关于年度绩效考核通知各部门、各项目部：为激发员工的责任心、创造力使员工薪资与能力相对称同时加强公司对各方面工作的管控结合实际工作需要经总经理办公会研究决定：一、对公司领导及各部门考核1、考核对象：公司领导班子成员、各部门负责人2、考核办法：根据分工制定目标责任书经本人签字后生效每半年考核一次年底总经理办公会将根据其目标责任书完成情况进行奖罚兑现二、对分公司负责人及项目经理考核1、考核对象：分公司负...
关于开展年度绩效考核工作的通知编辑：学校办公室各学院、各单位、机关各部门：为做好—年度绩效考核工作现将相关事项通知如下：一、考核范围与牵头单位参加绩效考核人员范围包括本单位专任教师、党政管理人员、其他专业技术人员、工勤人员等各类人员机关各部门绩效考核由机关党委组织安排后勤各部门绩效考核由后勤党委组织安排各直属单位绩效考核分别由直属单位第一党委和直属单位第二党委组织安排中层领导干部考核按照党委组...
湖南省人力资源和社会保障厅湘人社函（2012）90号关于开展诚信人力资源服务机构考核评选活动的通知各市州人力资源和社会保障局，省管人力资源服务机构：为了强化人力资源服务机构的社会责任，维护良好的市场秩序和求职者、用人单位的合法权益，提升人力资源服务机构的社会信誉度和公信力，坚持诚信服务，提高服务质量，树立良好的兴业风气氛围，根据《关于印发2012年全省人力资源和社会保障工作要点的通知》（湘人社发〔2012〕1...
大连理工大学远程与麟教育学院教学用件大工院教函[2013]3号关于调整课程考核方式及成绩组成比例的通知各校外学习中心：为进一步提高网络教育教学质量，根据教学过程中的实际情况，经学院研究决定，自2013年秋季学期开始，对课程考核方式及成绩组成比例做出如下调整：一、课程考核方式及考前辅导1、开卷考核(1)增加部分开卷考试课程。(见附件)(2)开卷考试的课程没有模拟试卷，主要参考资料出自课件、教材及辅导教师的导学资料。2...
公立医院绩效考核公益性缺乏的根源及对策摘要：公立医院绩效分配模式是完善公立医院改革的重点和难点，一个完善的绩效分配格式是将经济运行绩效、患者绩效和社会绩效结合，公立医院应建立一套既注重服务数量、服务质量、服务效率，又避免以追求创收为目的；既注重医院外部评价和内部评价系统建设的结合，又强调绩效评价在绩效管理中的整体作用的绩效评价体系。关键词：公立医院；绩效评价；平衡计分卡(BSC)；关键绩效指标(KPI)...
公共管理类本科教育考核模式改革探究摘要：考核模式选择对高校人才培养质量具有重要影响。当前，公共管理类本科课程考核存在目标定位不准确、内容不全面、考核方式单一、学生参与性不强等问题。因此,需要以社会需求为出发点，通过明确应用型课程考核目标、完善考核内容体系、构建多样化的课程考核方式、强化学生参与等推进公共管理类课程考核模式创新。关键词：社会需求；公共管理；考核；改革中图分类号：G640文献标识码：A文...
中职护生在无菌技术考核中常见问题的教学反思徐欢(四川中医药高等专科学校621000)【摘要】目的无菌技术是在医疗、护理操作中防止一切微生物侵入人体以及防止无菌物品、无菌区域被污染的操作技术［1］。通过我校中专护理专业的在校护生进行无菌技术考核，对考核中存在的问题进行分析和教学反思，从而有针对性地进行教学，以便于进一步提高无菌技术操作教学的质量和水平。【关键词】中职护生无菌技术教学反思【中图分类号】R471【...
中小企业绩效考核管理途径探析摘要：绩效考核管理体系设计作为现代企业人力资源管理开发和利用的重中之重，不仅使各企业绩效管理体系的整体水平有所提升，还增强了企业的核心竞争力。中小企业进行绩效考核管理是为了企业内部结构更加合理，在实施绩效考核管理的过程中要坚持“以人为本”的管理理念，充分调动员工的积极性，使企业成长为一个具有现代化意识、现代化行为模式以及现代化能动结构的成长型企业。关键词：中小企业；...
幼儿园绩效工资考核标准幼儿园绩效工资考核标准师德师风：(25分)1、有明显体罚或变相体罚者，大声呵斥幼儿，发觉一次扣5分2、上班时间仪表不标准，在教室或教研办公室吃零食者，发觉一次扣1分。3、有发觉搞第二职业，妨碍本职工作的现象扣2分4、工作态度消极应付，接受任务推三托四，不服从安排者扣1分5、参与幼儿园的各项活动及会议并有记录，不服从安排者扣1分(会议缺席一次扣1分，会议记录少一次扣1分)6、不自觉节水节电、无...
