群众路线教育实践活动个人对照检查材料按照集团公司党委的部署和安排，我对照党章、对照廉政准则、对照集团公司“四风"具体表现，认真查摆自己在“四风"方面的问题，深刻进行党性分析和自我剖析，联系自身思想工作实际，认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源,认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，现将对照检查情况报告如下：遵守党的政治纪律情况作为一名共产党员，我能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策问题没有不同意见，也没有公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论,更没与中央的决定、决议等相违背的行动。但是，针对个别政策上执行的不力，社会上的不正之风，在私下或朋友间，还是谈了一些看法，比如说：奢侈浪费、贫富悬殊、司法不公、道德滑坡,形式主义的政绩工程等。贯彻执行中央八项规定转变作风方面的基本情况本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，深刻领会八项规定的内涵和改进作风的重要意义，带头从我做起，从现在做起，从身边事做起，切实转变作风，特别是下半年以来，结合集团公司和部门的重点工作，我增加了到基层厂点调研的次数、提高了调研的质量，针对集团公司单位在资金管理、成本管理中存在的问题和困难，积极同基层单位沟通,制定整改措施，促进集团公司财务管控水平的提高。但是，目前还存在着虽然制度定立、方案下达，落实不力的情况。一、“四风”方面存在的突出问题（一）在形式主义方面一是学习不够。对学习热情度有所衰减，不重视理论和业务学习，疲于应付，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解；学习上，学风不够端正，学用时有脱节；还有“学而不习”的现象，特别是有些政治理论学习，感觉没有新意，学习时看得多思考少、浏览多记住少。二是制度落实不够。针对集团公司在经营管理、财务管理中存在的问题，虽然也制定了措施办法，但未结合自身实际，针对薄弱环节、管理短板，采取有针对性的措施，多是以文件落实文件，工作表面化、措施形式化，严重影响管理效能和工作实效；存在解决实际问题不够、督促检查不严、贯彻落实不够好的现象,如目前存在的应收款项的清收问题，虽然下了文件，进行了督促考核，但总额仍然较大，尤其是1年以内的应收款项仍没有得到有效控制和明显下降，集团公司按月下达的控制指标的执行效果不明显。三是深入基层不够。平时忙于事务性的工作，深入基层调查研究少，而调查时仅注重面上的事，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，与基层单位和相关部门在政策制定与执行上缺乏沟通与交流。做事情只安于表面处理，方法比较简单，没有创新精神。如虽然也掌握集团单位存在的成本控制不严、指标考核不实、费用列支不清问题，也下发了加强成本管理的意见，但是没有严格的督促考核措施，成本管理的规范水平未有明显的提高。（二）在官僚主义方面一是部分制度缺乏可操作性。在制定制度措施时有脱离实际现象；深入调查研究，接地气、通下情、听取基层的呼声不够，不能充分听取意见，闭门造车，导致部分出台的措施制度执行不力。二是对职工群众关心不够。虽然根据组织的安排，结识了帮扶对子，只是过节时送慰问金，平时很少电话联系沟通，帮助解决困难。近年来即便到了贫困户家里，困难职工家里在，也是象征性地握个手、寒个暄、拍个照了事。工作中应付会议，忙于事务，走访扶贫对象少，倾听他们的呼声、为他们排忧解难不够。三是民主管理的水平还有待提高。有时有家长作风，缺乏民主意识，有时说话不够委婉，有完美主义不良倾向，对部室人员要求过急、批评过严；由于性格耿直，会议发言时，说话直截了当，容易挫伤部室人员参与管理的积极性。（三）在享乐主义方面一是缺乏较强的忧患意识和创新精神。对形势认识不清，危机感不强，忧患意识淡薄，思想上安于现状，工作积极性、主动性不高，职责落实不到位，工作只求进度，不求质量。二是思想上存在"求稳多、求进少"倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感；有时存在“干...