企业员工培训中存在的问题与对策探讨［摘要］企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，不断发展，高素质的各级员工队伍是核心竞争力之一。而员工培训是企业人力资源战略的重要组成部分，是直接提高各级管理者的能力水平和员工技能的根本途径和极好方式。本文将针对目前企业员工培训工作中存在的问题进行分析，提岀了一些合理化的建议与理性思考，从而促使员工培训工作更加科学、合理、冇效地发展。［关键词］员工培训；问题分析；...
《职工培训通用教材》编写委员会名誉主编：党歌名誉副主编：宋当替执行主编：阎荃生执行副主编：赵永宁李文学尹国忠段钟贤董厉峰责任编辑：王会斌范宪苗撰稿人：(按姓氏笔划为序)王志宇王益人王晓红尹国忠田世梅刘永青刘裕焕刘兴师冬明任和平李万国李占斌李昧珍李常明张有芝赵永宁桑三江郭旭岗樊义荣责任校对：卫玉凤冯燕玲谢莉萍《长钢职工培训教材》序长钢作为一个老牌国有企业，一方面人员多，人浮于事，下岗待岗以及就业问...
关于员工激励制度的几点分析一、关于薪酬：（一）设计合理有效的薪酬制度薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等，浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。不同的名称不仅代表总薪酬中金额不等的组成部分，更重要的是对员工起不同的作用，例如：有的体现公平和保障，有的用以吸引和保持重要人才，还有的实现长期激励和约束。这些部分的有机结合体...
企业员工非规范化行为分析及对策研究摘要：普遍存在于企业管理中的员工非规范化行为是危及企业发展的重要因素。在对员工非规范化行为的表现、原因及危害分析的基础上，提出了员工非规范化行为的矫正Z策。关键词：企业管理；规范化管理；非规范化行为中图分类号:F270.7文献标志码：A文章编号：1008-7133(2013)01-0074-05现代企业特别是具有一定规模的企业组织，对员工行为普遍实施严格的规范化管理，员工行为的规范化程度往往直...
企业员工大规模集中转岗培训工作探究•人力资源企业员工大规模集中转岗培训工作探究余文英(中国石化江汉油田分公司江汉采油厂，湖北潜江433123)摘要：企业在转型发展时期，对员工进行大规模集中转岗培训是一个重大课题，中国石化江汉油田分公司江汉采油厂开展的转岗培训工作实践表明：科学制定培训方案，是开展转岗培训工作的前提,严格落实培训重点,是实现转岗培训目标的保障，积极推进培训延伸，是提高转岗培训质量的手段。关...
仅供个人参考Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse不得用于商业用途．仅供个人参考不得用于商业用途．仅供个人参考氧气充装站事故应急救援预案1总则1.1编制目的为了加强××充装站的安全管理工作，提高企业应对生产安全事故的能力，及时控制和消除事故的危害，最大限度地减少事故造成的人员伤亡、财产损失，维护人民生命安全和社会稳定，制定本预案。1.2编制依据依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《...
企业优秀绩效文化的塑造摘要：企业文化是一种力量，随着知识经济的发展，它对企业兴衰将发挥越来越重要的作用，甚至是关键性的作用。保持公司基业常青的法宝来源于生生不息的企业文化，特别是以追求绩效为导向的企业文化。任何一家想成功的企业，都必须充分认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用，拥有优秀绩效的企业文化就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。关键词:企业文化;绩效管理;优势中图分类号:F270.7C936文献标...
企业营业收入利润的影响因素及优化对策摘要：企业获取到的营业利润，指代在特冇的会计时期内，企业能获取到的经营果实。只有增添企业现有的收入水准，提升企业现有的盈利能力，才会凸显出企业带有的生命力，以便去适应很残酷的现今竞争。要促动企业，去摸索增添现有营业利润的路径，就应明晰影响这种利润的多样要素，并创设岀可用的优化办法。关键词：企业营业收入利润；影响因素；优化対策中图分类号：F045文献标识码：A营业收...
企业应收账款管理探究摘要：应收账款是企业赊销过程中产生的债权。由于赊销可以扩大客户，因此被企业广为使用。近儿年深陷讨债危机的四川长虹公司的讨债过程表明：赊销在一定程度既是企业发展的“推进器”，又可能成为企业财务的“危险源”。本文收集了四川长虹有关应收账款管理的各项资料，并进行了分析研究，找出了其在应收账款管理中所出现的问题，并提出了相应改进对策。关键词：应收账款管理；四川长虹；探究作者简介：唐...