意识形态考核评分标准根据全省意识形态工作考核的相关要求，xx县认真对照考核资料及评分标准(州市)，逐项逐条开展了自检自查。经过认真检查，考核总分100分，我县的自评分为100分。现将有关状况报告如下：一、组织领导(总分20分，自评分20分)。xx县委高度重视意识形态工作，实行意识形态工作党委主要领导负责制，认真落实“书记抓”和“抓书记”工程，切实担负起抓意识形态工作的政治职责和领导职责。县委、县政府下发了关于调...
高等中医人才临床技能考核指标体系一、中医“临床强化型”人才各要素：考核内容考核等级选择等级AC基础知识的掌握能力1、中医思维的养成能力熟练掌握中医学各科知识，熟练运用阴阳五行、四诊八纲、理法方药、经络循行分析解决临床病证。基本掌握中医学各科知识，基本能够运用阴阳五行、四诊八纲、理法方药、经络循行分析解决临床病证。2、中医典籍的阅读能力熟练阅读理解白文《内经》、《伤寒论》、《神农本草经》等中医经典著...
高等院校课程多元化考核模式探讨高等院校课程多元化考核模式探讨摘要：目前高等院校课程考核形式比较单一，考核内容过于片面，主、客观试题的比例失调，建议采用多元化考核方式，将期末结业考试分解为随堂测验、课程论文、章节小结、课后作业、闭卷考试、实践等环节，改变一次考试定成绩的状况。关键词：课程；多元化；考核模式；高等院校中图分类号：G640文献标志码：A文章编号：1673-291X（2014）09-0257-02高等学校作为培养...
药用植物学实验考核体系探析摘要：根据人才素质培养要求，对药用植物学实验考核体系进行了探讨。拓宽考核内容，改进考核方式，强化辅助考查作用，注重学生综合能力培养。在实践中收到了良好的效果。关键词：药用植物学；实验考核体系；初探中图分类号:G424.31文献标识码：A文章编号：16737717(2007)12-2631-02药用植物学是一门专业基础课，是学习中药鉴定学、中药学等专业课的入门课程，为中医药院校中药、中药资源各专业的必修...
烟草企业绩效考核体系搭建案例纪实烟草企业绩效考核体系建设对提高企业管理水平、提升企业业绩都有着非常重要的作用,目前,烟草企业几乎都在开展绩效考核体系建设的工作,希望能通过绩效考核体系的运行,科学、合理、有效的解决国有企业绩效考评所存在的种种问题。但是很多烟草企业在搭建绩效考核体系的过程中存在一些问题,即使搭建好了绩效考核体系,在运行中也总出现问题,比如,各部门绩效得分相差无几,“”大锅饭现象严重,员工抱...
改革高职高数考核凸显高职教育特色【摘要】目前，在高职高等数学考核中存在着诸多问题，改革高等数学的考试制度已迫在眉睫。文中以高等职业技术教育的人才培养目标为出发点，从高等数学考试观、考核内容、考核形式等多方面来论述高职高等数学考核改革。【关键词】高职高等数学考核改革【中图分类号】G642【文献标识码】A【文章编号】1674－4810（2011）09－0051－02高等数学是高等职业院校的工科类、管理类等专业的必修课程，内...
辅导员技能大赛基础知识考核专业能力模拟练习卷姓名:_____________年级:____________学号:______________题型选择题填空题简答题xx题xx题xx题总分得分1、单项选择题：2012年3月6日，温家宝总理在政府工作报告中明确提出，2012年要确保全国财政性教育经费支出占国内生产总值（GDP）()的目标。A、3%B、4%C、5%D、6%2、单项选择题：在实际工作中，辅导员不可能对某些理论问题有深入的研究，为解答学生的困惑，辅导员可以借助专家的...
网络信息部量化考核全案18．1网络信息部量化考核图表、制度设计思路本制度的设计从总那么开场，简要讲述实施步骤，重点介绍考核内容和依据，然后说明考核结果应用，最后强调了考核纪律。以这样的思路为主线，使得考核制度具有较强的可操作性和可实施性解决问题本制度规定了什么时间、什么部门〔人员〕负责什么事情，使得考核实施明确、具体，能够有效防止操作混乱的问题编制要求由于本考核制度站在部门的角度进展考核，而非对单...
新形势下线性代数课程考核方式改革的探索与实践王小侠王文成郭文艳赵凤群摘要针对新形势下线性代数传统考核方式中存在的问题，提出刷卡考勤，建立计算机自动组阅卷题库与阶段性考试和期末考试结合的新考核方式，以提高学生自主学习能力，强化学习的过程管理，为深化教学改革，提高教学质量提供有力保障。关键词线性代数过程管理考核系统：G424：ADOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2017.09.046ExplorationandPracticeoftheReformofExa...
饭店员工绩效考核的问题及对策饭店员工绩效考核的问题及对策第24卷第1期2011年1月镇江高专学报JournalofZhenjiangCollegeVo1.24No.1Jan.,2011饭店员工绩效考核的问题及对策李占旗(镇江高等专科学校旅游系,江苏镇江212003)摘要:员工绩效考核作为饭店人力资源管理的一个重要环节,对员工和企业的利益都起着举足轻重的作用,从而也会影响饭店的发展.而现在很多饭店只是把员工的绩效考核简单地看成是分发工资和奖金的依据,并没有针对...
