关于干部制度改革的意见篇一：XXXX局贯彻落实《XX机关干部人事制度改革意见》情况总结XXXX局贯彻落实《XX机关干部人事制度改革意见》情况汇报XX党委组织部：今年2月，接到XX党委组织部下发的《关于深化XX机关干部人事制度改革的意见（试行）》（XX党组发〔20XX〕21号）文件后，我局党委安排了专题中心组学习，并要求局机关各部门召开专题会议学习此文件，要求局政治部组织人事处结合文件对局机关干部任职情况进行摸底此文件的下发，为加大XX竞争性选拔干部力度，进一步拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出奠定了基础；对进一步深化XX干部人事制度改革，建设高素质的干部队伍，营造风正气顺心齐的选人用人环境具有重要意义；对激发XX广大干部解放思想、干事创业的积极性和创造性，推动和促进XX经济社会发展起到重要作用。我局于20XX年4月采取公开选拔考试的方式从基层遴选了11名民警进入局机关工作。经过一年的试用期，以上11名同志均胜任所从事的工作，并获得了局机关广大民警的一致好评，在今年5月已全部正式调入局机关。同时，局---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---政治部于20XX年在机关内部对个别部门的领导干部进行了轮岗交流。局政治部结合XX党组发〔20XX〕21号文件对我局机关干部任职情况进行了认真摸底，统计结果为：处级领导职务同一职位任职满5年共计9人，处级非领导职务同一处室任职满8年共计6人；符合提前离岗条件处级干部（含非领导职务）共计9人，符合提前离岗条件科级干部共计3人；工龄满30年处级干部（含非领导职务）共计26人，工龄满30年科级干部共计12人；符合由领导职务改任非领导职务条件1人。局机关已有1人（监狱法学会副会长XXX）个人申请提前离岗。下一步，我局将对符合轮岗条件的领导干部进行轮岗交流；对经本人申请，符合提前退休条件的公务员，批准提前退休；对经本人申请，符合提前离岗条件的公务员，批准提前离岗；对局机关进行轮岗交流后空缺职位施行竞争上岗，对各处室空编采取遴选方式补充。鉴于XXXX系统为垂管单位，经我局领导与相关部门领导研究，在执行XX党组发〔20XX〕21号文件时，需对以下问题予以明确：一、XXXX局所属各XX局、各XX可否参照此文件施行有关政策。二、被批准提前离岗公务员可否不占本单位编制。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、由于XX维护安全稳定工作要求高、工作压力大，XXXX自20XX年就已经施行XX领导干部年满55周岁改任非领导职务政策。对此类改任非领导职务的领导干部，可否不占本单位非领导职数。XXXXXX局政治部二〇一二年六月十五日篇二：3关于干部人事制度改革的报告关于干部人事制度改革的报告（提纲）一、干部人事制度改革的基本目标1、建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；2、完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调空的宏观管理体系；3、形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度；4、健全干部人事管理法律体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；5、创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。具体目标：从20XX——20XX年，以推进干部能上能下、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---能进能出为重点，初步建立一套干部人事制度。——确定这些原则行目标已经十分不容易。——实行的怎么样？二、改革开放三十年干部人事制度的改革历程1、第一阶段：1978——1986，简政放权2、第二阶段：1987——1999，全面改革3、第三阶段：20XX——现在，全面深化第一部分确定的目标原则是近三十年发展的结果三、干部人事制度改革深化面临的问题1、能上能下的渠道不通畅；2、民主不充分；3、干部范围过宽，三支队伍边界与互通缺少制度和法律支撑；4、党政干部——国家公务员职务、职业分级分累不到位，执行也不到位……四、干部人事制度改革困境的原因1、政治体制改革与经济体制改革不协...