如何办好企业小报摘要：本文以《韶关公汽》报为例，探讨了如何办好企业小报的措施。关键词：企业小报；措施：G237文献标识码：A：1005-1422（2014）04-0141-02党的十八大报告指出，文化是民族的血脉，是人民的精神家园。企业文化作为社会主义文化发展的重要组成部分，是企业转型升级、健康发展的精神支柱和动力源泉，亦是企业的血脉。由此可见，企业文化在企业发展中的重要作用。作为公交企业文化建设重要的载体和外化物，公交报不仅扮演了沟通内外、上下的角色作用，而且是启发、引导员工了解自己的企业，不断认识和提升自身价值的助推剂，更是员工维护合法权益、反映心声的平台。一、高点定位，以文化驱动发展方向一个企业要想获得长远发展，不仅需要依靠经济力量，更需要丰厚的企业文化做支撑。创业于1967年的《韶关公汽》，历经近五十载的风雨锤炼，尤其是近十年快速发展的积累沉淀，形成了厚重的文化底蕴。为进一步推动新时期公交文化向纵深发展，不断丰富---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---和活跃文化建设载体，不断追求创新、进步的韶关公交人，在梳理、总结优秀传统企业文化精髓的基础上逐步归纳、丰富和提炼，形成了一套适合企业长远发展，涵盖企业精神、发展目标和共同愿景的新文化体系。应运而生的《韶关公汽》报，立足以文化为生产力，激活企业创新能量，实现企业文化体系和企业整体系统“渊源共生，和谐共融”的目的；始终站在企业文化战略发展的高度上，深刻理解和把握企业中心工作的定位和方向，严格秉承公司“以人为本”的理念宗旨，牢固树立“为职工办报”的明确定位和“做实不做秀”的办报方向。以形式创新、内容丰富、格调新颖的办报风格，《韶关公汽》报营造和烘托了敬业、协作、创新、和谐的企业精神，在较好发挥了交流宣传和舆论导向作用的同时，逐步提升了《韶关公汽》的关注度和影响力，使之成为一道独具特色的“文化风景”。二、思想引领，以责任激发员工的创业豪情企业文化是以企业管理主体意识为主导，追求和实现一定企业目的的文化形态，从一定意义上说，企业文化就是企业管理的文化。近年来，韶关公汽在快速发展的同时，也遭遇了一些阻碍发展的客观因素制约。比如，随着社会的快速发展和网络等信息传播平台的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---广泛渗透，公司员工的意识形态也呈现出多元化状态，看重个人价值，思想多变，排斥说教，缺乏对企业的归属感，有更强的独立意识。加之，公交作为公益性、服务性的窗口行业，点多面广，分散式的流动作业和日益严重的交通拥堵，形成的高强度劳动，导致职工队伍不稳。此外，企业在日常经营中，各项经营成本不断增加，政府补贴不足导致企业负重经营，部分职工对“大锅饭”式的旧有分配机制过分依赖，对企业实施的工效挂钩、单车考核等新分配机制难以适应，导致思想抵触等。针对这些骤然增多的热点、难点问题，韶关公汽以报纸为平台推行了以强化责任感、执行力、凝聚力为主基调的价值观导向教育，强调个人目标与企业的发展目标相一致，企业目标与社会发展目标相一致。通过宣传企业要对乘客高度负责，员工对工作高度负责，领导对部属高度负责，个人对自己和家庭高度负责的理念，引导员工建立与企业同向的价值观，确立一线员工的主体地位。在以尊重个人感情为基础，以健全制度为“刚性”约束的前提下，《韶关公汽》报形成了思想性、时代性、包容性和多元化的鲜明风格。通过思想灌输与文化疏通相结合的“柔性”引导方法，有效地激发了职工的协作精神和主观能动性，增强了企业的凝聚力。三、风格鲜明，以实践成果传递发展能量---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为提高报纸的针对性、可读性和服务性，在办报的过程中，针对企业在不同时期的工作侧重点，进行新闻报道主题策划，围绕职工所思、所想、所盼、所需，避免一些官气重、文牍化以及与职工不相关的报道，让版面更好地反映企业与广大职工的实践成果。如在报道党和政府以及企业的大政方针、中心工作时，我们在认真领会吃透政策精神的...