业扩流程内部考核办法为进一步强化业扩工作管理，规范业扩人员在客户业扩工程中的服务行为，为客户提供方便、快捷、满意的服务，根据《**供电公司业扩报装管理办法》等有关规定，特制定本办法。第一条、申请受理：受理客户申请时，业扩工作人员应积极与客户沟通交流，讲解业扩流程及相关知识，并认真协助客户填写用电申请表及申请书，及时生成工作单。与有意向委托我公司设计、施工的客户签订‘客户委托意向书’并...
烟草专卖局党建带团建管理规定及考核办法团委工作标准1范围木标准规定了团委的主要职能、工作内容与要求、关键绩效指标及部门定岗定编标准。本标准适用于团委的口常专业管理工作及其检查与考核。2主要职能2.1负责全系统共青团工作的计划和组织。制定活动计划并落实，健全团的组织，完善团的各项制度，落实“三会一课”制度，发展新团员，办理组织关系，进行先进评比，处理违纪问题，管理团委文件。2.2负责团员青年...
****市烟草专卖局（公司）绩效考核管理实施办法（讨论稿）第一章总则第一条为建立科学、完善、规范的绩效考核管理体系，客观、公正地评价工作实绩，按照省局（公司）《**烟草局（公司）系统绩效考核管理办法》要求，结合市局（公司）实际，制订本办法。第二条通过开展分层次、分类别的绩效考核，明确以业绩为核心的指标体系，完善多元化的考核结果应用体系强化工作过程督导，客观评价绩效结果，合理确定薪酬分配基...
烟草考核办法公司绩效考核等相关管理规定为进一步加强管理，提升业绩水平，健武汉大学研究生影视文学调剂全鼓舞和约束机制，写实文学按照上级公司绩效考核等相关管理规定，结合梅河烟草实际处境，制订本手段。一、组织机构成立市局（分公司）绩效考核工作领导小组，统一协调实施绩效考评工对比文学的学科属性和研究范围作：组长为进一步加强管理，提升业绩水平，健全鼓舞和约束机制，按照上级公司绩效考核等相关管...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001]09号签发人：方洪波干部绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001]09号签发人：方洪波干部绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[]号签发人：方洪波干部绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现...
许昌市建筑工地扬尘污染防治考核奖惩办法为扎实开展大气污染防治攻坚战活动，认真做好建筑工地扬尘污染防治，有效改善大气环境质量。按照《河南省环境污染防治攻坚战领导小组办公室文件《关于在全省开展施工工地扬尘污染防治“回头看”活动的通知》（豫环攻坚战【2017】153号）》、《河南省环境污染防治攻坚战领导小组办公室文件《关于转发省住建厅河南省突击夜查工地专项行动实施方案的通知》（豫环攻坚战【2017】...
兴永中学团支部考核细则兴永中学团支部考核细则班级团支部工作的顺利开展，能使学生个性得到发挥，在活动中自我教育、自我提高，受到更好的效果；可以使学生生活内容更加丰富，开阔团员视野，增长知识和才能，使学生经常保持旺盛的生机与活力；可以增进团员及同学之间的团结，总结自己的思想、工作、学习方面的情况和存在的缺点和错误并加以改正，同时为了使我校的班级团支部工作进一步制度化、规范化，更好的发挥...
行政审批服务局量化考核方法为切实规范科室及工作人员管理，进一步提升服务质量、提高工作效率、改进工作作风，特制定本方法。一、考核组织（一）建立考核工作领导小组我区成立由政务服务管理办公室主要领导任组长、区审批局办公室、政务服务科、监督监察科、保障服务中心、政策法规科、集成业务科等科室主要负责人任成员的量化考核工作领导小组，负责考核制度起草、日常考核管理等工作。（二）考核对象准时间考核...
河北鑫科投资集团有限公司绩效考核管理办法（附考核实施细则）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---北大纵横管理咨询公司目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章总则第一条适用范围河北鑫科投资集团公司（以下简称公司）的所有员工均需参加考核。总裁由董事会负责考核，不在本办法考核范围之内。考核对象具体分为高层管理人员、中...
领导干部年度考核个人总结【五篇】总结一：一年来在学校党政的正确领导下，我认真学习政治理论，不断解放思想，勇于创新，积极做好分管工作，尽职尽责履行好自己的岗位职责，为师生提供了一个安全和谐的工作学习环境。现将本人20XX年度工作述职如下：一、思想政治方面认真学习领会党的xx届六中全会、xx大精神，在政治、思想与行动上与党中央保持一致。自觉学习宣传部下达的政治理论学习任务，认真参加“干部在线学...
林业干部考核年度述职述效述廉报告领导述职报告年度述职述效述廉报告去年以年，按照局党委的决策部署，在分管领导的正确领导下，在同志的关怀、帮助和支持下，我紧紧围绕贯彻落实省局林业工作会议精神、第四届全国林业产业大会精神及产业工作安排意见开展工作，以团结务实的态度围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，始终坚持高标准、严要求，较好地履行了岗位职责，落实了年度目标责...
天通建设监理咨询公司项目监理部考核办法为了严格遵循监理工作“守法、诚信、公正、科学”的行为准则和恪守合同的职业道德，实现公司“规范监理、一丝不苟、高效优质、竭诚服务、持续改进、建设单位满意”的质量方针。以严肃监理工作作风、专业化的监理手段、规范化的监理管理制度，对工程建设监理项目进行有效的管理，特编制工程项目监理部管理实施办法，以便对工程项目监理部的工作进行全面考核。一、考核目标：...
天通建设监理咨询公司项目监理部考核办法为了严格遵循监理工作“守法、诚信、公正、科学”的行为准则和恪守合同的职业道德，实现公司“规范监理、一丝不苟、高效优质、竭诚服务、持续改进、建设单位满意”的质量方针。以严肃监理工作作风、专业化的监理手段、规范化的监理管理制度，对工程建设监理项目进行有效的管理，特编制工程项目监理部管理实施办法，以便对工程项目监理部的工作进行全面考核。一、考核目标：...
项目部总监绩效考核办法（修订）为了规范和完善公司管理制度，提升公司管理水平，充分发挥项目总监的积极性，体现奖优罚劣的原则，提高工程监理工作质量，促进公司更好发展，特制定本办法。一.考核范围：各直管项目部总监理工程师或总监理工程师代表（以下简称“被考核人”）。二．考核目的：考核的指标作为公司对员工：薪酬体系（岗位工资+现场补贴+奖金）分配、职级职等调整、岗位调动的重要依据。三.考核内容：...
项目部考核管理办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2016年6月第一章总则第一条：为了提高工程项目部在施工管理过程中的控制能力，进一步强化公司职能部室、所属各工程处在工程施工管理中的职能和作用，实现公司对在建工程的安全、质量、进度三大目标的有效控制，特制定本办法。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二条本办法的考核...
项目部考核管理办法双考双评双挂钩动态跟踪考核管理办法百里杜鹃劳动和社会保障局（民政局）机关股室负责人、干部职工落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实科学发展观，促使领导班子、领导干部“想干事、能干事、干成事”，推动百里杜鹃风景区经济社会又好又快发展。根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导选拔任用条例》、《贵州省乡（镇、街道）党政领...
