甘肃省农业行政综合执法工作绩效考核办法（试行）（征求意见稿）为有效推进我省农业行政综合执法规范化建设，确保农业行政综合执法机构依法高效履行法定职责，全面提高农业行政综合执法能力和水平，依据《农业综合执法规范化建设示范工作方案》和相关文件规定，结合我省实际，制定本办法。一、考核原则坚持公平、公正、公开和注重执法工作实绩，客观全面、事实求是地进行执法工作业绩和效能考核。二、考核主体及机构省级农业行政主管部门负责全省的农业行政综合执法工作绩效考核，甘肃省农业行政综合执法局承担全省农业行政综合执法工作绩效考核的具体考核工作。市级农业行政主管部门负责本辖区的农业行政综合执法工作绩效考核，各市（州）农业行政综合执法支队承担本辖区农业行政综合执法工作绩效考核的具体考核工作。三、考核对象全省各级农业行政综合执法机构。（一）基本考核内容：1•机构建设。机构依法设立，有正式批复文件，机构名称规范，职能范围综合明晰，机构规格和性质适应执法监管工作需要,内部机构设置合理，职责分工明确。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2•能力建设。严格录用标准和程序，严把进人关，强化执法人员培训，人员编制满足工作需要，执法人员持证上岗，严格执行农业部农业执法工作“六条禁令”，执法经费纳入财政预算，有固定和面积相当的办公场所，办公设备满足工作需要，执法装备满足执法办案需要。3•制度建设。建立健全农业行政执法责任制、执法公示、执法评议考核、责任追究、信息反馈、罚缴分离和重大案件上报备案等农业行政执法工作制度。4.执法监管。涉农违法案件线索的应急处理及时得当，农资市场和农产品质量安全执法监管措施得力，专项整治行动的有序开展，执法监管机制的建立健全。4.案件办理。农业违法案件查处力度大，案件查处符合法律规定，执法行为规范，积极践行执法联动、互动机制，严格执行大案要案上报备案制度，积极开展或参与案卷评查并及时上报参评案卷。6.执法宣传。积极开展农业行政执法工作成效和法律法规宣传活动，按要求及时上报信息、工作总结和各类报表。（二）附加考核内容：查办大案要案，荣获上级部门表彰，新闻媒体报道宣传，创新执法监管机制，移送涉嫌犯罪案件和案卷评查获优秀等级。五、考核方法和程序绩效考核采取机构自查、市（州）支队考核和省农业行政综合执法局考核相结合的方法进行。具体考核程序为：（一）机构自查。各市（州）和县（市、区）农业行政综合执法机构严格按照本办法确定的考核内容进行自查，并按要求准备考核材料---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---及时上报考核部门。（二）市（州）支队考核。市（州）支队负责对辖区内县（市、区）农业行政综合执法机构上报的考核材料进行书面审查，并结合审查情况进行现场检查，经全面综合评价评定分值并提出考核意见后，向省农业行政综合执法局上报考核结果。（三）省局考核。甘肃省农业行政综合执法局负责对各市（州）支队上报的考核材料进行书面审查，结合书面审查情况对市（州）支队及市（州）支队推荐为优秀等级的县（市、区）大队进行现场检查，在全面综合评价的基础上评定分值并提出考核意见。六、考核计分办法绩效考核评分由基本项和加分项两项构成，基本项采用百分制计分，加分项分项计分，但累计加分不超过20分。省农业行政综合执法局负责制定考核标准和评分标准，考核机构针对本办法确定的考核内容和标准，综合评定相应分值。对符合基本要求的,按确定的分值赋分，不符合基本要求的不得分或按符合分项酌情赋分，对工作创新且成效显著的，按加分项规定内容加分。七、考核结果运用考核结果按得分高低划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。次年年初公布考核结果，对评为优秀等级的农业行政综合执法机构进行全省通报表扬并给予相应的奖励，同时对评为不合格等级的农业行政综合执法机构进行通报批评。八、有下列情况之一的，不得评优，并通报批评（-）发生违法违纪行为的；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（...