2021年科学通史考试题库[含答案]一、单选题1．被誉为现代遗传之父的是：A、达尔文B、华伦海特C、孟德尔D、帕拉塞尔苏参考答案：C2．欧洲早期的大学既无地产也无房产，但是不属于自治机构。参考答案：×3．下列不属于古典科学代表人物的是：A、哥白尼B、培根C、伽利略D、牛顿参考答案：B4．最早提出“知识就是力量”的人是：A、邓小平B、莎士比亚C、培根D、巴尔扎克参考答案：C5．以下哪位不是培根科学的代表学科：（）A、静力学...
2021年科学通史考试题库[含答案]一、单选题1．“燃烧的氧学说”提出者是：（）A、拉瓦锡B、马拉C、舍勒D、伏打参考答案：A2．下列属于大翻译运动的盛行地的是：A、西班牙托莱多B、英国伦敦C、意大利都灵D、美国迈阿密参考答案：A3．帕拉塞尔苏斯反对实验，强调经验。参考答案：×4．帕拉塞尔苏斯认为人体中有三要素。参考答案：对5．阿格里科拉是火术哲学家。参考答案：×6．下列不属于古典科学代表人物的是：A、哥白尼B、培根C...
2021年科学通史考试题库[含答案]一、单选题1．1742年建立摄氏度的瑞典天文学家是：（）A、摄尔修斯B、阿蒙顿C、马森布罗克D、格雷参考答案：A2．欧洲大学大规模出现大约是在公元9世纪。参考答案：×3．下列不属于古典科学代表人物的是：A、哥白尼B、培根C、伽利略D、牛顿参考答案：B4．欲改造自然，必先征服自然是哪个传统的观点？A、数理传统B、炼金术传统C、博物学传统D、新博物学传统参考答案：D5．最早提出“知识就是力量”...
2021年科学通史考试题库[含答案]一、单选题1．以下哪个地方不属于今天的科学家主要聚集地：（）A、个体商贩中B、企业设置的研究所C、政府设置的研究所D、大学参考答案：A2．16世纪欧洲宗教改革倡导者，新教路德宗创始人是：（）A、马丁路德B、哥伦布C、但丁D、麦哲伦参考答案：A3．以下哪项不是培根的作品：（）A、《学术的进展》B、《新工具》C、《怀疑的化学家》D、《新大西岛》参考答案：C4．波义尔区别了混合和化合的概念。...
2021年科学通史考试题库[含答案]一、单选题1．孟德尔是遗传学的奠基人，被誉为“现代遗传学之父”。参考答案：√2．托勒密认为地球是在不断地运动的。参考答案：×3．发现毛细血管的是：（）A、摄尔修斯B、阿蒙顿C、马尔比基D、马森布罗克参考答案：C4．拉瓦锡提出了质量的概念，认为磁力强度与质量成正比。参考答案：×5．“欲征服自然必先认识自然”是古典科学的特点之一。参考答案：×6．正式提出正电与负电概念的科学家是：...
水暖工考核试题；一、判断题（任选10题，每题1分，共10分）1、截止阀如有开启不到头或关闭不到底的现象时，属于阀杆滑扣，需要更换阀杆或整个阀门。（√）2、水泵启动前，泵与吸入管路必须灌水排气，不得在无水情况下启动。（√）3、锅炉中的温度计、压力表和安全阀被称为锅炉的三大安全附件，是保证锅炉安全运行的基本附件。（×）4、相同公称直径和公称压力的容器法兰于管法兰可以相互代用。（×）6、管道敷设顺序一般是先地...
龙岩市文明学校（中职中小学）考核评分细则表（总分100分）准标评测分值自评分一、实得I1A一一一按计分绩算总成瘀评评册考测3人O3LJ□2颌T12呆一flT1U/I^4之任局责并”竝作删沁如建中认每落333fca一坯T1IFT-一1a^O定牌制口III/-rt—□24氛一彭T1IJ;□23辛I-辭5甘|一T1hrl-T1二2-M一FT,」、一•9亍、PK/j—Fns訂虧材氷址粋3%队姻確物校妙喀対城师处大帝P3呆卅能小争蛹对幷酣超対创仿坷时丽如萌!r]k1^1>%、X*-口k、rlFr^^Jzuu照治...
六西格玛在企业绩效考核中的运用浅议［提要］为了保障公司的效益，保证员工生产的产品符合客户的要求，对员工建立一套考核制度至关重耍。木文从绩效考核关键点、薪酬激励、六西格玛的流程改进、管理哲学出发，提出在企业生产部门中的具体实施环节，改变生产部门的模式，得出影响员工绩效工资的系数。适用性强，直接影响员工的积极性，保障企业的效益。关键词：绩效考核；六西格玛；生产部门课题项目：山东协和学院科技计划项目(...
(1)作业一一、单项选择题BCBABACBDB二、多项选择题ABCBEBDBCEBCDCEABCEABCDEABCEBCD三、判断题对错错错错对对错对错四、理论要点题请对金融控股型企业集团进行优劣分析答：从母公司角度，金融控股型企业集团的优势主要体现在资本控制资源能力的放大收益相对较高风险分散金融控股型企业集团的劣势也非常明显，主要表现在：1.税负较重高杠杆性”金字塔”风险企业集团组建所需有的优势有哪些？答:(1)资本及融资优势(2)产品设计，生...
