创建文明单位考核办法细则为进一步规范文明单位推荐、评选和考核工作，加强对各级文明单位的管理，推进群众性精神文明创建活动深入开展，制订本办法一、主要内容《考核办法》包含《考核细则》、二、有关情况1、申报条件获得文明单位荣誉称号。有下列情形之一者不得申报：（1）申报前12个月领导班子成员发生违法违纪问题的；（2）申报前12个月发生违反计划生育政策事件，发生重大治安、刑事案件，发生重大安全生产责任事故造成重大经济损失或人员伤亡，发生集体上访、越级上访事件，发生重大环境污染事件，发生其他重大不良社会影响事件。2、《考核细则》的设计根据创建文明单位工作实际，考核标准共设置组织领导、道德建设、业务工作、文体活动、科学管理、环境卫生、创建活动、特色指标8个测评项目，共28条测评内容，满分为105分。3、考核方法主要采用听取汇报、材料审核、问卷调查、实地考察、整体观察、征求意见六种方法。各类数据、材料以考核年度的数据、材料为主。项目序号考核内容考核标准计分Ⅰ-1组织领导(14分)Ⅱ-1加强理论学习扎实推进学习型党组织建设，制定理论学习相关制度（县级以上单位要制定理论学习中心组制度），有常态化的活动载体；坚持“三会一课”制度；开展创先争优活动；学习贯彻落实科学发展观措施有力、成效显著。5Ⅱ-2贯彻落实民主集中制领导班子团结协作、作风民主；建立健全民主管理、科学决策相关制度；重大问题和重要事项按照有关规定集体研究决定。2Ⅱ-3加强党风廉政建设积极开展廉政建设及反腐败教育活动；廉政制度健全完善。（工作人员发生违法违纪问题的本项不得分；领导班子成员发生违法违纪问题的取消评选资格。）2---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---Ⅱ-4加强创建机制建设有创建工作机构及专（兼）职工作人员；有创建年度计划及具体创评方案，目标明确、措施具体、责任落实；切实保障经费投入。5Ⅰ-2道德建设(32分)Ⅱ-5加强社会主义核心价值体系建设深入开展社会主义核心价值体系教育，积极开展理想信念教育、公民道德教育、政策形势教育等活动。5Ⅱ-6加强思想道德教育阵地建设积极开展“道德讲堂”建设，有固定场所和标识；制定规范的活动流程；做好“道德讲堂”氛围布置；经常开展活动。5Ⅱ-7开展先进典型选树活动开展道德模范、身边好人（“山东好人——每周之星”）等先进人物评选、推荐、学习、宣传活动，努力营造崇尚、学习、争当好人的浓厚氛围。5Ⅱ-8开展“讲文明，树新风”活动积极利用网络等形式传播文明风尚，建立网络文明传播队伍，全体职工自觉“修身律已，做文明人”；注重文明礼仪教育，职工有良好的行为修养，言语文明、举止得体；开展移风易俗活动，积极倡导科学、文明、健康的生活方式。5Ⅱ-9开展学雷锋、志愿服务活动大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念；建立常态化的志愿服务制度；建立志愿服务队伍；积极组织干部职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动。7Ⅱ-10弘扬优秀传统文化开展中华经典、道德箴言诵读等比赛活动，向干部职工推荐道德经典书目、篇目；在春节、清明、端午、中秋等传统节日期间开展“我们的节日”主题活动。5Ⅰ-3业务工作(13分)Ⅱ-11加强业务培训组织干部职工进行科学文化知识、业务技能培训，有培训计划和考核奖励措施。4Ⅱ-12规范业务管理制定切实可行的日常管理工作制度、流程和考核办法，推动单位行政管理工作规范化、制度化、标准化。4Ⅱ-13提升业务实绩业务工作在同行业处于领先水平；按照工作实绩对单位干部职工进行考核奖惩，充分调动干部职工积极性。5Ⅰ-4Ⅱ-14开展文体活动坚持开展健康向上、丰富多彩的文体活动，发动职工广泛参与。5---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---文体活动(5分)Ⅰ-5科学管理(11分)Ⅱ-15落实厂务、政务公开制定厂务、政务公开制度并严格落实；设置厂务、政务公开栏，及时更新公开内容。3Ⅱ-16加强思想政治工作完善思想政治工作制度，健全机构、充实队伍、创新载体，保障活动经费，帮助职工解决实际困难，维护职工合法权益。3Ⅱ-17营造和谐、稳定的发展环境认...