中国企业绩效管理十大困局一种“鸡肋”有人说绩效管理是人力资源管理的核心；有人说绩效管理是企业赢得竞争优势的最重要手段；还有人说，绩效管理是HR经理提升地位和价值的二次创业，是他们发起的一场战斗和管理革命。不管怎样，绩效管理成为世界大多数优秀公司战略管理的有效工具，已是不争的事实。美国相关机构的研究显示，正式使用绩效管理系统的财务公司表现要明显优于未使用的公司。一段时期里，绩效管理也曾...
附件二：建设一流县级供电企业考核细则（试行）项目标准要求重点检查内容必备条件1、解放思想，实事求是，坚持科学发展观；制定企业发展规划，推进管理创新，实现科学管理；加快电网建设，优化电网结构，为促进地方经社会发展提供有力的电力保障。1、创建一流供电企业规划、实施措施、年度完成情况。2、年度任务分解、落实、完成情况，跟踪问效、督办检查情况。3、管理创新及企业管理制度建设、年度工作纲要及实施...
中央企业负责人经营业绩考核暂行办法（2003年10月21日国务院国有资产监督管理委员会第8次委主任办公会议审议通过2006年12月30日国务院国有资产监督管理委员会第46次委主任办公会议修订2009年12月28日国务院国有资产监督管理委员会第84次委主任办公会议第二次修订）第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据《中华人民共和国企...
贵州省事业单位工作人员考核暂行办法黔人通[2001]132号贵州省事业单位工作人员考核暂行办法第一章总则第一条为正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治和业务素质，认真履行工作职责，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及确定、调整工资待遇提供依据，结合我省事业单位考核工作实际，制定本办法。第二条考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条本...
国家统计局县级调查队考核办法（试行）为进一步加强统计基础工作，提高统计工作规范化水平，保证源头数据质量，根据《县级统计机构工作规范》（试行），制定本考核办法。—考核对象国家统计局各县级调查队。二、考核组织国家统计局制定考核办法，统一领导考核工作。国家统计局各调查总队负责组织所属县级调查队的具体考核工作。三、考核周期考核工作每三年开展一次，首次考核时间为2012年。四考核内容及赋分标准（...
附件1：北京市节水型企业（单位）考核办法为认真贯彻落实中央人口、资源和环境工作会议精神，广泛动员全市各行各业和社会各界参与节水事业，加大节水型企业（单位）的创建力度，尽早把北京建设成为节水型社会，特制定本办法。一、市节水办负责组织全市节水型单位的创建活动（以下简称节水型创建活动）。市节水管理中心负责指导区县节水管理部门进行节水型单位验收工作；市、区县节水管理部门根据职责分工负责管理范...
江苏省建筑施工企业管理人员安全生产考核管理实施细则为了提高全省建筑施工企业管理人员的安全生产知识水平和管理能力，保证建筑施工安全生产，根据《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》和建设部《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》，制订本实施细则。一、组织领导省成立“江苏省建筑施工企业管理人员安全生产考核工作领导小组”（以下简称省...
关于博士研究生资格考核和中期考核的规定中国地质大学（武汉）中地大研字[2021]83号为深入推进博士生培养机制改革，优化培养过程，完善博士生考核机制，加强博士生培养过程管理，全面提高培养质量，特制订本规定。第一条资格考核和中期考核範围、时间和程式1.参加资格考核範围为本硕博连培博士生（直博生）、硕士一年级上学期申请攻博的硕博连读博士生（硕博连读生）。参加中期考核範围为硕士二年级下学期申请攻博...
印发2010年广东省千家企业节能考核工作方案的通知粤经信节能〔2011〕58号各地级以上经济和信息化主管部门，国家监管重点耗能企业，有关单位：为推动省千家企业切实做好节能工作，根据《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》（国发〔2007〕36号）、《印发广东省单位GDP能耗考核体系实施方案的通知》（粤府办〔2008〕20号）精神，结合2010年我省节能工作部署，我委制定了《2010年广东省千家企业节...
