医院门诊部核增绩效考核实施方案一、指导思想坚持以人为本、以患者为中心的单位特性，努力创造和谐的医患关系，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强工作纪律和医德医风的管理，充分调动门诊工作人员的工作积极性和创造性，根据院支部的相关文件精神，逐步实施以绩效考评为导向的薪酬分配机制，结合门诊工作实际情况，特制定本绩效考核实施方案。二、绩效考评的目的科室通过绩效考评，使科室全体职工进...
医院绩效考核分配实施方案为了进一步探求和深化医院的绩效分配制度，完善医院绩效工资分配方案，提高医院经营管理水平，最大程度的调动全院职工的积极性、主动性和创造性，根据上级卫生主管部门有关医改和分配制度改革的最新精神，结合我院目前的实际情况和发展要求，调整我院的绩效工资分配方案如下。一、指导思想坚持绩效优先、兼顾公平、按劳分配、优劳优酬的分配原则，建立重技术、重实效、重贡献的内部分配机...
医保局岗位职责及绩效考核方案为加人我局各项规章制度的执行力度，在局机关深入开展发展提升年活动，营造创先争优浓厚氛围，进一步优化机关效能，提高工作效率，经研究决定，现对科室职责及各科室人员具体分工予以调整，并制定岗位职责及2013年绩效考核方案。木方案主要考核个人岗位职责完成情况，总考核基准分为100分，由三部分组成，第一部分为机关作风30分，第二部分为个人业务工作70分，第三部分为其他加减分因...
XX学校教师年度考核实施方案为加强学校管理，进一步激发广大教师的工作积极性，提高工作质量，营造公正、公平、公开评教的良好氛围，以促进学校在新阶段的长足发展，结合学校实际，特制定我校教师年度考核方案。一、考核原则1、激励性原则考核工作坚持有利于促进学校的发展和教师的成长;有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人;有利于提高教育教学质量。2...
行政人事部绩效考核方案（试行）一：目的1.1：全面贯彻公司薪酬、目标考核、5S管理等文件精神；1.2：科学评价部门内部员工的工作效果；1.3：确定部门内部员工的绩效工资；1.4：调动内部员工的积极性、主动性；1.5：提高部门内部员工的工作质量和工作效率。二：依据：1.1：公司薪酬管理方案1.2：公司目标考核管理方案（含补充规定）1.3：考勤管理方案1.4：司机与车辆管理方案1.5：公司其他相关制度与方案三：原则：1...
行政部绩效考核方案一、目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。二、行政部工作特点公司中的行政部人员的工作流程基本上属于公司核心业务流程以外的辅助流程，工作性质主要为支持、服务为主。其工作本身具有以下五大特点：第一：工作难以量化。行政人员的工作结果很难用定...
附件1:邢台市建筑节能工作检查考核实施方案为认真贯彻落实《建设部关于落实〈国务院关于印发节能减排综合性工作方案的通知〉的实施方案》（建科[2007]159号）、《省建设厅关于印发建设领域节能减排工作实施方案的通知》（冀建科[2007]486号）、《邢台市建设局关于印发建设系统节能减排工作实施方案的通知》（市建[2007]173号）和有关建筑节能政策、文件精神，进一步加强建筑节能管理，保障完成“十一五”建筑节能目...
销售部绩效考核的方案销售部绩效考核方案每年10月绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。第八年销售人员安排计划全年所需销售人员数为20人，其中销售主管2人，销售业务员18人。1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我...
销售部绩效考核策划方案销售部绩效考核策划方案为了确保工作或事情能高效地开展，常常需要预先准备方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编帮大家整理的销售部绩效考核策划方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。一、考核时间每年xx月二、考核适用范围绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式销售人员。新进销...
**乡村级“两委“班子及成员任期考核工作实施方案为抓紧抓实抓细我乡村级组织换届各项准备工作，使整个换届工作平稳有序进行，经乡党委研究决定，于近期对各行政村“两委”班子和班子成员进行任期考核工作。现就做好各行政村“两委”班子任期考核有关事宜通知如下：一、考核对象各村（社区）两委班子及其班子成员（含团支部书记、专职妇代会主任、计生专干）。二、考核时间202*年3月23日—29日。三、考核方式---本...
