基于高职院校就业信息调查的分析及策略（1.西南大学教育学部，重庆400715；2.重庆水利电力职业技术学院，重庆402160）【摘要】我国学生就业问题是社会最为关注的问題之一，在市场供大于求、学科技术与市场衔接不够完#、学生自主创业能力不足的井景下，高职院校的毕业生就业面临着巨大的冲击。如何利用行业就业中的有利因索•把握和调整学生的就业心态，进行高效、有序的改进和指导，从而使高职学生发挥潜能是高职咙校需要研究的一頊重要课題。【关键词】就业现状；•就业分析;就业对策【］0718.5【文献标识码】B【）1001-8794（2012）02-0088-02一、数据透露高职毕业生就业现状本文基于新生代市场监测机与风凰网对全国的4714位大学生联合开展的“中国大学生就业状况调査”，采用在线调査的方式，调査对象为来自全国的毕业两年内的大学生和应届毕业生，覆盖了高职院校以及民办院校和国外/境外高校，并包括了高职、本科、硕士和博士生。调杳共回收有效问卷4714份，问卷内容涉及就业观念、就业目标、就业考虑因素、单位性质、薪金要求、城乡就业等多项。1.就业趋向分布表一不同学历的学生择业调查高职毕业生本科毕业生M士牛业生博士选择实现理想就业比例21.9%28・4%43.4%56.9%逸择先就殳再择址比钢67.2%61.9%51.6%21.5%箱矍堆绫溪逢比例1.3%4.5%3・1%5.8%选择自主创蔓比例9.6%5.2%1.9%11.8%从表一的调查数据可以看出，高职院校的理想行业就业比例最低，大多数毕业生选择先就业再择业的方式，但自主创业的比例却仅次于博士毕业生。由此可见,在无法实现自己喜欢和理想的状况下,找个栖息之地，先就业枳莠经验，然后再择业成【收稿日期】2011-10-27【作者简介】陈吉胜（1974-）,男，重庆忠县人，博士研究生，处长、讲殍，研究方向为裂育領导与管理、思想政治学及毕业生就业等。88—为当前高职生的主导性就业观念。这就需要高职院校的学生培养密切与行业联系，增强学生就业适应能力。在课程的设賈上由原有的所有学生学习统一课程向针对市场的需要进行改革。所以，髙职院校的就业形势和就业特点的限制导致高职生毕业后的就业方向需要逐步引导，将自主创业的优势逐步发挥出来。2.就业因素考虑主要就业因索考虑比例调査结果显示:在毕业生就业考虑因索中发展机会占19.3%；薪金福利占31.5%；专业对口占7.5%；行业前景占11.4%；单位地域占15.4%；单位性质占6.3%；企业实力占6.1%；非农户口占1.7%；管理渠道占0.5%；而企业文化仅占0.3%°由结果可以专出，影响就业的因素有很多，所以不能把它单一地过于某一方面，学生就业考虑的因索大体集中在发展机会、薪金福利、单位地域、行业前景这四个主要的部分。由此可见，学生就业考虑的不光是薪金待遇的问题•更是多方因素的综合决定了学生的去向。这就需要高职院校的学生摆正自身的位置，在各方因素间选择最适宜自身发展和具备前景的行业。3.男女性别差异的就业影响在单位性质选择的性别差异调查中，男性与女性的就业选择存在着比较大的差异:政府机关、外资企业、国有企业、事业单位、民营私企、合资企业的不同就业选择上，男的所占的比例分别为31.2%J9.0%J2%、14.7%、12.0%.4,9%,而女性则分别为33.8%、17.9%、12.3%、26.7%、4.3%5.0%朿可否11,性别差异也是影响学生就业的重要因素之一，但过分强调性别的差异、忽视能力的差异就容易走入误区。从表二反映出：男大学生更看重发展机会、薪酬福利和行业前景，而女大学生更看重专业对口、单位地域、单位性质。女大学生更倾向于体制内就业，政府机关和事业单位是首选。证明女生的择业观念相对保守、传统、追求稳定，对于职业前最的预期比较低，收入的期待值也相对较低。4.不同城市薪金水平比例衰二就业城市选择与可接受月薪北京、上海、广卅寻转大型城市各省会等大型城市中辛规模城市政城镇农村以及西北边缘城市5000元以上4.3%0.6%0.5%0.3%3001—5000元12.6%5.3%3.4%2.8%2001—3000元25.9%19.0%12.6%14.2%1000—2000尢46.0%59.0%62.1%60.5%1000元以下11.2%16.1%21.4%22.2%在不同的城市间就业成为当今毕业生就业又一需要考虑的重要因素。很多毕业生都渴望在大城市完成自身的能力的转变，但相对于中小城市，大型...