高校师德考核办法存在的问题及对策建议基于BJ市59所高校考核办法的文本分析摘要：本研究对BJ市的59所高校师德建设考核办法文本进行数据统计、可视化和量化分析，发现在2015～2018年间BJ市高校的师德考核政策最为重视社会认同和教育伦理，呈现出考核主客体明确、考核导向明晰、考核结果公开等现代化治理特征，但也存在考核主体名称不统一、考核客体与考核内容逻辑不一致、考核内容偏重禁止性规定、考核结果运用缺乏...
北京市东城区社区工作者绩效考核办法（试行）（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步规范社区工作者考核工作，充分调动社区工作者的积极性，不断提高社区工作者素质，根据《北京市社区工作者管理办法（试行）》（京办发[2008]20号）、《北京市社区工作者考核评议办法》（京民基发[2012]296号）等有关规定，结合我区实际，制定本办法。第二条全区各街道社区党组织、社区居委会、社区服务站、社区社会服务管理工作站...
XX省事业单位工作人员考核暂行方法京人社专技发〔2022〕272号2022年01月13日各区、县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事〔组织〕部门，各市直属事业单位：为进一步完善事业单位工作人员考核工作，我们研究制定了?XX省事业单位工作人员考核暂行方法?，现印发给你们，请认真贯彻执行。XX省人力资源和社会保障局2022年12月5日XX省事业单位工作人员考核暂行方法第一章总那么第一条为进一步加强和标准事业单位...
学校绩效工资考核方案医院推行绩效工资考核的调查与思考撰写时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要目前，国内一些医疗机构存在内部分配过于僵化的现象，导致职工工作积极性不高，医院的“两个效益”实现不了。就威海市直大部分医院大胆采用绩效工资考核并有所成效之际，讨论医院在实行绩效工资考核的过程中需要注意的相关事项，为进一步实行内部分配制...
国有企业党建考核体系构建探索撰写时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---吴莹中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2021）03-081-01摘要本文依据某国有企业实际，探索提出了一套层层压实的党建考核体系，从而为促进国有企业深化改革提供坚强的思想政治和组织保证，实现企业发展目标。关键词国有企业党建工作考核体系一、党建责任（一）党委责任...
国企人力资源绩效考核的常见问题与优化对策撰写时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---孙瑜中图分类号：F243文献标识：A文章编号：1674-1145（2021）01-153-01摘要人力資源管理过程中，绩效考核是比较有效的一种管理方式，通过绩效考核能够有效开展企业内部管理工作，提升员工工作效率。本文就简单概述了国有企业人力资源绩效考核的必然性，并且分析了国企绩...
202x事业单位年度考核个人工作总结汇编最近发表了一篇名为《202_事业单位年度考核个人工作总结》的范文，觉得应该跟大家分享，看完如果觉得有帮助请记得收藏本页。在中就要严格要求，及时做好领导布置的每一项任务。那么你们知道关于202_事业单位年度考核个人工作总结内容还有哪些呢下面是为大家准备202_事业单位年度考核个人工作总结范文，欢迎参阅。事业单位年度考核个人工作总结一20_年度，在领导的关心、指导和...
202_事业单位年度考核个人工作总结【五篇】合集事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，今天编辑给大家带来202_事业单位年度考核个人工作总结【五篇】，希望可以帮助到大家。202_年事业单位年度考核个人总结120XX年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求...
202_事业单位年度考核个人工作总结在工作中就要严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。那么你们知道关于202_事业单位年度考核个人工作总结内容还有哪些呢?下面是为大家准备202_事业单位年度考核个人工作总结，欢迎参阅。事业单位年度考核个人工作总结一20_年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任...
202_年事业单位年度考核登记表个人总结总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。那么有关事业单位年度工作总结怎么写?下面是为大家整理的有关事业单位年度工作总结，希望对你们有帮助!事业单位年度工作总结120_年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提...
新任公务员年度考核个人总结新任公务员个人总结(精选多篇)第一篇：新任公务员个人总结一、努力改造思想，搞好角色转换经过“十年寒窗”的洗礼，虽然付出了艰辛，但也增长了学识、炼就了坚毅的秉性，同时也为以后的人生种植了希望;然而，数十载“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的象牙塔内生活，是以社会经验的巨大缺失为代价的，它造就了自己凡事过于理想化的书生气，形成了崇尚自由、不喜束缚的特立独行之个性。...
