统计局基层建设考核方案为促进全县镇〔场、街道〕统计根底工作标准化、标准化，提高统计工作效率及统计数据质量，更好地履行统计工作职责，提升统计优质效劳水平，根据?省乡级统计根底工作标准?，?市人民政府办公室关于加强统计基层根底工作标准化建设的通知?文件精神，严格按照?市统计基层根底工作标准化建设实施方案?规定的内容和时限要求，结合我县实际，特制定本方案。一、考核对象。25个镇〔场〕人民政府、街...
2022年市总工会目标考核激励机制方案范文2022年市总工会目标考核激励机制方案按照市总2022年总体工作思路与奋斗目标的要求，为建立健全主体明确、措施规范、程序严谨、奖罚分明的目标考核激励机制，充分发挥目标考核激励机制的导向推进作用，现制定以下实施方案。一、总体思路深入贯---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---彻落实市委十二届六中全会精神，紧紧围绕市总工会十四届...
1.最新行政人事部绩效考核实施方案一、目的全面贯彻公司薪酬、目标考核、5s管理等文件精神；科学评价部门内部员工的工作效果；确定部门内部员工的绩效工资；调动内部员工的积极性、主动性；提高部门内部员工的工作质虽和工作效率。二、依据:公司薪酬管理方案公司目标考核管理方案（含补充规定）考勤管理方案司机与车辆管理方案公司其他相关制度与方案三、原则:公平、公正、公开原则效率优先，兼顾公平原则明确规定...
财务部绩效考核方案作为人力资源管理的重要组成部分，绩效考核起着基础的作用，它给人力资源管理各个方面提供反馈信息，是人员招聘、薪酬管理、晋升、培训的主要依据。下面我给大家带来财务部绩效考核方案5篇，希望大家喜欢!财务部绩效考核方案1第一条范围1.1本制度为纺织集团(以下简称集团)财务部员工绩效考核制度。1.2本制度适用于集团财务部、各全资、各控股公司财务部门。参股公司可参照执行。第二条目的2.1.为...
市直部门工作考核方案为了全面落实市委、市政府确定的各工程标任务，进一步提高各部门效劳质量和工作效果，今年继续对市直部门工作目标进行考核，特制定如下方案：一、考核内容主要包括中心工作目标〔招商引资及扶持民营经济开展〕、民生工作目标、重点职能目标、公共工作目标、群众满意度及特殊奉献六局部。〔一〕中心工作目标〔30分〕市直部门按工作性质分成四类：1、确定14个部门〔同2022年〕分别包14个乡镇、街...
专班教学部教师绩效工资考核方案（讨论稿）为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，充分发挥绩效工资的激励导向作用，进一步增强全体教师的工作责任感，促进我校教师认真履行岗位职责，调动广大教“”师教书育人的积极性。根据有关法律以及市教育局相关学校教师绩效考核工作文件精神，结合我教学部实际情况，特制定教师绩效考核实施方案。一、考核对象教学部全体教职员工二、考核分配原则1“”、坚持不劳不得、多劳多...
XX市政府依法行政考核方案2022年度依法行政考核方案为做好2022年度依法行政考核工作，根据?XX省人民政府办公厅关于印发〈2022年度依法行政工作要点〉和〈2022年度依法行政考核方案〉的通知?〔湘政办函〔2022〕28号〕精神，结合实际，特制订本方案。一、考核对象各县市区人民政府，湘潭高XX县区、经开区和昭山示范区管委会和市直具有行政执法职能的单位。二、考核内容2022年度依法行政考核的主要内容。?国务院关于加...
中学级部主任绩效考核方案（试行）级部是对本年级学生教育教学质量全面负责的学校基层管理机构，是在校长室直接领导和三处二室指导下开展工作。实行级部主任负责制。为使级部主任工作制度化、规范化、精细化、科学化的管理,切实保证学校各项工作得以顺利开展，结合我校实际，特制定本考核方案。一、级部主任岗位职责：级部主任是一个年级的负责人，是学校基层领导者，负有管理好本级部教育、教学等各项工作的重任，...
运营部绩效考核方案一、考核目的加强现场管理，提高管理人员工作的积极性，明确工作方向，提高工作效率，提高部门的凝聚力。二、考核效果（一）考核以量化的方式评比出优劣，为相关工作提供有效依据。（二）考核使各楼层清楚知道目前工作中的不足，有计划有目的的进行改进，提高工作效率。（三）避免滥竽充数现象，端正工作态度。三、考核形式运营经理或授权人带领运营部事务主管及楼面主管进行不定期的全面细致检...
云集公司农贸市场管理考核方案为加强农贸市场长效管理工作机制，将公司所属农贸市场（含服装、小商品市场）建设成经营有序、环境优美、功能齐备、食品安全的规范化、标准化市场，提高公司市场管理集约化水平，特制定本考核方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以规范管理为手段，建立长效管理机制为目标，通过严格实施考核制度以达到长效管理的效果，为市民营造洁净的购物环境。二、...
