浅谈激励干部新时代新担当新作为精神干部在新时代中如何实现新担当新作为？今天给大家带来了浅谈激励干部新时代新担当新作为精神，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各级党委（党组）结合实际认真贯彻落实。《意见》从制度机制层面入手，突出新时代党的建设总要求，突出正向激励主基调，突出倡导性引领力，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令集结号。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，而好干部则要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。《意见》坚持以“新时代新担当新作为”为主线，深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”担当不足“不敢为”等突出问题，不仅为广大干部成长提供了风向标、指南针，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。好干部就要敢于新担当。干部就要干净干事，就要勇于担当。《意见》要求为敢于担当的干部撑腰鼓劲，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，要坚持好干部标准，突---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---出“五个过硬”，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。当下的时代，是一个锐意进取的时代，正处于全面决胜小康社会的时代，是实现中华民族伟大复兴的时代，时代大潮所至，一切无不努力向前而欣欣向荣。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，切实把党中央对干部的关心关怀落到实处。为政之要，莫先于得人。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。这就要求我们的思想、行动都要立足于这一战略定位，把握新要求，跟上新时代。要勇于担当积极作为，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态做好各项工作。要把担当作为的好干部用起来，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。《意见》同时也提出，对不担当、不作为的干部，要根据具体情节该免职的免职该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。既要鼓励干事担责，要坚持在依纪依法的前提下容错，划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”“底线”。能者上庸者下，而干事创业是最好的试金石，是检验干部能力的最好方式。好干部要奋力新作为。以“等不起”的紧迫感“慢不得”的危机感、“坐不住”的使命感和“过得硬”的责任感，围绕落实新发展理念、推动高质量发展、建设---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现代化经济体系、打赢“三大攻坚战”等重大部署要求，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。各级党组织和领导干部必须以担当带动担当、以作为促进作为要让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧，切实增强广大干部的荣誉感、归属感、获得感，引导更多的干部人才心无旁骛、义无反顾撸起袖子加油干，专心致志地为党和人民干事创业、建功立业。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---