、产品设计等重要工作。所以需采用综合评价方法进行绩效考核。2...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方法汇编|借鉴参考20XX员工绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结...
事业部人力资源管理及考核办法事业部人力资源管理及考核办法1范围本标准规定了公司事业部人力资源管理及考核的内容、方式和标准、奖惩等内容。本标准适用于公司各事业部。2考核管理依据2.1事业部总经理、副总经理、总经理斯理、财务经理、区域经理、区域副经理、试用区域经理等员工参照附件2、3制定《岗位职责关键绩效指标考核表》，按照《员工绩效考评祓管理办法》组织考核2.2事业部科室、项目经理、副经理、使用...
房建事业二部监理工作考核实施办法为加强和提高房建事业二部内部管理水平以及进一步规范监理人员的工作行为，充分调动员工的工作积极性、主动性，奖勤罚懒、奖优罚劣。结合房建事业二部工作实际，制定具体考核奖惩办法如下：一、考核依据1、中铁济南监理公司有关文件、制度；2、《监理规划》二、考核原则1、公平、公正和公开的原则2、奖罚结合的原则3、有利于充分调动员工的工作积极性、主动性，奖勤罚懒、奖优罚劣...
事业部经营业绩考核与薪酬管理办法第一章总则第一条为落实内部投资资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，特制定本办法。第二条本办法考核和管理的对象是指经董事会授权，由财务管理及资产运营管理总部履行业绩考核职责的事业单位（包括全资、参控股子公司，以下简称事业部）,及其总经理、副总经理或总监。第三条事业部负责人经营业绩考核和薪酬管理工作遵循以下原则：（一）按照投资资产保值增值和股东价值...
高邮市城区市容市貌和环境卫生管理督查考核办法为实施城市精细管理，切实解决市民群众反映的市容市貌和环境卫生管理方面的热点、难点问题，进一步推动城市管理工作，提高城市管理水平，创造整洁、优美、文明的城市环境。现结合我市城市管理工作实际，制定本督查考核办法。一、组织领导局成立督查考核领导小组。局主要领导任组长，局分管领导任副组长，局机关科室负责人、所属单位主要负责人为成员。局综合督察科负...
2018年市容环境卫生作业质量标准及考核奖惩办法考核类别作业质量标准考核扣分标准考核奖惩办法（一）管理规范化（5分）1、每个环卫作业区域有独立的办公场所和环卫工人休息室；组织机构健全；部门职责清晰；软件资料、工作台帐完备，信息报送及时；仓库、车场、修理间等管理有序。发现一处未达到要求扣0.5分，直至扣完该考核类别全部分值。信息报送工作加分办法1、凡在局网站、公示栏、善行义举板等采用的每条/次加...
市七中教职工奖励性绩效工资考核发放办法（试行稿）（2009年9月23日教代会通过）指导思想：按照三政【2009】47号和三人薪[2009]7号文件的要求为落实我校教职工绩效工资分配，维护广大教职工利益，明确内部分配政策，结合我校实际，特制定《市七中教职工绩效考核补贴发放办法》。凡享受义教补贴的我校教师必须经过考核。考核工作实行月考、月查记载、学期末汇总的方式。其补贴一学期或一月发放一次。一、分配原则：1...
XXXXX市场运营中心制度管理细则一、市场运营中心职责二、市场运营中心架构三、市场运营中心岗位职责、主要绩效考核指标及岗位胜任能力模型四、市场运营中心工作流程1、部门内工作流程2、与其他部门合作流程3、对外工作流程五、市场运营中心费用管理细则六、市场运营中心目标及绩效管理制度七、市场运营中心提成制度八、市场运营中心周报制度九、市场运营中心考勤制度十、市场运营中心例会制度十一、市场部人员日常...
