超市员工的奖惩细则

超市员工的奖惩细则超市员工的奖惩细则为严明公司纪律,树立公司威严;经公司办公室会议研究决定:所有万佳员工凡是逾越,触摸“高压线”的,公司将给予其立即解聘处理。设置“高压线”是约束从业人员的行为规范,是“行风廉政”建设的必然要求,也是构建和谐社会,维护团队,家庭稳定的重要保障。依照《员工行为规范》,坚持“教育,监督,惩处,保护”等预警职能,抓好管理人员和员工的管理教育,是进一步完善廉政制度,预防腐败,加强公司建设的需要。一,处罚准则:分为一般过失,较大过失,重大过失。(一)一般过失:违反员工行为规范,但情节较轻,没有对他人或公司造成太大影响。1,迟到,早退,离岗,串岗;2,超市内吸烟,就餐,吃零食,唱歌,吹口哨,嚼口香糖。3,随地吐痰,乱丢垃圾,或发现垃圾视而不见。4,上班期间内依靠货架,货堆,墙壁。5,上班期间接待亲友或办私事超过5分钟。6,怠慢顾客而造成顾客抱怨。对一般过失的处罚:(1)口头警告至部门内批评。(2)上交成长金10元。(二)较大过失:违反员工行为规范,情节较重,对他人和公司造成一定影响和后果。1,无故旷工,无故缺席会议,无故离岗30分钟。2,对公司领导安排的工作执行不力。3,故意损坏公司的一般物品,但价值不高的。4,超越本人职权阻挠或干扰他人的正常工作。5,同顾客发生争吵。6,上班期间因个人情绪造成消极怠工。7,酒后上班或上班期间饮酒。8,聚堆聊天。对较大过失的处罚:(1)在公司会议上批评并下发到各部门。(2)进行岗位调整或降职。(3)上交成长金101元。(三)重大过失:损害公司利益,情节严重,对他人和公司造成严重影响和后果。1,不服从领导管理,造成工作严重失误。2,同顾客发生对骂,严重冲突甚至打架。3,损坏公司设备造成较大损失或重大事故。4,工作中徇私舞弊,造成极坏影响。5,未付款将商品带出超市(视同偷盗),自己或协助他人合伙进行盗窃。6,泄露公司机密,以权谋私,给公司造成重大经济损失。7,员工私自盗刷会员积分。9,私自向供货商索要促销赠品或其他物品。对重大过失的处罚:(1)立即解除用工协议(合同),公司通报,永不录用。(2)赔偿相应的经济损失并处罚款2000元。本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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