部门职能财务管理部部门名称：财务管理部上级部门：财务总监下属部门：商务审核部部门本职：组织编制预算，进行公司商务审核及决策分析、财产管理工作主要职能：（1）汇总各部门预算，编制总预算。（2）编制预计损益表，预计资产负债表，预计现金流量表。（3）预算指标下达、平衡及执行情况监督。（4）公司各类合同的审核。（5）对各种费用支出、预算执行情况进行审核、监督。（6）对公司会计核算，往来业务进行审计。（7）分析...
部队涨军龄工资改革细则最新的部队涨军龄工资方案是怎么样的呢?由于还为出新的改革细那么，所以为大家带来从前的方案，接待查看，仅供参考!中国国务院新闻办公室12月29日发表的《2022年中国的国防》白皮书指出，人民解放军着眼提高后勤保障效益，加强管理，推进改革，全面创办现代后勤。从2022年1月1日起，大幅提高士兵伙食费标准，官兵饮食保障正由温饱型向养分型转变。从2022年7月1日起，较大幅度提高了军人工资。全军士兵和...
仓储物流部管理制度及操作细则一、员工守则：1服从领导，听从安排，执行公司及部门的决定，处处以公司利益为重。违反且不能提出有效建议的，罚款20元/次。2加强自身学习，积极参加公司的各项培训，不断提高业务知识和工作能力。3上班时自觉搞好和维护工作场所的环境清洁卫生，不准随地吐痰，乱扔果皮，纸屑和烟蒂，工作场所严禁任何人吸烟。违反者，罚款10元/次。4关心企业，热爱本职工作，认真履行岗位职责，工作严肃认真，严...
××进出口业务管理细则第一章总则..................................................................................................................................1第二章业务目标.............................................................................................................................1第三章考核原则及指标.............................................................................
最低工资标准制度细则详解（全文）最低工资保障制度是中国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》已于2022年12月30日公布。据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每年至少要调整一次。一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付才...
万科金域华府建筑给排水监理实施细则编制：审核：福建宏业建设监理有限公司2010年7月给水排水工程监理细则1．编制依据1.1建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范GB50242-20021.2建筑设备安装分项工程施工工艺标准（中国建筑工业出版社1999年版）1.3设计文件2．适用范围本细则适用于民用和一般工业建筑的室内外给排水工程施工及验收的监督管理。3．内容3.1预留孔洞及预埋铁件的基本要求3.1.1管道穿越现浇砼楼板和墙体时应预埋套...
图书室阅览室管理细则图书室阅览室是是我校教学、科研、文献信息资源检索服务的一个中心。为了能够更好的为广大读者提供高质量的服务，增强阅览室的服务和管理功能，特制定图书室阅览室管理细则如下：1.遵守图书馆的各项规章制度，尊重馆内的每位工作人员。2.进入阅览区内请勿大声喧哗，注意保持室内安静，创造良好的学习氛围。3.保持室内清洁，请勿随地吐痰和乱扔杂物。4.请勿携带食品及饮料进入阅览室。5.请勿自带书刊进入阅...
上海退休人员涨工资细则本站介绍如下，接待查看!同样具有“定心丸”效应的还包括职工根本医保方面的消息。据透露，今年，本市职工医保的个人账户计入标准、门急诊自付段标准、统筹基金起付标准将保持不变，但统筹基金最高支付限额将从39万元升至42万元。这说明，职工医保的保障水平也在持续提高。一方面是职工社保缴费费率下调，一方面是上海养老、医保水平上升。几根线索串在一起看，很鲜明，正如昨天的市政府新闻通气会上所说...
商务英语教研室工作细则一、明确教师的主要职责1.承担教学工作2．参与教学计划和教学大纲的制订。3．承担课程基本建设任务，包括编、选教材及辅助教学资料,研究和制订有关的教学文件等。4．承担课程的讲授、辅导答疑、课堂讨论等教学任务。5．积极参加教育学和教学法的研讨活动，参与英语教学改革。6．承担学校分配的科研任务。二、开课前的基本准备1.做好教学安排，授课教师以教学大纲为依据，按照校历作好该课程的教学进度安...
