论高校学生会干部队伍建设[摘要]高校学生会之所以存在一方面是作为学生自治组织，为同学们服务；而另一方面也是锻炼培养学生干部的组织办事能力，所以高校学生会中干部队伍的建设是学生会工作的一个重要环节。本文中，以哈尔滨工程大学人文学院学生会为例，介绍院学生会发展现状以及问题，并提出相应解决措施，以分析高校学生会发展的现实意义同时促进学生会更好的发展。[关键词]高校学生会干部；队伍建设；问题及解决措施[]G640[文献标识码]A[]1671-5918（2015）05-0009-02doi：10.3969/j.issn.1671-5918.2015.05-005[本刊网址]：//---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---《中华全国学生联合会章程》第一章第二条明确规定了高校学生会的基本任务：“学生会应以促进同学德智体全面发展、团结和引导同学成为热爱祖国、适应有中国特色社会主义现代化建设要求的合格人才为宗旨，积极发挥作为党和政府联系同学的桥梁和纽带作用，在维护国家和全国人民整体利益的同时，表达和维护同学的具体利益；同时倡导自我服务、自我管理、自我教育，组织开展健康有益、丰富多彩的课外活动和社会服务，努力为同学服务。”高校学生会作为学生自治组织，以“自我教育、自我管理、自我服务”为组织方针，为同学日常生活提供帮助，是同学和老师之间的桥梁。同时，高校学生会在丰富同学课余生活，提高校园文化氛围上也有着不可或缺的地位，是维护同学利益、维持校园和谐的重要组成部分，在高校改革逐渐深化、学分制逐步实行的今天，高校学生会在学生工作中更是起到越来越大的作用。一、哈尔滨工程大学人文学院学生会基本状况我院学生会是院系开展学生工作中一支重要的依靠力量，在校---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学生会的指导下开展工作，学生会设有主席团和7个部门，主席团有主席一人，副主席四人分管7个部门，即文艺部、体育部、生活部兼心理健康指导中心、创意媒体中心、权益部、办公室、学习部，各部门采取部长负责制，下设一名部长，根据各部门情况设置三到五名副部长，各部部长对主席团负责。为便于开展工作，各部门招聘、任用若干学生会干事，从主席团到干事的设置任用学院大一到大三的同学。我院学生会在校团委和校学生会指导下围绕学生开展学生工作，充分发挥桥梁和骨干作用，同时在每一年的各院系学生会评比中均拔得头筹，获得优秀学生会标兵称号。二、当前学生干部队伍建设现状分析（一）存在的问题1.缺乏责任心和主见在日常开展工作中，一些学生干部没有意识到自己作用，性格比较散漫，上传下达工作并未做好，对于自己负责的工作也并不尽心尽力，而经常敷衍了事，导致学生工作很难达到预期效果。而另---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一些同学在展开工作的过程中过于缺乏主见，对自身信心不足，过于依赖他人，完全为起到锻炼能力的效果。2.干部素质良莠不齐有些学生会干部只意识到了学生干部的身份而忽视了自己仍是普通学生群体中的一员，在学生工作中，便会看到这些学生干部对于学生工作有极大的热情和积极性，将学生工作开展得有声有色，却学习成绩一般或出现挂科的情况，这导致学生会干部素质良莠不齐3.凝聚力不强有的学生会干部看不得周围干部比自己能力强，不但未把精力放在提升自己能力上，反倒因为不停抱怨而产生怠慢心理，从而影响学生工作。4.缺乏完善的人才培养机制由于学院采取大一担任干事，大二担任副部长，大三担任部长、主席的任用模式，一些部门的部长副部们只忙于开展自己工作，忽---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---略了对于低年级同学的能力培养，从而导致各部门人员能力发展不均，培养程度不平等。（二）问题产生的原因分析1.学生自身定位不清一些同学之所以选择加入学生会，是因为存在着极大的功力思想，他们看重的是学生会本身给自己带来的利益，因而忘记了学生工作最重要的是奉献，这样导致学生过于热衷于表现自己，而对本身学生工作缺乏责任心，这也是学生组织凝聚力不强的原因之一。2.缺乏学...