绍兴市建筑业劳动用工及工资支付管理实施细则绍兴市建筑业劳动用工及工资支付管理实施细则第一条为维护我市社会稳定和建筑市场的正常秩序，维护建筑施工企业和务工人员的合法权益，规范劳动用工和工资支付行为，防患和解决拖欠或克扣务工人员工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔____〕22号）以及市政府办公室《关于切实解决农民工工资拖欠问题的通知》（绍政办发〔____〕189号）等有关规定，结合我市实际，制订本实施细则。第二条本实施细则适用于在绍兴市行政区域内从事房屋建筑工程施工活动的建筑施工企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的劳动务工人员。企业包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业第三条各县（市、区）建筑业行政主管部门应会同劳动保障部门对本地区内企业执行本实施细则的情况进行指导、检查、监督，并依职责范围采取行政处罚措施。其中，对市区内的指导、检查、监督，由绍兴市建筑市场管理处负责。第四条企业必须遵守有关法律法规和规定，根据《劳动用工五项制度》和《农民工劳动计酬手册制度》，按照绍兴市现行的最低工资标准，建立、完善管理网络、合同签订、记工考勤、1工资支付、纠纷应急处理等一系列制度，并认真履行检查、监督的管理职责，防止并及时处理企业（包括分包企业、项目部以及班组）拖欠务工人员工资的行为。第五条企业应建立劳动用工及民工工资管理网络，明确分管领导、设立民工工资协调员，项目部应根据工程规模设立专职或兼职劳动工资员。形成企业与项目部、劳务分包企业之间的工资管理网络。企业的分管领导、民工工资协调员名单应报工程所在地建筑业主管部门备案，项目部劳资员名单上报企业备案。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第六条企业应认真做好《劳动用工五项制度》和《农民工劳动计酬手册制度》落实工作，建立督查制度，对项目部实施《劳动用工五项制度》和《农民工劳动计酬手册制度》的情况进行检查。第七条企业应建立健全有关务工人员工资纠纷快速处理应急机制，制订切实有效的应急预案，及早、妥善处理民工工资纠纷，化解矛盾。在关键时段（春节、八月底学校开学前、农忙时节以及其他易发工资纠纷事件的时段），企业应深入分包企业、项目部以及班组进行摸排、检查，并安排、筹措、储备有关资金，对有拖欠苗头的项目实行重点监控。第八条企业应按照《绍兴市建筑业管理局关于统一市场准入和民工工资保证金管理办法的通知》（绍市建管发〔____〕76号）规定，办理民工工资保障金手续。各县（市、区）建筑业行政主管部门可根据企业诚信度，对民工工资保证金实行差别化管2理。第九条企业应对项目部的劳动合同、花名册、考勤表、工资发放表、《手册》进行归档保存、以供备查。第十条项目部应严格按照《劳动用工五项制度》和《农民工劳动计酬手册制度》的要求，认真做好劳动用工基础资料的记录、整理工作，并及时处理民工工资纠纷，化解矛盾。第十一条《劳动合同制度》要求务工人员在进入工地务工前，项目部应代表企业按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求与务工人员订立书面劳动合同，合同采用绍兴市劳动社会保障局、绍兴市建筑业管理局制订的《建筑业劳动合同》统一文本。同时如实告知务工人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及务工人员要求了解的其他情况。第十二条《花名册制度》要求项目部应在与务工人员订立劳动合同的同时，将务工人员的姓名、性别、户籍地、身份证号、进入工地时间等内容登记造册。项目部应妥善保管务工人员花名册。第十三条《考勤制度》要求劳资员按时做好考勤记录工作，记录务工人员当---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---月每天的出勤、缺勤、加班折合成工数的实际情况，并及时审核、确认。第十四条《工资发放制度》要求劳资员按照考勤记录，并按劳动合同约定的工价和工资支付周期编制工资发放表，如实记3录支付单位、支付时间、支付对象、...