企业应加强内部控制制度建设防范企业风险探析摘要：企业的内部控制制度是企业管理现代化的必然产物，加强内部控制制度建设是建立现代企业制度的内在要求。有效的内部控制不仅能使企业的资源合理配置，提高劳动生产率，而且更能防范和发现企业内部和外部的欺诈行为。从而有利于保证组织机构经济活动的正常运转，保护企业资产的安全、完整与有效运用，提高经济核算的正确性与可靠性，推动与考核企业各项方针、政策的贯彻执行，评...
企业：要狼性还是要人性好斗的企业家和世界任何一个地方的企业家相比中国的企业家更情愿将企业的经营和战斗、政治相提并论在他们眼里企业经营就是一场战斗、就是政治斗争。没有人去研究这个现象背后的内在本质。我想企业家的这个心态一方面与中国人心中好斗的性格有关一方面可能和他们生存的环境有关。中国人创造了围棋但是厮杀最为激烈的象棋却在中国最为普及；扑克牌传到中国后也是以斗地主、挖坑等战斗性强的玩法在民间深入...
企业循环经济下的绿色经营管理研究企业循环经济下的绿色经营管理研究摘要：发展循环经济和构建循环社会是实现经济可持续发展的必然选择。企业成为经济发展的重耍组成部分，是构建循环型经济的基本要素，在经济发展中起着重要的作用。本文从企业在发展循环经济中实施绿色经营的必要性以及采取的措施方面进行了论述，提出了企业在生产经营中应当遵循循环经济理念，实施经营管理。关键词：循环经济；绿色经营；管理理念中图分类号:...
企业选择不同契约安排的原因探析［摘要］现实社会中存在着三种最基本的契约制度一一工资制、承包制和分成制，这三者有各自不同的特点，在不同的契约安排下委托人和代理人会选择不同的行为以达到自身利益的最大化，文章深入分析不同的契约安排下委托人与代理人的行为选择，从而解释了为什么三种契约在实践中均被运用。［关键词］工资制；计件制；分成制；行为选择；交易费用［DO叮1013939/jcnkizgsc2016071271引言伴随着产业革命...
企业信息化管理的实现及其创新探析企业信息化管理的实现及其创新探析摘耍：随着社会的不断发展进步，以及融合了通信、计算机和信息处理技术的电子信息技术的不断发展，信息已经成为了决定企业生存、竞争、进步的重耍环节。本文重点探讨如何有效提高企业信息化管理队伍的总体素质和质量。关键词：企业;信息化管理；创新中图分类号：C29文献标识码：A引言现阶段,各大企业有着明显的经营规模效应和市场先导地位，拥有相对丰厚的人...
企业信息化ERP应用的现状与对策企业信息化ERP应用的现状与对策摘要近些年来，我国很多大型企业正在积极试图采用ERP这一先进的企业管理模式，但是不难看出，ERP在我国企业中的施行依然困难重重，并未真正展现ERP管理应有的优势，甚至是耗资口大却收效其微。文章以此为背景，分析了我国企业信息化ERP应用中存在的问题，并针对这些问题提出一些改进的建议，旨在为提高我国企业信息化ERP管理应用的水平和效果提供有意义的参考。关键...
基于宽带的薪酬体系设计所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。与传统的等级薪酬模式相比，宽带薪酬模式具有以下特征：打破了传统薪酬结构所维护和强化的...
企业新生代员工激励策略探讨摘要：本文以“80、90后”和“知识型员工”两者的交集为研究对象，提出新生代员工的定义，在对他们人格特质和与众不同的激励需求分析的基础上，提出企业在对新生代员工激励方面应该转变思路，摒弃传统思维方式，努力寻求企业和新生代之间的契合点，满足需求，对症下药，达到激发他们潜能的H的。关键词：新生代员工；需求分析；激励中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1006-4311(2014)07-0180...
企业项目团队的绩效管理研究探析本文在对团队的定义和特征进行阐述基础上，分析了绩效管理的发展趋势，提出研发项目团队中成员的相互信任、合适的研发项目团队规模、实现研发项目团队内部的信息和知识的共享、适度的研发项目团队授权和保持研发项目团队成员适当的流动性是研发项目团队取得高绩效的条件。并由此建立研发项目团队的绩效管理体系。【关键词】工作团队研发项目绩效管理绩效考核中图分类号F272.91文献标识码A文章编...