县卫生局2021年度卫生目标考核工作实施方案县卫生局2021年度卫生目标考核工作实施方案为加强我县医疗卫生气构规范化管理，进一步提高服务水平，规范服务行为，促进各项工作规范、扎实、有序开展，经讨论，制定《x县卫生局x年度卫生目标考核工作实施方案》。一、考核层次与单位考核分3个层次进行：第一层次，7所中心卫生院、11所一般乡镇卫生院；其次层次，非建制乡镇卫生院；第三层次，县直医疗卫生单位，即县人民...
XX县体育局机关工作人员考勤考核工作方案为加强对机关工作人员的管理和监督，增强机关工作人员的责任意识，切实转变作风，提升效能，强化工作纪律，提高办事效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《XX省公务员考核实施细则（试行）》、《事业单位工作人员考核暂行规定》以及《XX省影响机关工作效能行为责任追究办法》等政策规定，结合本单位实际，制定《XX县体育局机关工作人员考勤考核工作方案》。一、组织保障...
县市区抓基层党建工作述职评议考核实施方案考核方案按照《巴乃市开展县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》要求，现将做好各县（市、区）基层党建考核工作提出方案如下：—、考核时间12月1日一12月4口。二、考核办法（一）12个县（市）1、考核内容。县（市、区）本级；抽查2个乡镇（街---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本级占40%；2个乡镇每个占10%,共20%；6个村每个占5%,共...
县旅游局2022年度脱贫攻坚考核评估反应问题整改落实方案脱贫攻坚县旅游局2022年度脱贫攻坚考核评估反应问题整改落实方案一、总体要求针对脱贫攻坚省级考核评估反应的问题，坚持精准扶贫、精准脱贫方略，全面落实从严治党要求，层层压实责任；坚持问题导向，着力解决扶贫对象、工程安排、资金使用、措施到户、因村派人、脱贫成效不精准的问题；坚持因地制宜、分类施策，激发贫困地区群众内生动力；坚持统筹整合，解...
XX年度县计划生育综合治理工作考核评估方案今天给大家带来了XX年度县计划生育综合治理工作考核评估方案，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，相信能给大家带来帮助，下面大家参考！县XX年度计划生育综合治理工作考核评估方案一、考核依据根据《xx省XX年度计划生育工作考核方案》、《xx省XX年度计划生育综合治理工作目标管理责任书》、《xx市XX年度计划生育综合治理工作目标管理责任书》确定。二、考核对象18个县直计...
2021年瓦房店市教育局年度考核实施方案2021年瓦房店市教育局事业单位工作人员年度考核实施方案2021学年度全市中小学校工作人员的考核办法仍然按往年的年度考核工作要求进行，为了把本次年度考核工作做好，特制定本方案。一、考核範围和物件凡是2021年7月31日以前在岗的公办教师、工勤人员全部参加本年度考核，考核人员可分为两大部分：一是专业技术人员，二是行政管理人员和工勤人员。不任课的校级领导，按行管人员...
天猫客服部绩效考核方案----本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---下载文档原格式(PDF原格式，共8页)付费下载---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---下载文档原格式(PDF原格式，共8页)付费下载---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除----全文完----本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
售后服务部考核指标量化与方案设计1售后服务指标与考核制度设计1．1售后服务指标设计部门名称售后服务部部门负责人售后服务部经理主管领导部门人数任职人员任职人员序号考核大项考核细项1客户信息管理（1）通过电话、邮件等信息渠道接收客户诉求，并进行详细、准确记录（2）对客户信息进行划分，及时反馈给技术支持人员、维修服务人员或质量投诉人员进行处理（3）及时将处理结果与客户沟通，并确认服务效果（4）建...
事业单位年度考核个人总结2020繁忙的一年就算是过去了,回顾过去的一年,真是感慨万千,有得有失.下面是由小编为大家整理的”事业单位年度考核个人总结2020”,仅供参考,欢迎大家阅读.事业单位年度考核个人总结2020（一）20__年很快过去了,在过去的一年里,在院领导,护士长及科主任的正确领导下.坚持”以病人为中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主义精神,立足本职岗位,善于总结工作中的经验教训,踏踏实实做好...
事业单位年度考核个人工作总结范例事业单位年度考核个人工作总结范例篇一本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：一、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。一直以来，我始终坚持学习xx同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政...
