浙江省水利工程管理考核办法及考核标準附件1：浙江省水利工程管理考核办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强我省水利工程管理，科学评价水利工程管理水平，强化工程执行维护管理，保障工程安全，充分发挥工程效益，根据《中华人民共和国水法》、《浙江省水利工程安全管理条例》、水利部《水利工程管理考核办法》（水建管〔2021〕187号）等法律、法规和有关规定，制订本办法。第二条本办法适用于全省大中型水库...
浙江省社区矫正人员考核奖惩办法社区矫正是一个外来语。社区矫正是西方国家首先推行的一种刑事执法模式，其理念正始于19世纪末近代学派的行刑社会化思想。下文是浙江省社区矫正人员考核奖惩办法，欢迎阅读!浙江省社区矫正人员考核奖惩办法最新全文第一章总则第一条为加强对社区矫正人员的监督管理和教育矫正，依法规范开展社区矫正工作，保障刑罚正确实施，维护社区矫正安全和社会和谐稳定，根据《中华人民共和国刑...
浙江省建设工程质量监督机构和监督人员考核管理实施细则第一章总则第一条为了加强对全省建设工程质量监督机构和监督人员的管理，根据国务院《建设工程质量管理条例》、建设部《建设工程质量监督机构和人员考核管理办法》和《工程质量监督工作导则》等有关规定，制定本细则。第二条本细则适用浙江省行政区域内的建设工程质量监督机构和工程质量监督人员的考核管理。第三条本细则所称建设工程质量监督机构(以下简称“...
浙江省测绘质量管理体系考核办法（征求意见稿）第一章总则第一条目的和依据为规范对测绘单位质量管理体系考核，完善测绘单位质量管理体系，提高测绘单位质量管理水平，依据《中华人民共和国测绘法》、《测绘资质管理规定》、《测绘资质分级标准》和《浙江省测绘管理条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条适用范围本省行政区域内，测绘资质证书持证单位和申请测绘资质证书的单位,应当按照本办法...
招商部考核管理办法【三篇】【篇1】招商部考核管理办法为确保招商部的工作有条理、有筹划的执行，规范招商人员的招商行为活动，有效调动招商人员工作积极性，做到责任明确、赏罚分明，有效的保持团队的团结稳定性，达到项目预期的招商目标，特制定本制度。一、招商人员工作要求1、招商首问责任制招商首问责任制中规定的首问责任人是第一位接受来访、来电的招商人员，首问责任制是招商人员职、权、责明确的一项重要...
农村“两委”干部考核工作方案为全面、客观、公正、准确地考核评价农村“两委”干部的工作实绩，充分调动农村干部的积极性和主动性，进一步提升村级干部工作效能。就202*年度农村“两委”干部考核，特制定方案如下：一、考核时间202*年12月24日二、考核内容结合《农村干部百分制考核办法（试行）》要求，今年重点考核党建工作、壮大集体经济、人居环境、护林防火、信访稳定、民生实事、精准扶贫、安全生产（环保）...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理办法AdministrativeProceduresd预算考核办法及实施细则第一章总则第一条为促进预算管理、保障预算有效执行，实现公司各项经营目标，参照公司《财务预算管理的指导意见》及公司《预算管理办法（修订）》相关规定，结合工作实际，特制定本办法。第二条本办法适用于公司预算指标考核。第三条本办法的考核对象为公司各部门。第四条预算考核...
物业部绩效考核管理办法为了确保完成公司下达的各项指标，一方面需将总指标任务分解给各个岗位，另一方面为确保各个岗位能够及时高效地完成自己的岗位指标任务，故有必要对各个岗位的日常工作进行绩效考核，考核办法如下：1、每月月底之前对员工上月的工作绩效进行考核评分。2、各考核评分人应本着事实求是、客观全面、公平公正的原则进行考核评分。3、月工作绩效考核评分满分100分。及格为90分。98分以上为优秀。4...
年终考核部队机关干部个人工作总结年终考核部队机关干部个人工作总结一年来，紧紧围绕党委首长的决心意图，在科领导的具体帮带下、同事们的关心支持下，坚持以xxx为依据，以争做xxx为目标，努力做到在政治上强于人、在学识上高于人、在素质上优于人、在管理上严于人、在形象上正于人，较好地完成了党委首长赋予的各项工作任务。一、把学习作为人生第一要务，在真学真用中提升理论素养古人云：“学者非必为仕，而仕...