郴州市第四人民医院三级综合医院评审标准（卫生部2011年版）各科室任务分解目录1.院办篇12.纪检监察篇43.党办篇44.人事科篇55.医务科篇.66.护理部篇.127.质控科篇.168.院感科篇179.发展科篇1910.医保科篇1911.信息科篇2012.总务科篇2813.保卫科篇2914.财务科篇3015.核算室篇3316.药械科篇3317.检验科篇3518.病理科篇3719.放射科篇3820.介入中心篇3921.急诊科篇3922.感染科篇4023.供应室篇4124.血透室篇4125.儿科篇4226.手术室篇...
人力资源部部长工作细则附件1综合管理中心副总组织结构人事计划制订奖金管理办法薪金奖金管理制度人事管理制度人事管理程序与规则人力资源部长薪金管理办法职员服务规则人事作业程序与管理规章附表事务处理准则人事作业程序人事管理规章部门工作及人员考核任命建立附1附2附件2：岗位职责一、工作任务：1．合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。2．根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资计划并...
人力资源部部长工作细则附件1综合管理中心副总组织结构人事计划制订奖金管理办法薪金奖金管理制度人事管理制度人事管理程序与规则人力资源部长薪金管理办法职员服务规则人事作业程序与管理规章附表事务处理准则人事作业程序人事管理规章部门工作及人员考核任命建立附1附2附件2：岗位职责一、工作任务：1．合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。2．根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资计划并...
培训部制度细则培训部2012.2.9一、培训管理制度培训管理制度第1章总则第1条为规范xx的员工培训工作，确保培训工作的顺利进行，建立完善、系统的员工培训体系，特制定本制度。第2条本制度适用于公司所有人员的培训管理。第3条xx培训部是员工培训管理的归口管理部门，其具体职责如下。（1）负责制订xx年度培训计划，并组织实施。（2）开发xx员工培训课程。（3）对xx整体培训工作的实施进行监督、指导和评估。（4）建立并管理内部...
农业大学研究生部社会实践调查报告评分细则一、评分目的：为了加强在校研究生创新意识和创造能力的培养，更好地贯彻党的教育方针、全面推进素质教育,引导广大研究生积极参加社会实践活动,使学生在社会实践活动中受教育，长才干，全面提高研究生自身素质。根据《学生表彰、奖励实施办法》的有关规定，特制定本细则。二、计分标準：本评分标準按100分计，85-100分为优秀，70-84分为良好，60-69分为合格，60分以下为不合格。三、评...
外包工程管理细则一、序言1、目的为了建立、健全物业工程方面的管理制度，明确工程各岗位职能和流程，统一操作步骤，以确保对基础设施的建设、维护、改造的过程控制和质量监督，提高工程的及时性和完美度。特制定本规范细则，进一步加强对外包工程的管理，实现部门内部管理高效有序。2、适用范围（1）用于门店外包工程的管理。（2）适用于A、B级以上的工程项目。3、项目等级设置（1）A级：工程造价大于3万元（含3万）的计划内项...
前厅部员工考核细则一、目的确立员工行为的标准，有助于促进员工的自律，保证前厅部业务有效的达到目标，确保向客人提供优质服务，同时奖优罚劣，为员工创造一个公正、和谐的工作环境。二、细则标准：与奖金挂钩，一分计人民币5元。三、奖励种类（所有奖励都可在加分基础上经由部门研究决定是否额外奖励）C类奖励：1—4分1、部门领导或质检人员表扬，每次加2—3分2、宾馆领导表扬每次加4—5分3、坚持工作原则，秉公办事，廉洁奉...
文明科室考核细则优化、亮化、美化工作环境，全面融入“自我加压、奋力爬坡、超常发展、再树形象”的工作大局。文明科室考核细则制定是十分有必要的。下文是文明科室考核细则，欢迎阅读!文明科室考核细则一第一章总则第一条为进一步加强机关作风建设，提升处室、科室文明创建水平，规范文明处室、科室考核评选工作，根据《江苏省文明单位创建管理规定》和省级机关精神文明建设有关要求，结合我厅实际，制定本办法。第二条文明处...