量化考核在急诊科护理人员管理中的运用左裕玲(湖南省永州市第三人民医院医务科湖南永州425000)【摘要】目的：探讨量化考核在急诊科护理人员管理中的运用效果。方法:2013年7月我院急诊科实施量化考核，组建护理管理小组，制订科学适用的量化考核标准和实施细则，并对实施进行监督、考核，定期进行总结和归纳。结果：在实施量化考核后，护理人员的绩效考核成绩得到明显改善，优于实施前，存在差异，有统计意义(P<0.05)；实施后护...
量化考核在儿科护理管理中应用【摘要】目的：探索量化考核对儿科护理质量的影响。方法：通过制定量化考核标准，对护理人员进行量化考核，并与绩效工资挂钩。比较量化考核前后患者、护士的满意度。结果：量化考核后，护理人员工作积极性提高，护理质量得到提升，同时加强护患沟通及时解决患儿困难，患者满意度提高。结论：量化考核可提高病区护理质量，提高患者及护士的满意度。【关键词】量化考核；护理管理；满意度；儿科【中...
量化绩效考核在ICU护理工作中的运用赵琳许莉(南昌市第二医院330009)【摘要】目的以开展“优质护理服务示范工程”为契机，打破传统大锅饭，实现工作量化，多劳多得，优劳优得⑴，提高ICU护丄的工作主动积极性，以提升护理质量和患者的满意度。方法将ICU病人分等级并按等级定分值，按操作标准及规范制定出扣分标准，量化护士每月工作量，并与奖金挂钩。同时将20口年8月至□月的护-上医患满意度及基础护理合格率及特I级护理合格率...
精品word可编辑资料-------------附件二：连锁店（店长）工资安排与考核标准（争论稿）1.人员范畴：连锁店店长2.目的：通过合理的薪酬鼓励提升店长工作积极性；其中：2.1薪酬水平与岗位价值结合；2.2薪酬水平与员工绩效、个人综合才能提升结合；2.3薪酬水平与经济效益指标提升结合；3.薪酬安排原就：3.1以岗（店）定薪，岗位薪变；3.2公正性原就：结合岗位绩效指标进行综合评判，确定酬酬标准，表达内部公正性；3.3鼓励性原就：...
柳泉镇小学教职工绩效工资考核单项奖奖励办法为进一步深化教育教学改革，加强学科教学质量的动态管理有效机制，调动广大教师的工作积极性，有效提高全镇教育教学质量，奖励在教学第一线锐意进取的个人，特制订本奖励办法。一、奖金及分配方法：本年度中心校单项奖奖金为20000元，所有提出申请的教师所申请的项目经中心校审核后，按积分标准进行积分。特殊贡献奖奖金总额=该项积分总和×2.50元，个人贡献奖奖金=个人该项得分×2....
教师年度考核个人总结小学教师民主生活会发言稿范文自参加工作以来，本人在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展，工作责任心强，服从领导的分工积极做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工...
《国际贸易》课程考核方式的改革与实践（山东青年政治学院经济管理学院，山东济南250103）摘要：目前《国际贸易》课程考核方式存在考核方式单一、课程评价主体局限等缺陷。除平时作业、课堂考勤等过程性考核方式以外，增加案例论文、课程论文、课堂讨论、课堂展示等环节，以丰富过程性考核内容，解决过程性考核方式单一的问题。在课程评价中，以任课教师评价为主，在课堂讨论环节，增加学生的相互评价，解决了课程评价主体的局...
团委学生会干部考核办法为加强对学校校学生会干•部的培养、管理，促进我校学生干部队伍建设的规范化、制度化、良性化，锻造一支思想可靠、业务熟练、综合素质强的优秀学生干部队伍，充分发挥学生干部的模范带头作用，更好地为学校的发展和广大学生的成长提供优质服务，经研究，特制定本考核方案。各部门应积极配合并切实地贯彻执行。一、考核目的（-）发现工作中的优点和问题，发扬优点，解决问题。（-）坚持能者上、庸者下的...
电力企业部门绩效考核浅析摘要:随着全球经济的快速发展以及信息化水平的越来越高，所有的企业在发展的过程中都面临着越来越严峻和激烈的市场竞争环境，无论是在国际市场还是国内市场，提高企业的绩效水平已经成为企业继续发展，打造企业核心的竞争力的一个重要目标，而企业的绩效水平高低的核心就在企业所采用的绩效考核体系的高低。本文就主要探讨了电力企业部门的绩效考核问题，以应对电力企业由传统的人事管理阶段向现代化的...
班主任年度考核评语班主任考核评价,是学校教师评价体系中的重要组成部分。本文是班主任年度考核的评语，仅供参考。班主任年度考核评语：xxx上课讲的知识平整有序，能引起我们的兴趣，并且刘老师的课堂总是非常有活力，一节化学课总在不知不觉中读过。刘老师批改作业也很认真，作业再多只要收起来他就会给我们批改。课后辅导非常认真细心，态度非常和蔼。刘老师嗓子哑了也坚持大声给我们讲课，总是把重点强调的非常清楚。刘老师...