附件六颍上县基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）为贯彻落实《颍上县基层医药卫生体制综合改革实施意见》，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，制定本办法。一、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进基层医疗卫生机...
年终干部考核方案时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---年终干部考核方案一、指导思想考核工作以邓小平理论、xxx重要思想为指导，按照党的xx届六中全会和自治区第七次党代会精神要求，坚持科学发展观、正确的政绩观和社会主义荣辱观，全面、可观、公正，准确地考核干部，认真了解干部德、能、勤、绩、廉的情况，以及实践xxx重要思想情况。在充分发扬民主的...
年终干部考核方案时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---年终干部考核方案一、指导思想考核工作以邓小平理论、xxx重要思想为指导，按照党的xx届六中全会和自治区第七次党代会精神要求，坚持科学发展观、正确的政绩观和社会主义荣辱观，全面、可观、公正，准确地考核干部，认真了解干部德、能、勤、绩、廉的情况，以及实践xxx重要思想情况。在充分发扬民主的...
营口市人才工作目标责任制考核办法（试行）为进一步贯彻落实《营口市2012-2020年人才发展规划》、《营口市人才引进工作暂行办法》等一系列文件和全市人才工作会议精神，深入推进人才立市战略实施，结合我市实际，制定本办法。一、指导思想和总体要求以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持党管人才原则，充分发挥考核工作的激励和导向作用，进一步强化各级领导干部的人才观念和责任意识，调动...
弁州区民办学校办学水平评估细则学校评估时间一级指标二级指标评估内容与要求评分说明评估办法自评分评估得分一、办学条件30分教学场所6分租借校舍必须有租房协议，教室面积小学不得小于50平方米，初中不得小于56平方米（2分）。有租房协议得1分。小学教室小于50平方米，初中教室小于56平方米的，每个教室扣0.5分，扣完为止。实地考察查资料校舍生均用地面积15.29m2。校舍生均建筑面积完全小学4.8m2，九年制学校5.8...
银行风险管理部ⅩⅩ年考核办法1、督促、指导各网点做好不良贷款清收下降工作，ⅩⅩ年计划下降存量不良贷款20000万元，按月计划完成（共20分）；2、指导、督促各网点做好信贷、非信贷资产风险五级分类工作，每月对网点上报的贷款五级分类结果进行排查，偏离度控制在±3%以内（共5分，每增加偏离度±1%扣1分，增加偏离度在±3%以上的，扣5分，银监及上级管理部门检查偏离度在3%以上，从检查月起扣5分，扣至整改结束）...
医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革。随着国家公务员工资体制的改革,事业单位的工资改革已摆到我们面前,而改革的主要内容是绩效工资。如何在医院复杂的人力资源分类状态下设计一套符合市场经济规律,又体现公立医院社会事业属性特点的绩效工资方案十分重要。医院经过近十年的探索,根据医院不同系列、不同岗位设计的绩效工资方案,极大地激发了员工的创造性和积极...
绩效工资考核实施细则及奖惩办法为进一步调职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，并协助提高本院院长的管理质量，在院内各岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下：一、指导原则坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核。二、考核对象：本办法的考核对象为嘉兴曙光中西医结合医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。三、考核内容：实行本...
外贸业务员考核制度1、组成人员:老板----盯目标望远镜---全面的看待市场和使命,要有前瞻性;外贸部经理----追过程求结果-平面镜---真实的看待自己,时刻检查自己的工作外贸部业务员----强有力地正确执行显微镜---把事情做细,从小处入手,精细的做好每一件事情!共同的关键词:开心、付出有回报(个人能力提升和经济收入阿里客户专员:帮助监督过程、协调各部门、引导、激励2、管理制度为了更好的发展公司外贸业务,提升外贸...
业务部门绩效考核管理办法.doc业务部门绩效考核管理办法第一章总则第一条为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率及部门满意度，通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效的团队，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围，以保障各岗位工作高效运行，促成部门各项工作目标达成，特制定本规程。第二条本着公平...
区经理绩效考核办法区经理以区域为单位进行销售指标总量等的综合考核。1、区经理录用：（1）、录用方式：内部晋升和外部招聘（2）、任用资格：①、大专以上学历；②、熟悉房地产租赁、置换等业务知识，具有相关管理经历2年以上；③、良好的沟通技巧与团队工作能力；④、店经理工作表现在绩效评估中持续为优秀（内部晋升）；（3）、转正要求：在试用期内（两个月）月度完成业绩提成标准且考核平均分在85分以上。2、...