市容管理处实绩考核实施方案为了认真贯彻落实县委、县政府?关于县机关效能建设考核考评方法〔试行〕的通知?精神，切实加强我处在机关效能建设工作中取得实效，结合我处实际，特制定本实施方案：一、指导思想坚持以十八大精神为指导，深入贯彻落实科学开展观，切实改变工作作风，提高工作效率，强化效劳效能，努力形成行为标准、廉洁高效的工作体制，努力为我县城乡居民提供优美、舒适的生活工作环境。二、组织机构...
XX市人民检察院XX年度考核方案××市人民检察院xxxx年度考核方案为认真开展我院的2022年度考核工作，全面、客观、公正、准确地评价干警的思想作风和履行职责情况，强化单位内部的竞争鼓励机制和监督约束机制，促进我院的勤政、廉政建设，根据××x〔200x〕03号文件精神，现就做好2022年我院干部职工年度考核工作制定实施方案如下：一、组织机构为认真开展好此次年度考核工作，我院党组高度重视，精心安排，周密部署...
市区经济社会进位考核奖励方案为了贯彻落实省委、省政府关于加快开展壮大县域经济的决策部署，客观、科学地监测我区经济社会开展情况，深入开展“抓落实、创一流、比奉献〞活动，鼓励全区上下加快开展步伐，奋力争先进位，努力跻身全省强区行列。根据?省县域经济社会开展监测考评暂行方法?，特制定本方法。一、指导思想和工作原那么经济社会开展考核奖励必须坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学开展观和正确的...
业务部季度考核及奖金分配方案为加强公司对员工的绩效管理特制定本方案，本方案作为员工奖惩、薪酬、晋升、退职管理的依据，作为员工培训与发展的参考，由此来了解、评估员工工作态度与能力，并有效促进员工不断提高和改进工作绩效。目的1.造就一支业务精干的队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制；2.及时、公正地对员工的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段绩效改进做好准备；3.为员工的职...
业务部工资分配与绩效考核方案2022一.目的为进一步规范公司业务部管理，提高员工的工作激情与工作效率，确保实现公司阶段性销售目标，保证产品销售满足市场与客户需求，特制定业务部工资分配与绩效考核方案二、范围适用于公司业务部人员及与业务工作相关的人员管理。三、职责3.1业务部经理：负责业务部销售工作计划、指导、实施、控制工作；并按公司管理要求实施阶段性市场业务拓展工作，有效地从订单上保证公司的...
研发部薪资与绩效考核方案（试行）根据公司战略发展规划与绩效改革要求，结合研发部的工作特性，制定本薪资与绩效考核试行方案。一、目的培养研发团队，减少人员流失，提升团队的研发与创新能力。二、适用范围适用于研发部助理工程师及以上人员，含助理工程师、工程师、高级工程师及副总工程师，其他岗位人员不适用。所含岗位及分类如下：类别职位副总工程师副总工程师工程师电子工程师、结构工程师、工艺工程师助...
2012年研发部经理绩效考核书姓名：职位：研发部经理考核期间：2012年1月1日—12月31日一、考核目的为推进公司新药上市的顺利开展，充分调动员工工作积极性，建立、完善绩效考核的激励机制，制定本绩效考核方案。二、考核原则以新药顺利上市为导向；以核心能力提升为根本；以战略目标落实为基准。考核指标符合实际；衡量标准有据可寻；奖惩条例公正、清晰；评估操作简便易行。三、绩效考核关于研发部经理的绩效考核...
学校省级脱贫攻坚成效考核问题整改工作方案江苏省文学创作四级漯河市第一中等专业学校省级脱贫攻坚成效考核问题整改工作方案按照漯河市教导局统一安置部署凯文学院6，为专心中国少数民族语言文学考研贯彻落实2022年脱贫攻坚省级成效考核反应问题整改工作，我校高度重视，立刻举行全面整改，对照（漯脱贫组〔2022〕6漯河市第一中等专业学校省级脱贫攻坚成效考核问题整改工作方案按照漯河市教导局统一安置部署，为专...
市领导班子考核工作方案为了深入贯彻落实?党政领导干部选拔任用工作暂行条例?和?深化干部人事制度改革纲要?，全面、客观、公正、准确地评价领导班子和领导干部的政治业务素质及履行职责情况，加强领导班子和领导干部管理与监督、鼓励与约束，不断改良和完善我市县级领导班子和领导干部考核工作，现根据中央组织部?党政领导干部考核工作暂行规定?和我市实际，提出以下实施方法。一、考核原那么考核工作必须坚持党管...
行政人事部绩效考核方案一、目的1.全面贯彻公司薪酬、目标考核等文件精神;2.科学评价部门内部员工的工作效果;3.确定部门内部员工的绩效工资;4.调动内部员工的积极性、主动性;5.提高部门内部员工的工作质量和工作效率。二、依据:1.公司薪酬管理方案2.公司目标考核管理方案(含补充规定3.考勤管理方案4.司机与车辆管理方案5.公司其他相关制度与方案三、原则:1.公平、公正、公开原则2.效率优先,兼顾公平原则3.明确规定...
