“”一通三防和矿井防治水防范措施及其管理制度一、总则1、为贯彻执行党和国家安全生产方针,“”加强矿井一通三防管理,防止重大事故发生,“”特根据《煤矿安全规程》、《鄂尔多斯煤炭有限责任公司一通三防管理规定》,“”制订《恒邦煤矿一通三防管理实施细则和考核办法》,矿属各单位必须严格贯彻执行。2、本细则和办法适应于矿属有关单位及外联区队。“”二、一通三防工作管理责任制1“”、根据《公司一通三防管理...
重庆市建筑施工企业诚信综合评价体系企业合同履约行为评价标准（征求意见稿）为科学开展重庆市施工企业合同履约行为评价工作，进一步规范建筑市场秩序，促进施工企业诚信履约，根据《重庆市建筑施工企业诚信综合评价暂行办法》（以下简称《评价办法》）及评价体系建设的相关要求，制定本标准。一、总则企业合同履约行为评价，是指评价实施单位依据《评价办法》及本标准，对建筑施工企业在本市行政区域内从事房屋建...
县培育“规上”“限上”企业考核奖励办法（试行）第一章总则第一条为进一步激发市场主体活力，鼓励、扶持和引导规模以上工业企业、限额以上批发零售和住宿餐饮企业发展壮大，促进实体经济发展，客观真实反映县域经济发展成就，结合我县实际，特制定本办法。第二条按照“规划一批、引导一批、培育一批、扶持一批、纳统一批”的思路，对在我县注册且新入库纳统的“规上”“限上”企业给予奖励扶持，并对培育“规上”...
附件4天津市国有（控股）集团公司安全生产工作考核细则（建筑）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考核标准考核分数考核内容考核细则自评复评得分扣分原因得分扣分原因1、生产安全事故控制20分年度内发生一起1—2人生产安全死亡事故或年度累计发生2人生产安全死亡事故。1、按照事故责任酌情核减，死亡1人核减5—10分。2、机构设置及人员配备10分依据《安全生产法》、《天津市安全生产条例...
四川内江市威远县考核公开招聘卫生健康事业单位专业技术人员17人模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共100题)1.甲为根雕爱好者，经常在自己家乡的一条河流流域寻找天然的树根，某日在河里发现了一个非常精美的天然虎啸树根，不料乙林场、丙镇政府都说此树根是属于自己的。该树根应属_____所有。A:甲B:乙C:丙D:国家...
珠府〔2009〕101号关于印发珠海市市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法的通知各区人民政府，经济功能区管委会，市府直属各单位：现将《珠海市市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○九年七月三十日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---珠海市市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责...
事业单位年度考核个人总结2021繁忙的一年就算是过去了，回顾过去的一年，真是感慨万千，有得有失。下面是由为大家整理的“事业单位年度考核个人总结2021”，事业单位年度考核个人总结2021（一）20xx年很快过去了，在过去的一年里，在院领导、护士长及科主任的正确领导下。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作...
事业单位工作人员年度考核登记表事业单位工作人员年度考核登记表个人总结3篇事业单位工作人员年度考核登记表事业单位工作人员年度考核登记表个人总结3篇下面是网xx事业单位工作人员年度考核登记表事业单位工作人员年度考核登记表个人总结3篇，供大家参考事业单位工作人员年度考核登记表事业单位工作人员年度考核登记表个人总结3篇事业单位工作人员年度考核登记表事业单位工作人员年度考核登记表个人总结1一转眼，20...
事业单位工作人员个人年度考核工作总结3篇事业单位工作人员个人年度考核工作总结1一学年的工作很快就要结束了，回顾一学年的工作，忙忙碌碌，得失兼有，为了在今后的工作中能发扬成绩，改进不足，现在我就把自己这学年的工作作如下总结：一、思想方面：本人思想端正，拥护*的正确**，关心****，并且能积极参加**学习。积极参加学校的各项活动，认真学习了《教育法》，并自学有关教育教学的相关理论知识。二、教学方...
山东省事业单位工作人员考核办法第一章总则第一条为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步规范事业单位工作人员考核工作，调动事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性，促进事业单位工作人员队伍依法履行职责，提高公共服务质量和效率，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关规定，结合实际，制定本办法。第二条事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位以及特...
