学习党的十七届四中全会精神心得体会范文学习党的十七届四中全会精神心得体会新中国成立73周年前夕，党的十七届四中全会在北京闭幕。这次全会的一个重要议程是审议通过《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。这是我们伟大的中国共产党立足当前，着眼长远，纵观全球，统揽全党的一项重大举措。此次会议以求真务实的精神、直面现实的勇气，针对当前党的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建设中的重点难点，勾勒出一幅具有可操作性的党建路线图。体会之一：争做马克思主义学习型党员《决定》指出：“党面临的执政考验、改革事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用，推进党务公开，健全党内情况通报制度，改善党代表大会代表结构，提高基层一线代表比例，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。这显示出党内民主在党的统一领导下，以基层为重点实行渐进式改革。党内民---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主要强调民主集中制，首先强调党员的主体地位，保证和落实党员的权利。党员的权利包括有：知情权、参与权、管理权、建议权、批评权、监督权、表决权、选举权、被选举权、控告权、申诉权、辩护权、检举或揭发权、罢免权、保留意见权等等。其中值得特别关注的是对党的各级干部的批评权、选举权、罢免权。这“三权”至为重要。党内生活正常不正常，与这“三权”的实际情况执行得怎么样，实行得好不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---好有很大的关系。为了不断完善党内民主，《决定》对党内民主建设的重点进行了设计和安排。我们每个党员要努力提高素质，积极适应党内民主的要求，身体力行践行党内民主，为不断提高党的生命力作出重要贡献。体会之三：努力适应“民主、公开、竞争、择优”的人事制度改革“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部队伍的关键”。《决定》对干部人事制度改革提出了鲜明要求。政治路线确定以后，干部就成为决定性因素。如何通过选拔任用机制激发干部工作的积极性，培养造就高素质干部队伍，这是一个明确而又令人振奋的部署，“坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部”，强调“扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---制度，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔来源”。其中“公开选拔、竞争上岗”等竞争性选拔干部方式的表述让人们对人事制度改革充满了期待。我们年轻干部都要“坚持德才兼备、以德为先---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---