两学一做民主生活会对班子和其他班子成员批评意见汇总两学一做民主生活会对班子和其他班子成员批评意见汇总a对对b同志所提意见：1、工作统筹安排不科学，过分追求完美。作为县委书记，对有的工作管得过细，标准过高，在工作细节上占用的时间过多。例如：在机关院内改造时，具体到地面砖的颜色和铺设格局都要筛选比拟，亲自把关。2、在工作上爱批评人，特别是同志们在工作中出现了纰漏，不问清楚具体情况就批评人。例如：去年全县财政支出增幅落后，主要是融资到位滞后。本应年内支出资金推到了今年元月份，b书记看了市里支出增幅排名后，就严厉批评。3、关注民生不够，对关系群众切身利益的民生问题，投入缺乏，措施不硬，改良效果不明显。如在解决拖欠农民工工资问题上，每到年底总有农民工到县政府反映问题，尽管有安排、有制度，但督导不到位、责任追究不到位，致使局部企业没有执行保证金制度，导致农民工工资无着落。v对b个人提出的意见：1、抓工作重布置、重结果，问过程少。尤其是对难度比拟大的重点工作，情况吃得不透、不准，过于强调结果，提要求多，压任务多，对部门的难处和压力理解不够，造成乡镇和部门工作压力不小、效果不好，属于典型的官僚主义。例如：在社区旧村拆迁上，个别社区由于选点先天不科学，致使旧村拆迁难定程度上影响了纪委工作开展。3、抓党风廉政建设的力度不够大。作为县委书记，党风廉政建设主体责任履责不到位，对违纪干部的处理失之于宽、失之于软。比方，在案件中，对有关涉案干部的处理上，考虑干部成长不易多，在处理上有从宽现象。e对b同志的批评意见：1、高标准要求有时脱离实际。工作标准要求高，对工作没有到达标准的同志批评有些严厉。如年上级组织审计发现存在冒领低保的现象，b书记对此高度重视，要求民政部门迅速整改，城乡低保要实现全面客观公正，并对整改良度屡次提出批评，因为此项工作涉及面大，工作人员少，在较短时间内实现百分之百客观公正确实有难度。2、班子成员的思想动态把握不准。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---班子成员的声音听得不多、了解不多。由于经常深入基层调研，忙于具体事务多，与党政班子成员沟通交流少，有时沟通交流也是说工作多，谈心谈思想少。3、工作有时不严谨。工作急于求成，导致有些工作落实效果不理想。年底b书记提出召开各界人士座谈会，安排统战部拿出方案，统战部拿出方案后，没有及时与主要领导沟通，b书记说直接上会研究，最后因方案不够完善而没有通过。q对b书记所提意见建议第一，越俎代庖，抓工作事无巨细，对工作过于具体、过于细致，一把手要以全局为主，抓大事抓宏观。平整机关大院地面，经常过问一些很细的施工问题，小到一棵树、一块石头。把事管局局长的活都给干了，使得干具体工作的同志不敢放手工作。第二，好面子、讲面子，在日常工作中被动应付场面较多。这几年来的客商比拟多，不知工程可行与否，不分规模大小，但凡来的客商只要通过有关渠道与书记打招呼的，根本上都要见见面，哪怕再晚、再忙。这客观上有利于招商引资，但占用时间、精力过多，不利于集中精力谋大事。第三，执行政治纪律不严，对政策法规执行不到位。在去年干部调整过程中，执行干部政策不严格，一边是消化职数，一边又双配〔个别局〕，有绕着政策走的现象。这里面既有工作因素的考虑，但更是好人主义思想严重的问题。s对b书记所提意见建议1、作为班长，与班子成员缺乏沟通交流，缺乏亲和力。有时不够民主，有官气，凭经验办事，听不完意见就发火，时间稍长就打断，对科级干部如此，对县级也是如此，造成大局部干部都害怕，即使工作中出现问题和困难，也不敢及时汇报。例如：在汇报社区建设和办公室工作时，有时不能够耐心听完，时间稍长就打断，对工作出现的问题，不给过多解释时机，批评不讲方式，不分场合，让人下不了台。再如，年月份，同amp;amp;书记到青海，联络廉租房工程开发商，协调加快施工，解决问题，我们刚到，就接到通知，要求夜里11点赶回，没了解情况，批评过于严厉。2、对乡镇担子压得重、标准要求高，但对乡镇工作中的困难关注不够...