厦门市国有企业负责人经营业绩考核暂行办法第一章总则第一条为了切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，充分调动国有企业负责人的工作积极性和创造性，促进国有企业持续发展，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》和《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称的企业负责人是指按照厦门市委...
企业质量信誉考核自评报告3篇企业质量信誉考核自评报告1一、运输安全方面:今年以来，公司加强安全管理，加大安全教育培训力度，有效地控制了各类交通事故的发生，交通责任事故率、交通责任事故死亡率，交通责任事故伤人率为0。应得分300分，扣分10分，实得290分。二、经营行为方面:在运输业竞争日益激烈的今天，德州运输公司从落实制度入手，严格管理，规范经营，经营违章率为0。应得2020，实得2020。三、服务质量...
项目部安全目标管理分解及考核办法一、安全管理目标：（1）年负伤事故频率：1.0‰以下；（2）杜绝重伤、死亡、火灾、设备、食物中毒等重大事故；（3）达到JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》合格以上标准；（4）社会、业主、员工、相关方的重大投诉为零；（5）工地具体安全管理目标：创优达标:1、通过安保体系认证2、安康市标化工地；3、安康市文明工地。二、目标分解项目经理——施工现场安全第一责任人。全面掌握...
宁波市和谐企业考核评价实施办法（试行）为切实做好和谐企业考核评价工作，确保和谐企业创建工作扎实有序开展。根据市委办公厅、市政府办公厅《关于扩大和谐企业创建试点工作的意见》（甬党办〔2008〕3号）和《关于转发市和谐企业创建工作领导小组关于全面开展和谐企业创建工作的实施意见的通知》（甬党办〔2008〕36号）精神，结合我市实际，制定本考核实施办法。一、考评组织对申报和谐企业的考核验收，按照分级负...
人事部绩效考核办法——最经典的绩效考核案例及分析人事部绩效考核办法——最经典的绩效考核案例及分析引言：大多企业都存在人事部绩效考核的“大锅饭”现象。如何打破人事部的职能人员绩效考核的大锅饭现象？这个问题一直是人力资源管理者的难题。人事部的工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，这些特点导致人事部的职能人员的绩效考核一直是企业管理者的头疼问题。此...
兰州市物业服务企业量化考核办法为了营造健康有序的物业管理市场环境，维护业主和物业企业的合法权益，推动物业管理行业健康发展，建立物业企业量化考核机制，特制定本办法。一、考核标准（总分12分）1、对行业主管部门、价格主管部门、行业协会、街道社区下发通知未按规定时限落实的，每次扣2分；未按行业主管部门下达的整改通知书进行限期整改的，每次扣6分。2、违反物业管理相关法律、法规、规范性文件规定的，...
附件3昆明市事业单位工作人员考核实施办法（试行）第一章总则第一条为规范事业单位工作人员考核工作，正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退和调整工资提供依据，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合昆明市的实际，制定本办法。第二条本办法适用于昆明市各级国家行政机关所属事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。参照国家公务员制度管理的事业单位及工...
就业再就业和企业养老保险考核工作实施方案时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---就业再就业和企业养老保险考核工作实施方案为做好～年度就业再就业和企业养老保险考核工作,促进我市就业再就业和企业养老保险工作各项目标任务顺利完成,进一步完善社会保障体系,特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“xxx”重要思想为指导,认真贯彻党的xx大和xx届三...
202X事业单位年度考核个人工作总结【五篇】202x事业单位年度考核个人工作总结【五篇】20xx年事业单位年度考核个人总结范文120XX年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。一直以来，我注重坚持学习中国特色...
调查合作方：问卷调查报告I．问卷调查的背景及目的为帮助中国企业管理者深入了解中国企业绩效管理现状，引证国内企业对绩效管理上不同观点，竞越顾问公司(FPC)﹑普华永道(PWC)与晋兴系统(MRC)三方于2004年3-5月期---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---解读中国企业绩效管理实施现状探求中国企业业绩提升解决方案“参与调查的过程是结合公司实际，反思绩效问题的过程；是重新审视公司绩效管理...
